热门旁听会议总结范文（16篇）

通过总结，教师可以发现自己的优势和不足，及时调整教学策略，提升自身能力。在以下范文中，你可以看到不同的学期总结写作风格和表达技巧。

会议总结

本次售后质量会议主要是针对安全生产问题及工作过程中的工作态度及责任心的问题，会议同时也总结我部门近期存在的问题，总结如下：

针对本次730在钣喷车间维修时被防尘幕布砸到的问题，目前客户提出的问题：

该问题产生原因分析：首先是我店的维修存在安全隐患，其次是主修人员的。

安全意识不够，工作责任心不够，才会最终导致该问题的发生。总结：车间生产要将安全问题放在第一位：

2、行车安全：在试车的过程中一定要注意安全，严格遵守交通规则。

1、前台与车间的衔接问题，个人要服从集体，要有空杯子的心态，

前台要及时与车间进行车辆修理的沟通，车间要及时进行派工，派到个人身上的工作要及时完成，不要有推诿扯皮的想法，个人要有责任心，不能造成不好的风气和习惯。

2、nps第三方调查，存在的问题是服务态度好，专业水平差，整个环节不能环环相扣，造成该问题的原因是大家工作的责任心不够，产生问题的比率过高，对于此问题我们要确定服务目标，不能因质量及流程操作的问造成客户的投诉或抱怨，要有大局观念。

2、前台工单问题，每张工单都要保持完整性，必须要有客户签字，规避风险。

本次会议对于我店近期产生的问题进行了总结，主要归结为两点，即安全生产问题和工作过程中工作人员的工作态度和责任心的问题，希望大家引以为戒，提高自身的要求，有大局观念，做到低级类错误不犯，态度类错误不犯，重复类错误不犯，让大家更好的奋斗在自己的工作岗位上。

注：明早开始，每天早会时间8:15开始，参会人员：关键岗位人员、前台、车间主修人员！

会议总结

会议总结

作为最近五年最牵动人心的民生话题，房价问题已成众矢之的，在群众，往往是干着急没办法;在中央政府，则既要顾及民生，又要顾及增长;在有些地方政府，则是今朝有酒今朝醉;在开发企业，则是乐得水涨船高，国企无责任，民企无义务。这种情况下，如果没有强力持续的政策意志，没有足够明朗清晰的政策宣示，仅靠“增加保障性用房”、“加快建设廉租房和普通租赁房”、“抑制投机性和投资性的住房”以及“依法对那些圈地不用、捂盘惜售、哄抬房价的违法违规行为进行惩处”等传统手段，恐怕是很难打破以往“房价越管越涨”的现象，更遑论在“本届政府任期内”要实现“合理房价”。

并且，要实现“合理房价”，总要有个参照。这就需要一个关于房价的公允标准或者指标体系，但到现在，值得公众信任的、堪称独立公允的房价指标却仍未诞生。统计部门公允吗?按照“70个大中城市房屋销售价格上涨1.5%”来衡量，我国房价不仅没问题，甚至已经远远落后于群众可支配收入的增长幅度;中介机构公允吗?按照易居中国的说法，“**年房地产开发企业的土地购置面积和土地开发面积相比20xx年分别减少了18%和19%，这就意味着20xx年房地产市场仍存在土地供应跟不上住宅销售供应的情况”，“供不应求”必然导致“房价继续上涨”;至于学者专家，常年抛头露面，其社会信用早已破产，不提也罢。

房价问题并非一个孤立问题，不可能以机会主义的态度、急用先学的手段，见到立竿见影的效果。房地产市场的乱象和宏观经济的根本矛盾紧密联系———房价暴涨与制造业产品的低成本、低毛利率一脉相承;资金热衷投机楼市，反映了其他投资领域的高风险、低收益……一言以蔽之，楼市的乱是经济痼疾的反映，不可能脱离经济结构调整去谈楼市正本清源。但迄今为止，中央层面的经济结构调整意图到了部门和地方，或被解释为产业结构调整，或被解释为企业产能整合，仍缺乏足够清晰一致的共识。

“两会”即将召开，代表、委员们实在该从总理和民众都感受到的“蜗居之痛”出发，以此为一个关键词来参政议政。传统上，以往代表人民的“两会”固然是年年召开，但其间不少的代表、委员的建议、提案限于各自领域，数量虽巨大，但重点难突出。还有些代表、委员则纯属“被代表”，不思进取、一言不发。与其如此，实在不如借助在“两会”前，即以网络平台收集民生热点主题，将之设置为当年或当届“两会”主题或关键词，然后再请代表、委员们围绕主题从各自角度发表看法，集中精力于主要矛盾，该是更有效率的做法。

再进一步，既然房价问题事关经济转型，且彻底解决该问题或不仅限于本届政府，那么不妨就从今年“两会”开始，将解决人民“住者有其屋”的问题当作关键词。

会议总结

按照人力资源部总监指示，特总结第一次盛世康禾人力资源专项工作会议如下：

会议前期做了较为充足的准备，包括为从各个市场部来总部开会的人员安排签到和住宿，拟定会议流程等。

这次会议开了一整天的时间，从7月x日上午8：:30分开始到下午6:00钟结束，会议内容十分丰富，议程内容安排紧凑而富有成效，公司总部对这次会议非常重视，郑永祥总经理于陆路常务副总也做了重要讲话，各个人力资源部成员代表本市场部做了十分详细的报告，并且汇报了本部门近几个月来的具体工作情况，介绍了本部门市场人力资源的招人、留人工作流程和方法，积极分享了自己的经验与感悟。通过一天的会议，得到了很多收获与共识：

例严重失调，不利于日常工作的进行，也不利于本部门的长期发展，亲和力强，细腻热心是有点，但是社会经验不足也是明显的短板。

二是，通过这次会议，进一步认识到各市场部门以及总部工作的不足之处。通过郑总的讲话，我们将过去十年康禾的发展进行了回顾与总结，对未来康禾的发展有了明确的定位与战略规划。康禾已经进入了一个全新的发展上升期，现有的人力资源工作已经不满足市场需求了。陆总指出了人力资源部门的工作思路与重点，提出人事干部一定要知道自己需要的人才是什么样的，举了“伯乐于千里马”、“焚券市义”、“管鲍之交”、“萧何月下追韩信”等例子来说明人事干部应该如何秉承求贤若渴的心态去做好招人、留人工作。今后的工作会更加繁重，但也是大有可为的。

这次会议的总精神，集中体现在郑总与陆总的会议发言当中。基于各个人事干部的总结与汇报，人事总监做了详细的分析与总结点评，明确指出了每个人汇报中需要着重注意并学习的地方，也对会议总精神做了全面细致的归纳和汇总。在贯彻与执行会议精神的同时，有两点需要特别注意：一是，在各个市场部交流之后的先进的工作经验与行之有效的方法需要持续学习并发扬光大，这些经验和体会，是康禾近十年来在经验与教训中得出的`真理，也是每个人智慧与阅历的综合和精华，得之不易。

二是会议结束之后我们得出的各项计划，有远期目标，也有近期目标，有理论呼吁，也有具体执行办法，要结合各市场的具体情况落实。

建议各市场人事干部回到本市场后，及时将这次会议的情况和主要精神向上级领导与部门员工进行汇报与传达，并研究提出贯彻意见。

盛世康禾人力资源部。

20xx年x月x日。

会议总结

同志们：

本次年度工作会议，公司中层进行了述职评议，李总代表市公司党委、总经理室作了工作报告，王总深入分析了××年经营情况，详细宣讲了××年绩效考核办法，各部门负责人安排了近期工作，四级机构负责人签订了经营目标责任书。会议时间不长，但内容丰富，成效显著。下面，我再强调三点意见。

一、××年工作总体评价。

××年是极其不平凡的一年，我们经历了各种严峻考验，取得了骄人的业绩。今年，同业挤压告状，公司违规受罚，机构铺设受阻，费用紧张、设备紧张、人力紧张的矛盾没有得到明显改善，鑫荣年金集中转退保工行协调不够顺畅等等。然而，我们并没有被困难和压力吓倒，迎着困难上，顶着压力走，用洛阳人保寿险人特有的智慧和勇气克服了重重困难，取得了令人瞩目的业绩。公司绩效考核得了104分，经营态势喜人，应该说是向上级公司交了一份比较满意的答卷。××年能取得上述成绩实属不易。成绩的取得主要源于四个方面：一是得益于集团公司、总公司的正确领导和政策支持；规模效益化指导思想是我们走向成功的重要法宝。大力发展业务，费用总额显著增加，公司费用紧张的状况得到有效改善，逐步走出公司初创的高风险区。二是得益于公司良好的品牌、资源优势、产品优势；三是得益于市公司党委、总经理室以科学发展观的指导，能够根据市场环境的变化，及时调整工作思路，及时采取改进措施；四是得益于公司全体干部员工不畏困难，无私奉献，全力以赴，开拓进取。

我们在充分肯定成绩的同时，一定要清醒地认识到目前存在的问题：一是个别机构、个别高管对“规模效益化”的内涵理解不够深刻，贯彻执行不到位，存在“小进即满”思想，××年下半年没有保持住较快的发展速度，甚至影响到了今年的“开门红”。二是有效的风险管控仍是我们的重要课题。我们采取的是大集中管理模式，管理集中，风险亦集中，这对我们的管控能力提出了更高的要求。同时，各级机构的合规意识、合规能力也需要进一步提高，××年一季度有二家公司在合规经营方面出现问题，被监管部门查处。三是业务质量有待提高。13个月继续率、电话正确率、回执回收率、收付率转帐率等不高，不稳定，在创业初期各级机构把主要精力放在了业务发展上，后援服务工作有待进一步提升。四是我们的机构网点较少，服务覆盖面较低，服务能力有待加强。这些问题需要我们高度重视，采取切实有效措施尽快加以解决。

二、××年工作重点。

××年，是公司实现“三平”的关键之年，公司面临着二大任务，一个是规模，一个是费差益。业务规模确保完成4、5亿，努力实现5、5亿。同时，当年实现费差益215万元。为确保完成二大任务目标，公司上下必须团结一致，众志成城，务必做到“六个坚持，四个进一步”。

六个坚持：一是坚持“规模效益化”的经营指导思想不动摇。思路决定出路。人保寿险作为一家国字品牌的新公司，要想实现“超常规、跨越式”发展，达成“二零三平四盈利”的经营目标，不能按照传统的寿险发展模式思考问题，必须坚持解放思想，坚持走“规模效益化”的创新发展之路。我们的“规模效益化”是建立在低成本、高效率的基础上，拥有丰富的内涵和外延，有着鲜明的人保寿险特色。近二年的实践证明，做大保费规模有助于尽快夯实公司发展基础，有助于扩大社会效应，有助于提振团队士气，规模效益化指导思想为我们指明了一条通向成功之路。凡是坚持规模效益化发展道路的分支机构，不仅业务规模上来了，在当地占有较高的市场份额，影响力不断扩大，而且创造了较高的可用费用，为业务发展和队伍建设赢得了更大空间。个别机构在坚持规模效益化思想方面还不够坚定或是认识不到位，执行不坚决，业务发展形不成规模，这就给自己造成了很大被动，费用紧张，日子难过。二是坚持“二零三平四盈利”的经营目标不动摇。今年实现费差益215万元。费差益是公司的“牛鼻子”。费差损指标一直是我们各级机构最大的考核压力。市公司要实现“三平”，四级机构要当年打平。坚持开源节流。“开源”就要上规模，“节流”就是勤俭节约，艰苦奋斗。三是坚持发展是第一要务。××年业务发展的二个底谷，再次提醒我们在任何情况下，都要始终把发展放在第一位，不能有丝毫懈怠思想。四是坚持严控成本是经营决策的第一选择。坚持“一人多岗、一岗多能”，严格控制人力成本。五是坚持防范经营风险是第一要义。公司目前面临的风险主要有承保风险、监管风险、资金风险。六是坚持解放思想，改革创新是第一生产力。

四个进一步：一是进一步加强队伍建设，强化培训功能，提升队伍素质。对于我们的销售队伍来说，要继续坚持“哪个快做哪个，哪个好做哪个”的原则，产品分渠道管理，但不分渠道销售，业务不分缴费方式，保险期间不分长短，险种不分形态，队伍不分直销营销，销售不分一线二线，打破原有的渠道销售界限和人为划分销售队伍的方式，做到“出去一把抓，回来再分家”，最大限度地发挥营销团队的销售功能，全方位促进业务发展。争取早日实现以个险为主，多个渠道并用“一卡通”的工号。二是进一步加大业务拓展力度，四个渠道齐头并进，突出主打银邮渠道。银邮渠道要继续发挥主渠道作用，担负起抢占市场份额和创费创利的双重重任。首先要形成立体公关态势，科学分配市行、县行、网点、柜员的公关资源，重点做好渠道的开拓维护工作，实现业务发展的无缝对接。其次要进一步扩大合作网点数量，扩大银保业务的覆盖面，3月底前各三级机构要消灭银保业务空白县；要培育更多的优质网点，不断提升现有网点产能。第三要突出重点渠道，突出重点网点。个险渠道要真正成为公司的第二大渠道。在业务发展上，坚持“趸交市场化、期交最大化”的政策不动摇，贯彻全省步调一致的发展策略，加大指导与推动力度，确保个险保费收入突破5000万元。在队伍发展上，坚持“健康的人海战略”，打造规模化的精英队伍，以基本法考核为依据，把增员工作常态化，提升初级主管增员与辅导能力，帮助新人业绩破“零”，提高留存率；同时，对新开机构严格要求，按统一标准进行验收，确保新开机构人力达标，在此基础上。在师资培训上，进一步完善培训架构，将制式化培训与非制式化培训分别开来，利用制式化培训巩固基础，用非制式化培训创造提升。互动渠道要加大资源整合力度。发挥人保集团的整体优势和政治优势。切实加强与财险的合作与交流，完善内部协同、资源共享和销售利益分配机制，继续推行互动部、全面代理、点对点三种合作模式，充分开发利用财险的各级网点资源，低成本快速延伸销售、服务触角。互动专员要进入财险营销职场，将财险网点当作银行网点去经营，进行产品宣导和销售培训，帮助财险的营销员拿到佣金，提高收入。同时，切实做好寿代产工作，这是与财险公司搞好合作的基础，寿代产保费收入已经纳入××年各级机构的绩效考核，大家要高度重视。团险渠道要加大渠道业务的开拓力度，实现长短险齐头并进，增强风险防范能力。进一步加大对口子业务的公关力度，培育新的短险业务增长点，积极探索小额信贷意外险，同时力促建工险、旅游险等短险渠道。继续加强政策性业务的开发与维护，重点关注失地农民养老保险、社保补充医疗、社保附加意外等市场需求，及时跟进，争取扩大我公司政策性业务的承保面，扩大市场影响。要加强对大系统、大企业的协调攻关，争取有所突破。积极探索推进销售手段，尽快开通一些远程出单系统。三是进一步完善三四级机构考核机制，使其更科学合理，充分调动各级机构的积极性，提高机构产能。我们要坚持一手抓机构建设，一手抓产能建设，确保机构的筹建、运营质量。强化四级机构的销售功能，充分发挥其地缘优势、人员优势，在重点抓好个险业务的同时，协助三级机构做好银团互渠道维护工作。四是进一步加强依法合规经营的关系，保持公司的持续快速健康发展合规就是效益，合规就是生产力，合规就是公司健康发展的生命线。

公司越是快速发展，越要重视合规工作，在这方面我们是有深刻教训的，决不能在合规经营上再出任何问题。一是合规工作要齐抓共管，风险分担，各负其责。二是深入推进全面风险管理，完善现有风险识别事项和等级评价标准，积极开展岗位违规风险识别，把风险管理工作贯穿到经营管理各个环节。三是要强化分支机构合规预警、排查、监督工作，加大违规问责力度。对造成重大不良影响和经济损失的机构，绩效考核实行合规一票否决。四是严格执行“零现金”管理、“收支两条线”制度，不断提高转帐收付费率，让基层“管钱不见钱”，严控资金风险。五是对任期满两年的三级机构负责人进行任期经济责任审计，实事求是进行任期责任评价。六是加强党风廉政建设，深化反腐倡廉教育。

三、做好本次会议精神贯彻落实工作。

1、召开会议宣传贯彻2、制定详细的工作计划3、赴下身子抓好落实。

同志们，回顾××年，伴随我们的是艰辛与荣耀，展望××年，更多的是责任与期待。今年是我们实现“三平”的关键之年。我们要进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，坚持“规模效益化”的指导思想不动摇，坚定信心，团结一致，扎实工作，加快发展，以实际行动和优异业绩，全面开创××年工作的新局面，为再创人保辉煌做出新的更大的贡献！

会议总结

4月24日上午，在后勤工作会议上，学院党委书记童学敏在听取了王建华副院长和有关专题发言后发表讲话。童书记指出，本次会议是学院第一次全面、深入地专题探讨后勤服务工作，可见后勤工作在新校区工作中的重要性。本次会议我们的主题是到下沙后，如何适应新形势、新变化，构建新的后勤保障体系。也是一次沟通，使得各个部门之间能了解后勤工作的性质、内容，后勤工作是比较繁琐的，需要奉献精神，大家通过这次会议，能够互相了解、沟通、尊重和支持。童书记强调后勤工作要做到先行、创新、节俭。

后勤工作是学院工作的基础和保障。要以人为本，牢固树立为教学服务、为师生服务的宗旨。首先是要有主动意识，后勤工作是个保障工作，要在学院工作处于主动地位，始终保持主动服务的状态，围绕学院改革和发展的目标，尤其是教学这一中心工作，只有主动地去适应，才能避免被动地应付局面；第二是要有超前意识，后勤工作既然是先行，就必须时刻记住师生利益无小事，要关心教职工的切身利益，以此加强教职工的凝聚力。思考问题、具体工作都应该在时间上有提前量；第三是要有参谋意识，后勤工作者作为学院的管家，要善于发现当前学院面临的困难和问题，并通过调查研究及时提出解决问题的方案，使学院领导及时了解情况、正确决策。第四，要有学习意识，新环境、新变化对我们提出了新的要求，尤其对于后勤队伍的素质提出了更高的要求。在文二路，我们这一支精干高效的后勤队伍起到了很大的作用，到下沙后，如何适应新变化，这是一个新的课题。要加强学习，尤其是加强对员工的培训，提高后勤队伍的整体素质，由于后勤工作职能的变化，要关心转岗人员的上岗培训教育，不断提高素质，真正做到后勤先行。

要做好管理创新、机制创新这两方面工作。要深化改革，创新机制，切实提高后勤服务质量和管理水平。作为机制创新来说，在物业管理方面，要引进现代物业管理机制，明确岗位责任，到新环境以后，要根据新的任务，抓紧建立和完善我们的管理制度，进行相应的制度创新，要增强责任意识，每个岗位必须切实负起责任，做到责任到位，同时必须树立质量意识。后勤工作也体现学院工作的形象，是一个窗口，整个文明校园的建设，后勤工作承担了重要一部分，作为校园文化的组成部分，开展星级服务等，都是很有必要的。

会议总结

时间一晃而过，转眼间到公司快三个月了。这是我人生中弥足珍贵的一段经历。在这段时间里各级领导在工作上给予了我极大的帮助，在生活上给予了我极大的关心，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了大发人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气。在对xx肃然起敬的同时，也为我有机会成为xx的一份子而自豪。在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。

在7月份杭州高级人才交流会上认识了杜总，我拿到的第一份资料就是介绍新厂画册，当时只是觉得企业规模很大，和杜总交谈后，感觉老板很平易近人。对其它方面就不太知道了，特别是对化纤行业几乎一无所知。通过三个月的亲身体会，对化纤行业和公司有了一定了解。公司的理念被杜总通俗的解释为五个发，确实是很恰当，本人对这一理念非常认同。公司发展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是大发能发展壮大的重要原因。在十一年时间实现跨越发展的确很不容易，争做全球第一是大发的雄心壮志，也是凝聚人才的核心动力。现在xx在涤纶短纤行业起到了举足轻重的地位，今后还将更加辉煌。

爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这三个月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本《细节决定成败》让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

根据目前工作分工，我的主要工作任务是。

（1）负责公司培训工作；

（2）负责工伤保险工作；

会议总结

20xx年x月x日在阶教103室，由白老师组织让城规、道桥、矿建、专业参与学会交流，并有大二、大三的学长进行讲解，进行了一次全面性的叙述，针对大一新生在关于成人自考、专升本、二级建造师函授、夜大等有关问题的一一阐释、及他们对各个考试的认知。

是实物、法律，根据历年考试分析在实物方面题目较难、理解性教强，法律相对工科而言接触较少，随后讲解关于注册的时间、年限，及注册后所需的一些考试，在可能工作中出现的问题，所需怎样处理做了详细介绍，最后针对学生提出的问题做了一一解答。

本次学会交流加深了大一新生在各个专业的了解，解决了同学们的困惑，让他们对未来职业的规划多了一份明智，有了更加明确的选择。

20xx年x月x日。

法院旁听心得体会总结

法院旁听作为一种参与法庭审判过程的方式，对于公众来说具有重要的现实意义和法制教育价值。通过亲身旁听法庭审判，我们可以更加直观地了解司法实践，增进对法律的认识和理解。在我参与法院旁听的过程中，我深刻感受到了法院审判的严肃性、公正性和庄重性，也领悟到了法律对于维护社会公平正义的重要性和必要性。

首先，参与法院旁听让我直观感受到了法院审判的严肃性。在庄严肃穆的法庭上，法官、检察官、律师都严守着职业操守和守纪律的行为规范，文明、礼貌、庄重。审判案件的过程中，大家严肃认真，注重讲求事实、理性思辨。法庭上的寥寥几个字、一个个身份证明的对比、证人的口供、律师的辩护等，都显露出法院审判的庄严性。在这个过程中，我深切体会到了法律对于维护社会秩序的严肃性和不可逾越的力量。

其次，通过法院旁听，我也更加深刻地认识到了法院审判的公正性。法院作为公正审判的最后一道防线，必须严格遵循法律规定和程序规范。而在实际旁听中，我亲眼目睹了法官公平公正地审理案件，不偏不倚地判决事实、维护正义。法官在定罪量刑时，会充分考虑被告人的人权和合理要求，并遵循量刑原则，确保量刑的公正性和合理性。这让我感受到了法院审判的坚守公正的庄严。

此外，通过法院旁听，我还进一步认识到了法律对于维护社会公平正义的重要性和必要性。在法庭上，我见证了被告人对于自己行为的否认、证人对于案件的陈述、律师的辩护等，这些都让我感受到了法律的权威性和必要性。法律是社会的基石，它规范了人们的行为，保障了人们权益的依法实现。只有依法行事，才能维护社会公平正义，实现社会和谐稳定。

在法院旁听的过程中，我还从中汲取到了很多法制教育的知识和智慧。法庭上的案件，涉及到的法律知识十分丰富，包括刑法、民法、行政法等各个领域。通过亲身体验法庭审判，我对这些法律知识有了更直观、更深入的理解。通过了解案件背后的法律规定和解释，我不仅增加了自己的法律知识储备，也拓宽了视野，提升了法律素养。这对于每一个公民来说，都非常重要，无论是为了自身权益的保护还是为了更好地参与社会和谐稳定的建设。

总之，通过法院旁听，我领悟到了法院审判的庄严性、公正性和重要性，也汲取到了丰富的法制教育知识。法院旁听作为一种参与法庭审判的方式，对于公众来说非常有益，可以让人们更加深入地了解司法实践，增进对法律的认识和理解。只有在法律的引领下，社会才能更加公平、正义、和谐。因此，我们应该积极参与法院旁听，提高自己的法律素养，为社会的稳定与发展贡献自己的力量。

会议旁听心得体会

首段：

在工作中，我们常常需要参加各种会议。无论是公司内部的部门会议、团队会议，还是跨部门间、行业间的行业会议，都需要我们积极参与。而作为一个聪明的员工，怎么样才能更好地在会议中收获，既提高自己的素质和能力，又有助于公司业务的推进呢？课堂上老师曾讲过一句话，即“听”这种能力要远远高于“说”和“写”，因为“听”可以让我们听到更多的声音，获取更多的信息。所以，参加会议就要求我们具备良好的“听”的能力。今天，我想分享一下自己参加会议的心得体会——会议旁听。

二段：

首先，一个好的会议旁听者应该具备什么素质呢？第一点是要有求知欲和好奇心，不要只把会议当成一个应酬场所。要从中挖掘更多的信息，获得更多的知识。第二点是要有耐心，尤其是在比较深入的话题讨论时，不要急于发表自己的意见，应该耐心听完其他人的发言，不要中途打断，更不能做出评价。第三点是要有接受不同观点的心态，不要一味坚持自己的意见，而要开放心态，包容他人的想法。

三段：

然后，怎么样做好会议旁听呢？第一点是要做到注意力高度集中，用心聆听每一个发言者。不要因为中途出现小插曲或电话铃声等干扰而分神，真正做到清晰、明晰、高效的理解对方的发言，帮助自己更深入地思考问题。第二点是适时做出笔记。对于比较重要的信息和观点，可以用笔把它记下来，以备后续参考和整理。笔记要尽量简洁、明了，不要长篇大论。因为在会议中有时一些思路或观点不是那么立即明了的，回看自己的笔记可以让自己更好地领会会议内容。第三点是在听的过程中进行主动思考并尝试自己对会议内容进行总结。在听完别人的发言后，可以想一想这些观点的优缺点，对自己的工作有哪些借鉴意义。

四段：

此外，会议旁听的目的是什么呢？是为了获得更多的信息，并将自己的工作做得更出色。因此，在会议结束后，我们需要进行信息的整理和总结。可以将自己的笔记进行分类和归纳，甚至可以再做一次文字注记。这样，每次参加会议时，就可以先回顾一下之前的笔记，了解自己之前的思路和认知点。做好这方面的工作可以帮助我们更好地体现出自己的素质和能力，并在工作中争取更多的机会。

五段：

最后，总结一下。会议旁听是一项非常有益的工作技能，可以帮助我们提高自己的素质和能力，也可以帮助公司的业务推动。但要想做好会议旁听，我们需要具备多种素质，包括对知识的求知欲和好奇心、有耐心，有接受不同观点的心态，再加上要注意力高度集中，在听的过程中进行主动思考，适时做出笔记。当然，最重要的是，在会议结束后，要做好信息的整理和总结，以此更好地反思和提高自己。

土地纠纷旁听心得体会总结

土地纠纷是当代中国社会中常见的问题之一，经常引起各方面的关注和争议。作为一个普通公民，我有幸获邀旁听了一场土地纠纷的庭审，亲眼目睹了法庭上的一幕幕，深受震撼和触动。以下是我的心得体会和总结。

首先，土地纠纷的庭审过程让我深刻认识到了中国法律体系的稳健和公正。在庭审过程中，法官们严格遵守法律程序，保证了当事人的合法权益。他们对于案件的调查和审理非常仔细和认真，力图找到真相，公平公正地判决。法律的力量在庭审过程中充分展示出来，给予人们信心和希望。

其次，土地纠纷旁听让我领悟到了法律的重要性和作用。庭审现场，法官们通过梳理证据、询问当事人和出具调解意见书等方式，全面而细致地分析了案件的各个方面。他们运用法律知识和专业技能，将复杂的土地纠纷案件变得清晰可辨，从而为判决提供了法律依据。法律既是统治者，又是保护者，通过法律的制约和引导，可以有效解决社会矛盾和纠纷。

第三，在土地纠纷旁听中，我注意到了诸多问题，例如土地使用权的保护、农民工权益的维护等等。庭审中，经常有卖地者与开发商之间的纠纷，卖地者认为开发商未按约定支付土地使用权费用，开发商则认为土地使用权证明存在问题。这些问题反映出土地使用权的保护机制尚待完善，需要有相关法律明确权益和义务。此外，庭审中的一些案例也揭示了农民工权益的维护问题，一些农民工为了追求更好的收入，短期内放弃了土地使用权，导致后续无法获得合法赔偿。这些问题需要政府和社会各界的共同努力来加以解决。

此外，在土地纠纷旁听中还见证了法官们的辛勤付出和良好素质。庭审现场，法官们仔细聆听当事人陈述，并做出公正的判断。他们以平和的语气予以回应和询问，保持了庭审的秩序和公正。同时，庭审过程中，法官们的责任感和威严也显露无疑，他们始终坚守自己的职责，确保庭审的正常进行。

最后，土地纠纷旁听让我对司法体系产生了更深层次的思考。尽管我所见只是冰山一角，但通过这次旁听我深刻认识到司法体系的重要性和复杂性。司法体系是一个庞大而复杂的系统，需要各个环节的相互配合和完善。法官们需要具备广博的知识和良好的素质，同时，法律的制定和执行也需要政府和社会各界的积极参与。只有在法律制度完善、法律实施公正的前提下，才能为广大人民群众提供公正、合理的司法保障。

总结起来，土地纠纷旁听给予了我很多启示和冲击。通过这次旁听，我深刻认识到法律的意义和作用，同时也看到了诸多问题和亟待解决的挑战。尽管司法体系有待完善，但也不能否认它在土地纠纷解决中扮演的重要角色。通过进一步完善法律制度，提高法官的专业素质，加强农民工权益的保护，相信中国的土地纠纷问题将会逐渐得到解决和改善。

会议旁听心得体会

近年来，参加各种会议已成为职场人士的必修课，这不仅能够拓展人脉，还能够获取最新的业界发展动态。然而，很多人参加会议却只关注自己的事务，而忽略了其中的附加价值。本文就我在几次会议旁听中所获得的收获，谈一谈关于会议旁听的体会。

第二段：了解背景。

在会议现场，人们会交流各自的经验、见解，分享各自的观点和分析。事实上，这个过程就是互相借鉴、互相倾听、互相理解的过程。在这个过程中，我们可以学习到新的思路，发现新的问题和改进点。我曾经旁听过几次营销策划和经济演讲类的会议，许多职业人士分享了他们的经验和见解，我也就在这个中过程中受益匪浅。

第三段：学习新思路。

在会议中，讲师会讲解他们在职业生涯中遇到的问题和如何解决，而且他们经验和解决方案是非常实用的。会议中的分享可以帮助人们站在不同视角看问题，发现自己视线中忽略掉的东西。尤其在研发项目中，成员们往往会在一个突破口停留太长时间，难以找到突破口，而旁听会议不但能帮助不同知识背景的成员梳理思路，而且加速新想法的孵化和落地。

第四段：发现新问题和新的改进点。

在会议中，不断听取别人的建议和想法可以帮助我们更全面地看待和思考某个问题，也可以让我们发现问题并解决它们。例如，在一个产品需求分析的会议中，有一位参会者提出的建议我原来并没有考虑到，这个建议让我对产品的目标用户有了更深刻的理解。在另一场营销策划会议中，其他参会者的思路启发我创新解决并不好的方案。这些新想法和新思路都可以成为提高产品和工作的改进点，提高竞争力。

第五段：总结。

参加会议旁听不但能够获取最新的信息，还可以学习到别人的经验和想法，这样有利于不断提升自己的工作能力和竞争力。当然，要想最大程度地从会议中受益，需要以积极地心态去看待和听取，去深入了解和探讨。同时，在会议后，也应该学会总结自己所学和收获，并将它们融入到日常工作中，以不断提高自己的能力。

会议总结

会议总结

2月9日，察布查尔县妇幼保健院的全体干部职工，在妇幼保健院的三楼会议室集中收看了县委四套班子领导学习会议精神谈体会实况录像，通过这几天的反复、认真、仔细地学习州党委常委、县委书记王奕文同志在大会上的报告，感到前所未有的震撼，王奕文书记对察布查尔县20xx年和“十二五”规划提出了明确的目标要求，提出以“六个坚定不移”和以创造新的人间奇迹为目标，豁出命去造福查不查尔百姓的冲天干劲，振奋人心、鼓舞斗志。

察布查尔县妇幼保健院，承担者察布查尔县广大妇女儿童的医疗保健功能，是察布查尔县经济社会的重要组成部分，是一所集医疗、保健、预防、培训于一体的妇女儿童专科医疗保健机构，是国家级爱婴医院，是全县妇幼保健培训工作及技术指导的中心。同时保健院的发展壮大离不开察布查尔各族百姓的信任和支持，保健院的每一位职工的工作热情和医疗服务质量对保健院的发展有着直接重大的影响。因此，我们每一名党员干部职工对患者的每一件小事，都要当做我们的急事、难事来办，做好医疗服务工作，使我们的工作更有意义，更重要。

自觉学习政治理论，提高政治理论水平。积极参加党员学习，认真研读党在新时期的理论成果，深入学习中央、自治区等各级党委会议精神，深刻领会领导的讲话精神，认真撰写心得体会和读书笔记，理论联系实际。注重三会一课和党日活动的学习活动，认真学习法律法规、党的路线、方针政策、业务知识等，特别是深刻理解“以创造新的人间奇迹为目标，豁出命去造福察布查尔县各族群众”的重要意义，努力提高自身的政治理论水平和业务素质。不断加强医疗技术的学习。积极参加上级部门举办的各类培训和院内培训，通过参加各类业务知识培训，进一步提高了自身的履职能力和业务工作水平。

妇幼保健院作为医疗服务单位，站在为老百姓服务的最前沿。要做好服务工作，必须要深刻认识群众最可敬、群众最可爱、群众最可怜、群众最可畏的内涵和意义。平等对待每一位患者，把每一位患者的期望，化作一腔热情和一颗赤子之心，带着感情、带着责任解决问题，始终不渝地把党和政府的关怀送到每一位患者的心坎上，真正做到服务群众有热心、有耐心，千方百计、挖空心思解决每一位患者的各类困难和问题，让老百姓感受到和谐社会大家庭的温暖。克服懒散、拖拉、粗暴、工作浮在表面上等不良习气，必须尽心尽力，忘我工作，赢得每一位患者和家属的认同。

在王奕文书记的报告中提到“一定要敢于担当”。敢于担当就是要在错综复杂的矛盾中，特别是在可能承担责任、付出代价时，敢于拍板、下决心、作决策，一旦出现问题和事故时，敢于挺身而出，敢于承担责任。作为领导干部，要担当起事业的发展，担当起历史的检验，担当起民众的评价，就一定要努力践行好“敢于担当”的精神，积极提升敢于担当的能力，切实做到敢担当、能担当、持久担当。做一个敢于担当的领导，在今后的工作中必须加强学习，解放思想，就要始终坚持在实践中解放思想，用创新的思维和办法应对新形势、解决新问题、谋求新发展，积极创新思想方法、思维方式、发展理念、工作思路，用新境界、新理念、新举措推进各方面的工作，积极创新服务方式、管理模式、考核机制，形成有利于促进科学发展、推进社会和谐的体制机制，敢于变通，迎难而上，彻底破除僵化思维，突破条条框框，多出奇招、多使绝招、多用实招、多创新招，挖空心思解决遇到的实际困难，勇于面对矛盾和困难，主动到工作推不开的地方去，进一步完善和落实责任追究制和绩效问责制，坚决整治自身存在的作风漂浮、不作为、慢作为、乱作为等突出问题，促进作风转变，强化执行能力，提高工作效率，加快发展速度。

会议总结

我镇的健康教育工作，在旗委、旗xxx府的高度重视和大力支持下，在各级有关部门的有力配合下，根据上级的工作要求，xx镇20xx年健康教育工作从以下几个方面开展了工作：

健康教育是一项利国、利民、全面建设小康社会的民心工程。提高认识，加强部门协调是组织保证的条件。根据上级健康教育工作要求，镇xxx府重新建立分管镇长为组长，一位副镇长，卫生院院长为副组长，包括镇宣传、民xxx、妇联、团委、农牧业、学校、文化广播电视中心的负责人在内的领导小组，行动规划领导小组，设立了“行动”办公室。各部门互相协调，密切配合，做了规划工作，并纳入了今年工作计划之中。

推动健康教育工作的深入发展。今年6月份，镇xxx府召开了“亿万农牧民健康教育与健康促进行动小组协调会议”，协调解决“行动”工作中存在的问题，研究讨论“行动”的有关工作。

1、利用各种手段，开展形式多样，生动活泼的宣传活动是实施健康教育工作的重要内容。

在接到市场人xxx动较为密集地进行了传染病防治、碘缺乏病防治、防治艾滋病、食品卫生、计划免xxx、职业病防治、人禽共患病健康教育等内容的`宣传活动搞2次。发放宣传册（单）320余份、贴出宣传标语58条，受益人数7000余人，“行动”办公室的成员督导和走访了坚实的基础。

2、按照上级业务部门的要求，我们于20xx年7月2——3日在镇xxx府举办了“健康教育与健康促进专业技术人员培训班”，共38人参加培训。培训后知识知晓率达到了75%以上。

3、加快传播速度，上报“行动”信息及播放电视录像开讲座课堂等形式，让群众不反掌握了卫生科学知识和对健康教育的进一步认识。

4、在镇中小学校均开设了健康教育课，授课有专兼职教师，课程有计划，有安排、有教案，通过教育课使学生树立了正确的保健信念。

我们的工作虽然收到了一定的成绩，但发展不够平衡。电教设备缺乏，经费不足，要进一步提高健康教育工作人员的业务素质。

健康教育在上级领导的重视和关心下，按照各级的布置和指导下开展工作，经过健康教育人员的共同努力，又顺利地走过了一年，在过去的一年中，我们主要做好几个方面：

我们充分利用社区健康教育宣传栏共出了十五期，让居民了解每月主要宣传的健康知识、内容涵盖了中医药保健、禁毒、义务献血、疾病防治等，普及健康知识，改变健康观念，提高居民防病治病的能力，认真开展工作，搞好社区健康经验我，通过用各种渠道的宣传和教育，起到了良好的作用。

开展了十次卫生月的宣传和健康咨询活动，受教育人数达1370人次，与中心卫生院配合，进行有主题、有针对性的卫生知识宣教，取得了较满意的效果，并受到居民群众的好评。

健康进家庭，与中心卫生服务中心工作相结合，进行入户健康宣教，对辖内低保户、困难户申请办理医疗救助卡，用办理92份，并发放各时期宣传材料，以可让他们在家中无意间获得健康知识，真是一举两得。

回顾过去的一年，只有不断的努力，要搞好社区教育模式和方法，才能收到较好的效果，采取各种方式，引导居民群众养成良好的卫生习惯和科学、文明的生活方式，不断增强他们的自我保健意识，提高居民的健康水平和生活质量，为我国健康教育发展贡献力量。

旁听业务会议心得体会

作为一名公司职员，我们经常需要参加业务会议，而在这些会议中，很多重要的决策都会被做出。同时，在公司中旁听业务会议也是一种提升自己专业能力的方法。下面是我旁听业务会议的体会和心得，希望能为大家带来一些启示。

首先，旁听业务会议能够帮助我们了解公司的发展战略，以及公司领导者对于公司未来的关键决策。这对于我们的个人发展和职业规划都非常有帮助，同时也能够更好地理解公司，为我们的日常工作提供指导。

第二，旁听业务会议有助于我们了解公司文化和氛围。每个公司都有自己的方式，让员工有所依归。了解公司的氛围，可以帮助我们更好地融入公司文化，提高工作效率，为公司的成功贡献更多。

旁听业务会议需要我们注意一些细节，这些细节对于我们的旁听体验和效果都有很大的影响。首先，我们需要提前了解会议主题和议程，以充分准备好自己。我们还需要认真听讲，记录重要信息和决策，以便后续的工作参考。我们在会议期间需要保持专注和集中注意力，避免打瞌睡或者失神。当然，也要遵守会议的纪律和规则，避免对会议产生负面影响。

在旁听业务会议的过程中，我们需要注意一些建议和技巧。首先，我们需要保持积极的态度和开放的思想，学习并采纳他人的观点和建议。同时，我们需要保持客观和冷静，不要被情绪和偏见左右。我们还需要提高自己的提问和解答问题能力，这有助于我们更好地理解和参与公司的业务。

段落五：结语。

总之，旁听业务会议是一种非常重要的行为，对于我们的职业生涯和公司的发展都有着极为重要的意义。我们需要认真对待这项工作，注重细节，提高自己的能力和技能，为公司的成功贡献更多。