国企党建经验交流发言材料（汇总14篇）

经验交流材料是通过整理和总结个人或团队在某一方面的实践经验，帮助其他人在类似情境中更好地应对和解决问题。以下是小编整理的一些职场经验交流材料，希望能够给大家提供一些职业发展的启示和指导。

国企党建经验交流材料

“学而不思则罔，思而不学则殆”。学习与思考是相辅相成的，只有经过深入地思考才能将所学知识转化成自己的本领。

（一）搭建交流平台，促进真学深思。

为提升班子成员勤于思考、善于思考的能力，在每次中心组学习课程结束后，随机抽取一名成员现场交流心得体会，其他成员做补充发言，要求每个人的发言内容达到“四个基本标准”：有创新理论的支撑、有自己独到的见解、能体现思考的深度、能达到思想的共鸣，用这种形式来引导班子成员积极思考、自主思考，在深度交流中提升能力、凝聚共识。为扩大学习交流的覆盖面，我们建立了理论学习共享平台，将学习资料、学习心得放在网上供领导干部和广大党员学习，打造了党员干部勤学深思、交流互动的便捷平台。

（二）丰富学习载体，推进学深悟透。

实践证明，那种照本宣科、生硬灌输的理论学习方式，不仅达不到效果，还会适得其反。这就要求我们积极创新理论学习方式方法，着力解决理论学习形式化、理论宣讲空洞化、理论解读表层化问题。为确保中心组学习质量，我们以“占领头脑而不是占领时间”为原则，做足学前“功课”，优选学习形式，努力使每一次中心组学习实现“思想上有触动、精神上受洗礼、理论上有收获、工作上有启发”。近年来，先后xx等实地考察，多次邀请油田内外党建、管理等方面的专家授课，现场参观xx等传统教育基地，每次学习都对中心组成员产生很深的触动，思想上有新的认识和感悟。在xx党委中心组的示范带动下，各基层党组织结合队伍实际，先后创新开展“干部大讲堂”“一讲二评三展示”“周一学习加油站”“四讲四进”等特色载体，不断推进理论学习走深走实。

（三）弘扬务实学风，紧密联系实际。

实现学懂、弄通、做实，关键在于把科学的理论与生动的实践紧密结合起来，把彻底的理论讲彻底、把鲜活的思想讲鲜活。当前形势下，我们将理论学习与抗击新冠肺炎疫情联系起来，与我国同西方在抗击疫情中的不同表现和效果结合起来，通过系统学习《全球抗疫中的中国担当》《百年未有之大变局》等理论辅导视频，引导党员干部从中体悟为什么说“中国共产党的领导是中国特色社会主义制度的最大优势”，“以人民为中心的发展思想”具体表现有哪些，为什么要“毫不动摇地巩固和发展公有制经济”等等，引导党员干部在理论联系实际中进一步坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。

国企党建工作经验交流材料【精选】

一是上下“一条心”，将思想政治建设“融慧”于推进企业高质量发展。牢固树立人才是第一资源的理念，不断强化人才工作，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引导干部培养系统思维、增强融合运用智慧、提升应变能力。通过集中研讨、党员自学、书记讲党课、党建大讲堂等方式，同时坚持“请进来”与“自己讲”紧密结合，邀请专家学者进行授课，不断增强学习质量和效果。在工作例会、支部学习交流会议、干部培训等会议上，始终坚持逢会必讲、调研必问、培训必涉，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心、见行见效，切实将理论学习成果，转化为坚定理想信念的政治素养，转化为推进改革发展的思路举措，转化为提升业务水平的具体路径，转化为强化治理能力的质量效能。

统筹推进疫情防控和有序复工复产工作，深化“十四五”规划研究，实施改革任务清单化管理。连续xx年坚持党委委员春节“走基层”，连续xx年坚持“七个一”党建工作联系点制度，连续xx年开展主题年活动，打造党建工作融入企业发展的特色文化，树立了企业党建工作引领企业高质量发展品牌。

制定《青年人才x年培养计划》，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

落实重大事项请示报告等制度，引导树立规矩意识及规矩纪律，以整改促责任落实和管理质效提升，为企业发展保驾护航。

发挥青年同志的聪明才智，举办“我为青年办件事”联谊活动、趣味运动会等活动，调动青年群体参与的积极性。

xx年的不忘初心，xx年的砥砺前行，xx公司实现了从弱到强、从幼稚到成熟，这是一代又一代xx人实事求是、守正创新、奋勇担当、不断创新的过程，也展现了xx公司为高质量发展而努力奋斗的决心和勇气。下一步，xx党委将持之以恒地以对党的忠诚之心、对企业和未来的负责态度，适应新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，用党建引领企业高质量发展。

国企党建经验交流材料

集体研讨能够把多人的智慧变成自己的思想，把自己的思想统一于集体的意志。我们将集体研讨作为党委中心组学习的主要形式，在抓常、抓实、抓细上下功夫。

（一）细化运行管理，提升研讨质量。

为了确保每次学习研讨不搞形式，不走过场，对学习研讨的每一个环节都进行严格规范，制定了《党委理论学习中心组专题研讨运行手册》，明确重点研讨交流人员顺序及相关要求。每次中心组学习时，首先围绕上次学习内容进行重点研讨发言，紧扣工作实际谈认识体会、讲措施办法；其他成员进行补充发言，党委书记最后进行点评。去年以来，先后围绕“强化基层党组织建设”“推进油藏经营管理”等x个专题展开研讨，集中六天时间举办了“不忘初心、牢记使命”主题教育专题读书班，采取“上午通读原文促深化、下午交流研讨促消化”的方式，在探讨交流中统一思想、形成合力。

（二）加强巡学督导，推进以研促学。

加大对三级党组织政治理论学习研讨的检查督导力度，各三级党组织每月向党群工作部报备学习研讨开展情况与下月计划，xx领导每季度至少参加一次承包单位的政治理论学习，党员干部每年将学习研讨情况作为年度述职的重要内容进行汇报，持续推动“四个结合”学习运行模式在xx个基层党组织全面实施，在全x上下引导形成了浓厚的学习氛围。

（三）完善管理制度，形成常态长效。

理论武装是一个持续推进、不断深入的过程，只有成常态才能见长效。我们以党发文的形式印发了《xx两级党委理论学习中心组学习规定》，从基本要求、组织运行、内容形式、管理考核、服务保障等五个方面明确落实标准，做到严格学习计划制定，严格学习服务管理，严格学习情况通报，严格检查督导考核，严格责任追究问责，以制度的硬约束推动理论武装常态化长效化。例如在考核管理环节，我们将中心组学习情况作为三级领导班子年度评价和党建考核的重要内容，采取季度巡查、日常抽查、年度普查等方式，对学习制度执行情况、学风建设情况、学习效果和学习成果转化情况等进行综合考评、定期通报，促进基层政治理论学习更加规范高效。

国企党建工作经验交流材料

近年来，**党委坚持以问题和目标为导向，聚焦党建工作与生产经营“为何融”“融什么”“怎么融”三个关键环节，积极探索推进党建与业务深度融合的途径、机制，深入推进党建工作与生产经营深度融合，促进互融互进、同频共振，不断以党的政治优势、组织优势和思想优势推动生产经营工作，增强企业竞争力，实现高质量发展。

一、坚持党的领导，推动解决“为何融”的问题。

国有企业具有政治和经济的双重属性，推动国有企业党建工作和生产经营深度融合，是双重属性的本质要求，既有利于提高党建工作质量、突出党建工作实效，又能提升国有企业综合竞争力、推动企业健康有序发展，是当今国企实现高质量发展的必由之路。

推动党建工作与生产经营深度融合，是提升企业综合竞争力的内在需要。《中国共产党章程》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》均明确要求，国有企业要“围绕企业生产经营开展工作”“应坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效”。**党委坚持在提高思想认识上下功夫，通过专题培训、实践经验交流、党课宣讲等多种方式，教育引导党员干部深刻认识到推动党建工作与生产经营深度融合是贯彻落实习近平总书记重要讲话精神的具体行动，是党的章程赋予国有企业基层党组织的基本职责，促进党员领导干部带头摆正党建工作定位，努力把坚持服务生产经营不偏离作为坚决拥护“两个确立”、自觉做到“两个维护”的实际行动，把讲政治的要求落实到生产经营当中，把思想政治工作贯穿生产经营全过程。

推动党建工作与生产经营深度融合，是提高企业党建工作质量的现实要求。推动党建工作与生产经营深度融合，既是党建在主动适应、服务和保障企业高质量发展的进程中出新出彩的新要求，也是以生产经营工作来检验党建工作成效的重要方式。**党委坚持把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，把党建工作要求写入公司章程，明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，实行“双向进入、交叉任职”领导体制，充分发挥国有企业党组织“把方向、管大局、促落实”的领导作用。在组织架构上，树立党的一切工作到支部、靠支部的鲜明导向，探索推行党政负责人“一肩挑”的领导体制，打造了一支政治强、业务精、擅管理、懂生产的复合型干部队伍，打牢了党建工作“融入中心”的基础。

推动党建工作与生产经营深度融合，是保障企业高质量发展的坚实基础。一流企业需要一流党建，一流党建引领一流企业。党建工作与生产经营是相互依托、相互促进的关系。如果只谈党建工作不谈生产经营，党建工作就会流于形式、脱离实际；如果只谈生产经营不谈党建工作，政治站位、政治方向就可能出现偏差跑偏方向。**党委教育引导党支部书记坚持系统思维，深刻认识党建工作与生产经营“一体两面”的关系，引导各支部充分发挥党建工作的资源、载体、力量等优势，用好生产经营的先进管理经验，推动单向融入转变为双向融合。坚持辩证思维，深刻认识党组织的战斗力就是生产力，党员干部发挥先锋模范作用就是促进生产的动能，增强了“抓生产必须抓党建、抓党建必须促发展”的思想和行动自觉。

二、坚持围绕中心，推动解决“融什么”的问题。

围绕中心、服务大局是国有企业做好党建工作的重要遵循。解决“融什么”的问题实质就是要找准党建与经营工作的融合点，既要防止“两张皮”也不能使党建泛化包办一切。

推动在思想引领上深度融合。**党委牢牢把握思想这一原动力，加强全体党员干部思想武装，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。抓实党委理论学习中心组和党支部这两个载体，制定年度学习计划、月度学习安排，用好“学习强国”等线上平台，实施参观践学、分层宣讲、党校培训、专家授课等形式丰富的学习教育，构建了党委、党支部、党员“三级联学”体系，打造了领导带头学、党员主动学、集中研讨学、培训辅导学、强国及时学的“五学联动”模式，不断提升党员干部理论素养，更好完成组织交办的各项任务。**党委围绕不同阶段、不同时期重点任务，层层开展“形势、目标、任务、责任”主题宣讲，把干部职工的思想和行动统一到**经营部署上来。注重开展思想政治工作，将职工思想动态纳入月度报告，定期分析研判，有针对性做好人文关怀和心理疏导，打造了“一般问题不出班组，重点问题不出本部门，热焦难点问题不出本企业”的“三不出”体系；抓好意识形态工作和企业文化建设，加强对内对外宣传报道，持续讲好普查故事，内聚人心、外树形象，营造“心齐、气顺、风正、劲足”的良好干事创业氛围。

推动在组织载体上深度融合。**党委准确把握党建工作规律和生产经营特点，把党的组织载体作为推动生产经营工作的融合创新平台，聚焦生产经营中的热焦难点问题开展党的组织活动，深入开展了党建品牌创建、党建项目化管理活动。通过创新“三会一课”和主题党日等党建工作的内容、形式、载体等，把企业在市场开拓、项目建设、科技创新等生产经营过程中的重点任务和难点问题融入其中，实行项目化管理和一体化推进，先后打造了“主题党日服务全员素质提升”“党员大会+一体化推进项目建设”“层级包保责任制推动核心竞争力和职工凝聚力提升”“真情服务党建品牌”等典型示范，有效推动了企业高质量发展。持续开展党员示范岗、党员责任区创建活动，组织党员紧密结合岗位职责，设定工作目标，挂牌示范承诺践诺，成功创建了华勘“百优党员示范岗”“红旗党员责任区”等，切实在生产经营中发挥模范带头作用。在党员发展上实施“双培养”机制，推进把骨干培养成党员、把党员培养成骨干工作，把党员骨干输送到重要岗位，实现互融互促。通过一系列做法，不断把党的组织资源、优势转化为企业发展资源和发展优势。

推动在队伍建设上深度融合。**党委坚持党管干部、党管人才原则，确保干部人才成为企业生产经营的坚实基础和持续的发展后劲。着眼企业长远发展，制定《2022—2025年干部队伍建设规划》，加强对各级企业领导班子整体谋划研究，破除论资排辈，打破隐形台阶，注重在项目建设、艰苦岗位等一线中考察发现优秀年轻干部，持续优化班子配备的年龄、学历、专业、职称结构。建立企业经理助理、副总工聘用机制，将优秀技术人才放到企业助理岗进行锻炼，参与企业班子决策管理等，增强专业技术和经营管理综合素质。“一盘棋”实施干部跨单位、跨部门、跨专业交流使用，有计划、有针对性地对干部人才进行多岗位历练，打造干部梯队。坚持人才强企战略。在引才上，大力引进能够突破关键技术、引领企业转型发展的技术型、专家型、经营型高层次人才，实施柔性引才举措。在育才上，围绕产业需求，连续6年开展3期高层次科技人才培训。每年开展内外部培训，组织考取各类执业资格，拥有省市级专家人才、高校导师等30余人。在用才上，搭建平台、拓宽渠道，大胆放手让各类人才在市场开拓、科技创新、项目建设等重点岗位锻炼。在留才上，不断完善激励机制，坚持以待遇留人、以事业感召人、以感情温暖人。坚持队伍融合培养机制，完善党建工作人员和经营管理人员双向交流机制，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，把基层党组织书记岗位作为选拔培养企业领导人员的重要台阶，落实党务干部与业务干部同职级、同待遇要求，以人的融合带动工作融合。

三、坚持加强考评，推动解决“怎么融”的问题。

推动国有企业党建工作与经营生产深度融合，既要有切实可行的措施，也要着力提高融合成效。解决该问题，就要尽可能量化工作标准，对照标准严格工作考评，巩固长效机制，切实推动党建工作与经营生产融合有形、有力、有效。

量化工作标准，推进融合从无形到有形。**党委持续细化、量化党建工作标准，明确党建工作干什么、怎么干、干到什么程度，实现“软指标”到“硬约束”的转变。

一是推行责任清单化。紧密结合本单位实际，研究制定各层级党组织和班子成员全面从严治党主体责任的责任清单和任务清单，即“两清单”。把党建项工作细化为详细、易执行的具体任务和工作举措，将推动改革创新、促进生产经营、抓好队伍建设、破解发展难题等内容纳入“两清单”，确保企业各级党组织和党员干部知责、明责、履责、尽责。

二是推动工作标准化。全面梳理党的组织架构、队伍建设以及基础性工作等各方面要求，研究制定了《党组织工作标准化指引》《工作指南》等工作手册；针对日常党务工作，形成规范流程，明确学习时长、活动频次等量化指标，使党建基础工作像生产经营一样可对标操作。三是实现考核指标化。对照“两清单”和其他重点工作内容，精心制定考核评分细则，为每项工作赋予一定分值，实现量化考核，使“是否”的定性识别变为“多少”的定量判断。

严格监督考核，推进融合从有形变有力。**党委坚持用好监督执纪问责这把“利器”和考核评价这个“指挥棒”，形成推动责任落实和考评的闭环管理，提升党建工作对生产经营的引领力、促进力和保障力。

一是坚持围绕中心开展监督执纪。重点围绕企业经营管理质量、生产任务落实、“三重一大”决策研究、“四资一项目”管理等重点领域和关键环节开展日常监督、专项监督，对履行全面从严治党主体责任、贯彻落实上级党组织决策部署等情况开展政治监督。深化纪检与审计、财务、资产、人事等职能部门联动，使各类监督有机贯通、相互协调，做到生产经营到哪里、监督检查就跟进到哪里。精准运用“四种形态”，2022年下发《提示函》9份，开展履职和廉政谈话127人次，排查78个岗位101人和314个廉洁风险点，严格防范、化解生产经营过程中的市场经营风险、安全管理风险、廉洁自律风险等。

二是建立科学全面的考核体系。针对党建工作设置基本评价指标和创新评价指标，坚持全面考核与单项考核相结合，上级党组织考核与职工群众评价相结合，精准考核企业党组织工作开展情况。在考核方式上，由“听汇报、看档案”向“访群众、查实绩”转变，综合采取查看现场、随访群众等形式量化确定工作实绩。加强考核结果运用，把党建工作考核纳入综合业绩考核，与年度绩效、干部选拔、奖惩推优等挂钩，建立考核反馈、指导、改进、提升的闭环管理机制，推动党建工作与生产经营有效衔接、考核结果相互印证。

建立长效机制，推进融合从有力化有效。**党委坚持落实党建工作与生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核的“四同”机制，运用党建工作和企业管理规律，将载体融入、简单融入转变为机制融合和体系融合。

一是做到同谋划。突出顶层设计，在制定“十四五”规划、企业改革重组中，同步设置了党的组织及工作机构，配足配好党组织负责人及党务工作人员，确保党的工作同步开展。

二是做到同部署。年初同步制定党建与行政工作重点任务，并细化到月度计划，明确责任人和完成时限，保障两者的资源、经费、人力等同步到位。

三是做到同推进。聚焦工作落实，坚持同频共查，开展季度检查、月度督查、每周提醒，及时跟踪问题整改，确保“双推进、双促进、双提升”。

四是做到同考核。实行党建与经营工作双向考核评价，一体设置考核指标，同时进行考核实施，同步兑现考核奖惩、反馈考核结果，牢固树立“抓党建就是抓发展，抓发展必须抓党建”的理念。

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国企党建经验交流材料

“学习的目的全在于应用”。只有以解决实际问题为导向，才能真正发挥政治理论学习的作用。

（一）深化调查研究，确保精准施策。

党委中心组探索实施“专题化学习研讨、课题化调查研究、项目化推进成果转化”的运行模式，引导各级干部从习近平新时代中国特色社会主义思想中找方向、找思路、找方法，把理论武装成效转化为推动全面可持续、高质量发展的生动实践。紧紧围绕落实油田“五大战略、三大目标”等部署要求，成立油公司体制机制建设、人力资源优化、党建质量提升等xx个专题调研项目组，分路深入基层摸实情、拿实招，撰写有问题查摆、有原因分析、有措施办法的调查报告，经过成果交流，班子务虚，谋划制定了“六个领先”愿景目标，“五个聚焦”工作思路，“xx个方面xx项”重点措施，为可持续、高质量发展奠定基础。

（二）坚持问题导向，突破发展瓶颈。

针对老油田在推进全面可持续发展中遇到的资源、技术、队伍等瓶颈问题，深入学习习近平总书记关于大力提升国内油气勘探开发力度、保障国家能源安全的重要指示精神，坚定发展信心，用新的理论和模式指导勘探开发，推进效益稳产，以实际行动发挥国企“顶梁柱”作用。针对油公司机制建设中观念转变不到位，固有思维难破除等问题，深入学习习近平总书记关于加强国企改革的一系列重要论述，围绕建立现代企业管理制度，深化油藏经营管理开展专题讨论，对照油田转变观念更新理念“160条”和机关职能优化“76条”开展“问题再查找、观念再转变、措施再落实”专项行动，实施分层分类精准引导，以思想观念的脱胎换骨，引领管理方式的变革重塑。针对新冠肺炎疫情和油价暴跌叠加影响下的严峻生产经营形势，深入学习习近平总书记关于统筹抓好疫情防控和经济社会发展工作作出的重要部署，一手抓疫情防控、一手抓生产经营，更加注重提质增效、统筹优化，扎实推进“百日攻坚创效”行动。

（三）突出学以致用，推动高质量发展。

将理论学习与推进重点工作相结合，坚持在“具体化”践行中促进学习成果深化转化。深刻把握习近平总书记提出的“四个革命、一个合作”的能源安全新战略，以“四个重新认识”为引领，深化“老区不老”“合作开发”“找到的储量都可以效益动用”等理念，进一步解放思想、打破常规，各项开发指标持续向好。深刻把握推进企业管理体系和管理能力现代化的核心要求，在油田第一家实施了机关职能优化，成立了人力资源服务中心，推动油公司机制建设迈入新的阶段。深刻把握全面可持续发展的总体要求，持续提升qhsse管理体系建设，深化绿色企业创建“六大行动”，各类风险问题大幅下降。持续强化“发展是最大的民生”理念，引导职工把精力聚焦到价值创造上，深化推进“三转三创”主题活动，大力开展“单体细胞创效工程”群众性劳动竞赛，全力为职工做好“六件实事”，员工的幸福感、获得感进一步提升。

年党建带妇建经验交流发言材料

材料。

近年来，镇党委积极探索新形势下党建工作与经济工作的结合点和共促面，坚持“党建带妇建，妇建促党建”，用组织激发活力，用协调整合资源，用关爱凝聚人心，用服务激发热情，用作为促进和谐，让一批妇女干部脱颖而出，在基层组织挑大梁，唱主角，使一批女强人成为致富创业的领头雁，还有一批妇女在家庭中成为贤内助、好帮手，在经济社会发展中顶起了“半边天”。

一、致富创业搭舞台，长袖善舞“跳”起来。

镇党委政府高度重视妇联工作。从“发动妇女参与、服务妇女发展”两个方面入手，在“党政所盼，妇女所需，妇联所能”三个点上着力，不断提高妇女组织的凝聚力和战斗力，激发广大妇女的创造力和创新力，推动x经济社会发展。

招收一批，第三产业分流一批的办法，逐渐改变“青壮劳力外出和妇女儿童留守”的两难境地为“男人出门务工，女人在家致富”夫妻共同创业的双赢局面。近年来，我镇几个用工企业转移农村劳动力x万多人，其中x%以上的为女性，全镇x个村（社区）中，计生专干和新农保协管员中全部是女性，有x名女性担任村主职。

二是致富创业给“点子”。我们积极实施“四个一工程”。即培训一门技术，推荐一个项目，培养一批人才，致富一方群众。采取专业培训，以会代训，以岗促训等办法，加快对广大农村妇女的就业、致富培训。近年来，我镇先后举办了各类培训x次，培训出农村致富女能手x多名。

三是争先创优给“面子”。我们采取一系列激发女职工自主创业、岗位建功的积极性、创造性。我镇妇女能人x在镇劳动就业部门的大力支持下，开办了“服装培训学校”，办校以来，共培养出x多名优秀服装人才，为农村妇女劳动力转移提供了新的就业平台。对这样一些巾帼能人、好人，我们大树特树，为她们做宣传，请她们当典型。

年国企党建经验交流材料：加强新形势下基层党建工作创新

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

围绕着国家xx事业高速发展，xx集团成立下的资产重组和人员划分等新形势新任务，联系企业实际，对基层党组织开展党建工作的实践探索，深刻感到新形势下基层党建工作面临的责任更加重大，任务更加紧迫，加强基层党建工作创新的意义更加深远。

一、从政治任务上，注重党建工作发挥引领作用。

xx公司党委站在保障xx安全的政治高度，以党建工作为引领，强化xx安全的初心和使命，持续推进基层党建工作创新。

（一）坚持各级党组织政治理论学习。

公司党委坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。党委理论中心组坚持每月集中学习、交流研讨，发挥学习的“龙头”作用，学习《中国共产党简史》，党的十九届六中全会精神，提升政治理论水平。创新措施全面加强队伍建设，学习活动方式不断从纵深加强党员队伍建设，以提高党员素质为措施，以加强基层党建为目的。各个党支部采用“三会一课”、学习讲坛、专题讲座等方式强化党建政治学习效果。在**教育活动期间，领导班子带头学，支部书记督促学，青年员工竞相学。各党支部组织支部党员完成“**学习教育”主题知识答题x次，参观红色教育基地x次，拍摄《我们都是追梦人》、《青春心向党，我爱你中国》微视频x部。

（二）持续发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。

在公司组建初期，机关党支部组织党员骨干深入各作业区开展多维度测评，识别处置隐患xx多处。在管道建设及运行安全升级管理期间，党员xx督促涵盖部门严格落实《xx建设及运行安全升级管理方案》，为安全生产保驾护航。根据不同阶段安全生产工作任务，各作业区党支部纷纷开展“学体系、用平台、规范我们的执行”、“让党旗飘扬在基层飘扬”等主题党日活动。20xx年，疫情再次爆发，对基层党组织和广大共产党员是一个严峻考验，更是基层党建更好发挥引领力、凝聚力、战斗力的最好体现。xx处党委一手抓疫情防控，一手抓安全生产，倡议一个支部一座堡垒、一名党员一面旗帜，党员领导干部勇于担责、克服自身困难站在战“疫”保供的第一线，带领本支部内的党员在战“疫”保供第一线亮身份、树形象、做贡献，一座座堡垒凝聚力量，一面面党旗高高飘扬。

二、从制度约束上，规范提升党支部工作质量。

（一）规范党支部组织生活会清单。

编制《党委年度工作要点》，制定《党建信息化平台管理使用工作清单》和《党支部落实党的组织生活会制度清单》，要求各党支部有效利用石油党建信息平台。坚持“三会一课”制度和民主评议党员制度，开展在线答题、党费缴纳等活动，严格规范落实党支部组织生活制度，不断增强学习教育生命力、支部活动吸引力和党员参与主动性，引导党员讲党性、重品行、作表率。与此同时，坚持创新制度执行的方法和艺术，讲究制度执行的刚性约束和实效。

（二）加强基层党务工作队伍建设。

加强基层党组织带头人队伍建设，发挥好“领头雁”作用。首先对党支部书记进行择优选择。通过科学选择，保证任用的党支部书记具有较强的政治素质、管理能力、沟通能力等，永葆“忠诚干净担当”的政治本色。其次，举办党性教育和各类培训班。通过多层次、多角度、多元化学习培训，引导干部党员增强党性修养、提高能力素质。培训是提高党支部最直接、最快捷、最有效的方式之一，通过举办培训学习、演讲比赛和现场观摩活动，帮助基层干部增强工作信心，理清工作思路，促进学用结合，从根源上解决基层干部“不会干”的问题。

（三）开展基层党支部阵地建设。

为党员创造学习教育的场所和思想交流的平台，让职工群众也从基层党支部身上获取对党建工作的认识和理解。20xx年，xx公司党委先后在xx三个条件相对比较成熟的作业区建成了党支部阵地，进一步增强党组织的影响力和凝聚力，唤醒党员意识，强化党员的初心使命和责任担当，做到守初心、担使命、找差距、抓落实。20xx年，各党支部充分利用阵地资源，开展党群工作，收效很好，得到了员工群众的一致好评。通过开展一系列基层党建创新举措让基层党组织变强、党员队伍变优，让广大员工深切感受到党的“旗帜”的巨大力量。

（四）创新形式、深化学习教育。

创新党组织活动，丰富扩大活动内涵。借鉴原来乡村地头广播喇叭的经验，开展“**学习教育”主题教育讲坛、《中国共产党章程》解读等“小喇叭”活动，即在作业区驻地餐厅和集中办公区安放音箱，利用就餐时间和工间操休息时间播放党的政策文件学习，做到潜移默化、润物细无声地让党员群众接受教育。改进基层党支部的学习、宣传、教育、培训方式，如利用手机多媒体，将党章党规、党的理论性文件资料录入到手机上，然后利用掌阅软件将其转换成可收听的朗读版文件，使党员随时随地随身收听、学习。

（五）开展党建工作考核。

树立正确的考核导向，结合实际情况，对各个党支部工作考核设计具体化、具有较强可操作性的考核指标，对定性的考核指标适当减少，对定量的考核指标适当增加，提升基层党支部工作开展的针对性和有效性，将党建工作纳入到绩效考核中统一进行考评。每季度派专人到各党支部进行实地考核，与党员群众交心谈话，了解党支部的工作，从员工群众口中心中感知支部工作成效。

三、从思想宣传上，发挥党建工作新优势。

（一）加强党支部文化建设。

xx党支部仅有3名党员，但是却团结带领其他员工群众立足岗位做贡献，抱团成长共同发展。这种潜移默化中的文化精神与石榴文化不谋而合，被作业区提炼后总结推广应用，石榴籽精神激发了党员群众工作的热情，开创了党支部工作的新局面。

（二）宣传优秀共产党员风采。

创新党建形式，就是要让更多员工看到“组织在基层，党员在班组，榜样在身边”。优秀共产党员是广大干部员工中的杰出代表，他们的先进事迹充分体现了共产党员爱岗敬业、脚踏实地、攻坚克难、勇于创新、默默奉献的精神风貌，集中展现了新时期共产党员的风采和良好形象。在党建和安全生产工作中，xx公司党委高度重视对典型的宣传，用榜样的力量教育引导大家，宣传优秀事迹，弘扬正能量。抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。在创新基层党建工作的实践探索中，我们深刻认识到，不创新就要落后，创新慢了也要落后。创新是基层党组织永葆生机的力量源泉，新形势下开展基层党建工作就要积极转换思维，以新理念谋划新思路、展现新作为，不断提高党建工作科学化水平，开创基层党建工作新征程。

国企党建经验交流材料：“四个结合”强化理论武装

创建基层党建示范点经验交流发言材料

为深入学习***新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党的十九大、十九届三中全会精神，按照“两学一做”学习教育常态化制度化部署要求，坚持党要管党、从严治党，按照2019年基层党建工作会议安排，制定本方案。

坚持***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、十九届三中全会精神，牢固树立五大发展理念，切实增强“四个意识”，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，着力加强基层党的建设，树立党的一切工作到支部的鲜明导向，以“创建示范点”活动为主线，坚持高质量、高起点、严要求，建设一批基层党建示范点，以典型带动，营造学先进、比先进、做贡献、当表率的氛围，努力打造基层党建工作升级版，为加快**x建设提供组织保障。

总体目标：坚持以党章为根本遵循，坚持党要管党、从严治党，围绕引领和推动服务美好新城市建设，以“五好”党组织和“五型”党组织为载体，把全区党组织建成善于学习、勇于创新、敢于担当、富有活力的坚强战斗堡垒。达到三个目标：建成一批各具特色的基层党组织示范点，培养一批党性硬、作风好、能力强、口碑好的党组织书记，打造一支政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的党员队伍。经过3至5年的努力，各级党组织创先争优的意识明显增强，引领发展能力根本提升，服务发展水平显著提高，战斗堡垒作用充分发挥，为城市建设和发展注入强劲动力。

具体要求：示范点创建工作坚持“成熟一个、打造一个”的原则，以党委为单位，以“五好”党组织、“五型”党组织为载体，在全面创建的基础上，每个党委选择一个条件较为成熟基层支部，列为2019年党建示范点，下大力气加强建设，争取年底前打造一批基层党建先进典型。

（一）“五好”党组织。

1.领导班子好。建设一个好领导班子，尤其要有一个好书记。支部班子健全，分工明确，工作落实到位，政治核心作用明显，能够团结带领群众坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，政治坚定，团结协作，务实高效，清正廉洁，凝聚力、战斗力强。书记党性要强、作风要正，具有较高的政治理论水平、较硬的思想觉悟和较强的工作能力。

2.党员队伍好。培养锻炼一支好队伍，党员要有加强的党员意识、党的意识，能够在开发建设事业中发挥先锋模范作用，党员干部要素质优良，宗旨观念强，作风扎实，爱岗敬业，纪律严明，廉洁高效，能够发挥示范带头作用。

3.工作机制好。健全一套好的管理制度，体现民主管理原则，保证工作有效运转，使党组织各项工作逐步走上制度化、规范化的轨道。党组织党内生活正常化，坚持“三会一课”制度，坚持民主集中制，组织召开支部会议和民主生活会，开展批评与自我批评。

4.工作业绩好。支部党建工作整体水平明显提高，管理有序、服务完善、环境优美、治安良好，至少有一项工作的经验做法得到上级党组织的肯定和推广，支部工作及其特色活动被新闻媒体报道，且次数较多、层次较高。

5.群众反映好。党组织的各项工作符合群众的意愿，能有效地维护群众的合法权益。党员干部尊重群众、爱护群众，工作作风和工作实绩得到群众公认。党组织各项工作得到广大群众普遍好评，得到广大群众的支持和拥护，民主测评领导班子群众满意度达到90%以上。

（二）“五型”党组织。

1.服务型党组织。

（1）服务发展。要引导党组织和党员服从和服务于经济社会发展大局的思想，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，把握发展规律，创新发展理念，转变发展方式，**发展难题，充分发挥党组织建设在服务经济社会发展中的引领作用，将党的政治优势和组织优势转化为促进科学发展的强大动力，推动经济社会又好又快发展。

（2）服务社会。要引导党组织和广大党员进一步增强宗旨观念，转变工作作风，致力于关注民情、维护民意、促进民和，把群众的困难当成自己的困难，想群众所想，急群众所急，切实做好通过民意，理顺情绪，凝聚人心的工作，努力推进社会建设、促进社会和谐稳定。

（3）服务群众。通过组织引导党组织和党员强化服务理念，提升服务能力，树立群众利益无小事的服务意识，全心全意为人民服务，切实维护好广大人民群众的根本利益，关心改善民生，不断赢得人民群众的持久信任和支持，不断夯实党的执政基础。

（4）服务党员。党组织要尊重党员的主体地位，保护党员的合法权益，建立健全在政治上关心、工作上支持、生活上关爱党员的工作机制，形成党组织关爱服务党员、党员关爱服务群众的格局。通过组织关心党员，推动党员服务群众和社会，服务科学发展。

2.学习型党组织。

（1）学习意识强烈。党组织凝聚力强，领导班子坚强有力，具有较强的学习能力和饱满的学习热情，党员干部真学、善学、勤学，妥善处理工学矛盾，坚持集体学习和个人自学相结合，做到学以致用，用以促学，学用相长。

深入学习习总书记系列重要讲话，不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，尤其是核心意识和看齐意识，自觉维护以***总书记为核心的党中央权威，保证政令畅通。

（3）学习活动常态。党组织要结合自身实际，制定目标明确、思路清晰、措施可行的学习计划。领导班子认真落实中心组学习制度，带头学习。建立健全科学规范的党员学习教育评价机制和激励机制，积极为党员学习培训创造条件，严格落实党的组织生活制度，将“两学一做”学习教育融入“三会一课”制度，定期扎实开展学习活动，做到学习活动常态化制度化。

（4）学习载体丰富。党组织要组织内容丰富、形式多样、教育性强，积极开展不同形式的主题学习活动，积极创造条件为党员提供交流与互动学习的平台，促进党员将学习成果转化为推动工作的实际行动。党员参加各类学习培训有学习记载和考核记录。要不断创新和丰富学习载体，形成讲学习、爱学习、善学习的良好氛围。

3.创新型党组织。

实施创新骨干队伍建设工程，引导党员围绕推动服务创新发展开展“承诺践诺”活动，不断提升党员队伍的整体创新能力和水平，使党员成为创新的骨干。

（2）创新党建内容。突出重点任务，紧密结合“两学一做”学习教育常态化制度化工作，从落实党建工作责任制和严格党内政治生活着手，以党建工作项目管理手段推动创新工作思想到位、行动到位、落实到位。坚持立足实际丰富创新活动载体，开展党组织书记谈创新和党支部书记谈党建、党员创新活动日、党建创新主题月等形式多样的活动，充实创新活动内容，化无形为有形，变抽象为具体，使创新活动看得见、摸得着，不断激发创新活力。

（3）创新工作方法。要坚持问题导向，梳理制约和阻碍党组织创新发展的问题清单，全面树立分析解决问题的方法措施，选好创建工作的主抓手和突破口。强能力促引领，实施党支部书记考核调整计划、党组织书记创新能力提升计划、党组织书记创新引领计划、党组织书记民情走访计划等“四项计划”，使各级党组织书记成为引领创新、倾听民声的带头人。强管理促示范，把党员教育真正融入日常、抓在经常，引导广大党员做“四个合格”党员，在促进改革发展稳定中作表率、当先锋，使党员成为示范创新、汇聚民情的骨干。

（4）创新工作机制。要注重考评推广，把创新型党组织作为党建工作目标、党支部书记述职评议、党组织创新争优的重要内容，促进创新型党组织创建活动扎实有效开展。探索鼓励创新、服务创新、宽容创新、保障创新的制度机制，营造创新氛围，树立创新导向，创造创新条件，提供创新保障。建立创新激励机制，采取政策支持、项目扶持等措施，培育、树立一批创新型党组织和党员创新骨干。建立容错纠错机制，给勇于创新者撑腰鼓劲，让广大党员敢创新、愿创新、善创新。

4.效能型党组织。

（1）树立争先进位的意识。破除安于现状、不求进取的思想观念，培养努力拼搏、不甘落后、敢为人先、争创一流的进取精神，以一流创效能，以效能争一流，努力营造个人争先进，单位创佳绩的氛围。

（2）造就真抓实干的作风。教育引导党员干部树立正确的事业观、工作观和政绩观，倡导“重实际、说实话、干实事、求实效”的作风，形成工作中“一抓到底，抓比成效”的时代精神，认真履行岗位职责，扎实完成各项任务，以高度负责的精神和精益求精的态度，兢兢业业做好本职工作，充分发挥共产党员的先锋模范作用。

（3）建立职责分明的机制。严格执行党内生活制度，完善各项工作制度，重点在提高制度执行力上下功夫。党员干部要做表率，深入贯彻落实工作责任制和责任追究制，做到有权必有责、用权受监督、违规要追究、奖罚要分明，努力做到以制度规范行政行为，按制度办事、靠制度管人的工作机制。

5.廉洁型党组织。

（1）严格落实党风廉政建设责任制。认真学习贯彻《关于新形势下党内政治生活若干准则》、《中国共产党员党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，积极营造风清气正、廉洁奉公的政治生态环境。

（2）深入推进党务公开工作。党组织领导班子要熟悉党支部工作情况、党务工作开展情况和党费收缴情况，做到随问随解答。要利用党务公开栏及时公布相关情况，落实党员的知情权、参与权、选举权和监督权。鼓励和保护党员干部讲真话、讲实话、讲心里话，积极营造民主讨论、民主监督的良好氛围。

（3）保持艰苦奋斗的作风。深入开展艰苦奋斗优良传统教育，倡导重节约、尚俭朴的风气，引导党员干部带头落实中央“八项规定”带头坚决反对铺张浪费，坚决杜绝吃拿卡要现象，坚决抵制享乐主义和奢靡之风。党组织要注重挖掘先进典型，引导党员自觉以典型为镜，做合格党员，把学先进作为每名党员的自觉行为，营造“学习先进、见贤思齐”的良好氛围。

（一）动员部署阶段。工委组织部制定基层党建示范点创建工作方案，下发创建通知，召开会议进行部署。各党委按照工委方案精神，结合实际，制定具体实施方案，成立领导机构，召开动员会议部署创建工作。

（二）组织实施阶段。各党委对属下党支部进行认真排查摸底，深入掌握支部建设情况，排出创建计划图，对号入座开展示范点创建工作。每年年初，由党委制定示范点创建计划，并向工委组织部申报。对工委组织部批准的创建单位，各党委要在政策、资金上充分倾斜，集中力量，挖掘资源，下大力气，加强建设，确保示范点创建工作取得实效。

（三）总结验收阶段。每年年底，各党委根据创建工作情况，对示范点创建工作进行自查。符合验收条件的，由党委向工委组织部申请现场验收。工委组织部组成基层党建示范点验收小组深入创建点开展验收工作，认真总结创建经验，大力宣传推广，营造浓厚的党建氛围。

（一）压实领导责任。基层党建示范点创建工作，要在工委的领导下，由组织部门牵头协调，有关部门密切配合、加强指导、推动落实。各级党组织要认真履行示范点创建主体责任，把基层党建示范点创建作为“一把手”工程，坚持书记抓、抓书记，强化党组织书记第一责任，分管领导直接责任人，班子成员“一岗双责”，落实党建责任清单，把基层党建示范点创建纳入各级党组织年度目标考核和党组织书记述职评议的重要内容。各党委班子成员要切实履行职责，深入联系点指导和支持创建工作，把联系点打造成为基层党建示范点。

（二）精心统筹谋划。各级各部门党组织要坚持从实际出发，因地制宜、分类指导，根据不同领域不同层级党组织职能定位、不同特点和工作基础，结合党组织、党员自身存在的问题和不足，结合党建工作中存在的薄弱环节和重点难点，制定切合实际的创建实施方案，提出具体创建目标和创建工作措施。坚持统筹谋划，通盘考虑，把示范点创建工作与落实基层党建重点任务结合起来，与完成本单位中心工作结合起来，使各项创建工作紧密衔接、有序推进。

（三）落实经费保障。基层党建示范点创建工作所需经费纳入开发区财政预算。财政部门应为基层党建示范点创建工作适度安排专项经费。可从提留党费给予适当支持。各党委本着勤俭简约、花少钱办大事的原则，实事求是向管委会申请专项，保障创建活动经费落实到位。

（四）大力督促检查。各党委要加强对基层党建示范点创建工作的指导，及时了解情况，发现、分析和解决问题，不断把基层党建示范点建设引向深入。开展常态化督导，列出督导清单，细化督导任务，采取随机调研、明察暗访、重点督办的方式进行督导，定期进行分析研判，帮助解决创建中的困难和问题，推动示范点创建各项任务落到实处。

（五）抓好考核问责。基层党建示范点创建工作实行考核问责制。工委组织部要将创建工作纳入党建考核的重点内容，加强党委创建工作的考核。各党委要制定评价体系和考核办法，按照基层自评、群众测评、组织考评的步骤进行考核，加大群众对基层党组织和党员干部服务评价权重。建立健全问责机制，对基层党建示范点建设成效不好的，实行问责。

（六）注重典型引领。及时总结经验，加大典型培育，注重宣传推广，强化示范带动，每年评选一批创建案例，培育树立一批叫得响、立得住、可推广、能持久的先进典型，发挥党组织的示范引领作用。

年度国企党建经验交流材料：构建国企一体化党建工作格局

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

集团坚持做好国企党建工作作为高起点，全方位推动，着力做好政治立企、思想筑企、党建融企和共建稳边、富民兴边、帮扶强边的“三企三边”六篇文章，构建一体化党建工作格局，承担起组织赋予的特殊使命，展现好国有企业在推动边境经济社会发展、维护边疆繁荣稳定、促进民族团结进步的特殊责任。

一、坚持政治立企，打牢国企姓党的根和魂。

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。xx在国际交往、商贸往来、开放合作的最前沿，各种势力、影响、诱惑错综复杂，抓好xx国有企业党建工作，首要工作是坚持政治立企，坚持党对国有企业的领导不动摇，坚定正确的政治方向，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。

xx集团把党的政治建设摆在首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以服务国家战略为使命，严格落实“第一议题制度”，利用党委会、理论中心组学习、民主生活会、“三会一课”、主题党日活动和“学习强国”平台，组织党员干部深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大和十九届历次全会精神，以及习近平总书记考察xx时的重要讲话和重要指示精神，筑牢党员干部的政治灵魂，提高政治判断力、政治领悟力、政治治执行力，引导广大党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终不渝地坚定政治信念，站稳政治立场，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

二、加强思想筑企，建立意识形态的主阵地。

习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。思想引领行动，意识形态工作关系举什么旗、走什么路、立什么制等重大政治方向问题。xx集团牢牢把握意识形态斗争的主动权，扎实推进意识形态工作责任制，常态化开展思想政治工作，在日常学习教育工作中，突出党性教育、宗旨教育、道德教育，强化国民意识、国土意识、国防意识，从思想深处拧紧螺丝，最大限度地调动党员干部职工的积极性、主动性和创造性，为企业和谐稳定发展提供强有力的思想保证。

一是强化宣传阵地。在机构改革中单设党委宣传部，引进专业人才，加强队伍力量。建立了公司官网、微信公众号，筑牢思想宣贯平台。

二是抓好党史学习教育。通过学好必读书本、上好书记党课、举办知识竞赛、建立“红心共读空间”、开展红色经典诵读云分享活动，深化党员干部对“四史”的认识。依托身边的红色资源，邀请老兵讲战斗故事、清明祭扫烈士陵园、打卡红色教育基地、重温入党誓词，传承红色基因，赓续共产党人精神血脉。

三是加强正面宣传。设立“xx先锋讲堂”和理论宣讲队，举办疫情防控先进事迹宣讲活动，组织入职xx周年职工忆往昔、谈感想、话未来，以身边的人讲好身边的事，引导党员创先争优，在急难险重任务中敢于担当、勇挑重担，带领职工群众完成各项任务。

三、强化党建融企，当好公司发展的领航者。

国企党建工作的出发点和落脚点就是服务企业生产经营、提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值。近年来，xx集团党委按照全面从严治党的总要求，把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，使“无形”的党建工作成效转化为“有形”的企业发展优势，实现党建工作与生产经营有机融合、相互促进、协同发展。

一是完善制度体系。结合国企改革三年计划和“双百行动”实施方案，全面完成党建工作要求写入公司章程。结合公司实际修订完善了《党委会议事规则》，制定了《党委决策事项清单》《党委前置研究重大经营事项清单》，明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式。每年印发落实全面从严治党任务清单，定期开展党组织书记落实主体责任述职评议工作，保证党建工作落地见效。

二是搭建党建载体。紧紧围绕生产经营中心工作，举办了“我为公司发展献一策”活动，广泛听取职工意见，引导职工参与公司治理。组建了“项目拓展”先锋队、“百日攻坚”突击队、“工程建设”责任区、“疫情防控”先锋岗，保证每项急难险重任务都有党员的身影，提高党建与生产经营的关联性和紧密度。开展党群“1+1”结对互助活动，每名党员干部与一名普通职工群众结对，在学习、思想、工作、作风和生活等方面展开全方位、多角度的互助帮扶，以党员干部的经验、能力和作风，带动其他职工立足岗位、建功立业，助推公司高质量发展。

三是优化考核评价。建立涵盖党组织负责人、党务工作者和普通党员的层次分明、明确具体的党建考核体系，并将其纳入年度业绩考核之中，把促进公司生产经营和提质增效的成效作为评价党建工作的重要依据，使“软指标”变成“硬任务”,实现党建考核与业绩考核在过程和结果应用上互融互通，增强了党建工作的整体性、科学性和实效性。

四、抓好共建稳边，建立结对联动的共同体。

xx集团积极构建“党建一体化”新模式，主动与xx部门开展党支部结对共建，深化拓展主题教育，凝聚党员干部合力，着力打造“党建共建、业务共建、服务共建”的边境红色党建品牌。

一是开展“联创共建”活动。以服务保障xx园区人员、货物出入境安全、高效通关为宗旨，以“资源共享、优势互补、联创共建”为目标，主动牵线对接，积极与海关、边检、运管、交警、通信等部门开展党建“联创共建”活动，加强与联检单位的沟通交流，强化巩固关警企团结，不断扩大党建“朋友圈”，共同促进xx园区向好发展。

二是创设党员作用发挥载体。在重要岗位设立党员先锋岗、在服务岗位设立党员示范窗口，引导党员干部立足岗位，精益求精，在园区运营管理和服务群众中发挥党员先锋模范作用。此外还设立了“党员奉献日”，组织党员干部深入社区、村屯、学校、敬老院、作业区开展义务劳动和志愿服务，为社会做奉献，为群众办实事、解难题，增强党员服务意识和奉献精神。

三是打造党建品牌。结合xx业务特点，围绕通关保畅任务，对照党支部标准化规范化工作清单，在凭祥友谊关xx园区设计构建了“一室两廊三窗四岗”几大元素，创建了《xx先锋》党建品牌，并在自治区国资委评选的优秀党建品牌案例中排名第三。

五、推进富民兴边，当好经济发展的助推器。

国有企业是壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量。作为xx国有企业，在抓好生产经营、提质增效的同时，必须利用各种渠道，推进富民兴边行动，当好边境地区经济社会发展的助推器。近年来，xx集团贯彻落实“做特做宽”的总要求，聚集国企智慧力量，通过项目投资、工程建设助力凭祥、xx边境地区经济社会高质量发展，为促进民族团结进步，建设壮美xx做出积极贡献。

一是抓好队伍教育管理。公司项目点主要集中在xx、凭祥两个边境县市，职工大多是外地人，周末才能与家人团聚。针对这一实际情况，公司积极打造拴心育人工程，一方面狠抓干部职工思想教育，及时关注职工思想动态，讲述xx园区通关保畅、维护边疆民族团结的重要性，统一思想、激励士气,另一方面努力改善生产生活条件，建立职工文体场所，丰富文体活动，积极与驻地单位开展交流联谊活动，引导干部职工立足边境、以司为家、安心驻边。

二是履行通关保畅职责。狠抓xx园区基础设施建设和运营提质增效，推进智慧xx建设，相继完成xx智慧边贸数字化平台、凭祥综保区智慧园区项目，不断提升xx园区通关保畅能力。疫情期间集中管控往返中越的代驾司机xx余人，确保疫情防控不松懈、生产经营不停步。20xx年友谊关xx进出口总额约xx亿元，同比增长约xx%，在全国xx业务及进出口外贸普遍下滑形势下，实现逆势上扬，位居xx第一。

三是落实“六稳”“六保”任务。积极主动加强与地方政府的对接洽谈，20xx年底与xx市政府合作投资开发xx跨境经济合作区xx物流产业园项目，在进一步提升xx集团作为xxxx龙头企业的地位的同时，发挥了拉动投资、助力经济回升的作用。组建党员招商先锋队，主动对接国内外企业，引进了贵细中药加工、电子产品生产等一批企业落户园区，20xx年认真落实中央疫情防控措施，给予入区企业减免租金约xx万元，缓解企业就业和经营压力。积极拓展“xx+”业务，全力推动凭祥市进出口通关中心建设，建立中国-东盟货物出入境便捷通关通道和周转基地，还开展了xx摆渡车、集拼、查验装卸业务，扩大收入来源。

六、实施帮扶助边，打赢精准脱贫的攻坚战。

党的十九大把打赢脱贫攻坚战摆到了治国理政的重要位置,参与扶贫是国有企业生力军的重要体现。在贯彻执行党中央决策部署工作中，xx集团党委积极响应党的号召，充分发挥国企在脱贫攻坚工作中的主力军和顶梁柱作用，从就业帮扶、消费帮扶、关爱服务等方面着手，积极践行国有企业责任担当，有力帮扶边境地区脱贫攻坚。

一是开展就业扶贫。全面落实党的民族政策，针对边民就业难、收入少、工作不稳定等困难，主动发挥国企力量，加大对当地居民聘用力度，近年来直接向当地居民提供就业岗位近xx个，每人年均收入xx万元以上。

二是组织消费帮扶。持续深化“党建+扶贫”工作模式，积极响应北投集团消费扶贫号召，组织内部食堂集中采购指定农产品食材，发动员工购买扶贫产品xx余万元，解决贫困农户农产品销售难、售价低等困难。

三是开展关爱服务。每年组织党团员到xx园区项目所在地的敬老院开展慰问孤寡老人志愿活动，到当地的小学开展送书包、送书籍爱心活动，到困难户家庭走访慰问，到边防武警、驻边部队开展联谊活动等，与边境军民和睦相处，互相帮助，为巩固民族团结、共同繁荣的良好局面做出积极贡献。

创建基层党建示范点经验交流发言材料

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕县委关于加强党的基层组织建设的目标要求，紧密结合“三级联创”和争创“五个好”活动，进一步规范鸡冠区大队党建工作，把我大队党委、中队党支部建成具有较强示范辐射作用的基层党建工作典型。

1、高起点，高标准，高质量。树立精品意识，高标准，严要求，使鸡冠区大队党建工作有一定的典型性、代表性和示范性，能代表消防行业基层党建工作先进水平。

2、大胆实践，勇于创新，注重实效。用改革的精神研究新情况、解决新问题、总结新经验，在实践中探索，在探索中创新，在创新中发展。

心工作的大局来认识和把握，找准着力点和结合点，探索党建工作服务中心工作、与中心工作紧密结合、互促互动、同步发展的新路子。

1、目标任务：力争到今年年底，把党委、党支部建成硬件完善、软件规范、时代特色鲜明、党员群众公认、带动作用较强的基层党组织，跨入县级试点行列。

2、标准要求：达到“五个好”基层党组织的创建标准要求。此外，还应达到以下要求：党建工作更具特色、更富创新、更有影响，能够代表全县基层党建工作先进水平；领导班子坚强团结，有一支结构合理、整体素质高、战斗力强的党员队伍；党的活动经常、富有成效，党建工作制度和基础设施完善配套；党建工作促进发展成效显著，防灭火工作在全支队走在前列，在全县有较大影响和较强辐射能力；党群关系和谐，群众满意。

（1）领导班子建设方面。领导班子团结协作、结构合理、配备齐全，有较强的凝聚力、战斗力和创造力。有一名好的党组织书记，团结带领党员、群众贯彻执行党的路线方针政策和上级的各项决定，并创造性地开展工作。配备专人负责党务工作。群众对班子的满意率较高。

到有效管理。党员每月按时足额缴纳党费，党支部每月一次上缴党委。整体队伍素质高，先锋模范作用发挥好，无违法违纪现象。

等各项制度健全、规范、落实。各项记录齐全规范，归档及时。党员活动室规范，配套设施健全，做到党旗、入党誓词、党员形象、党建知识及党内主要制度等上墙。

（4）各项工作规范方面。党组织要明确工作职责，各项工作在全支队处于先进行列。党组织要发挥政治核心作用和战斗堡垒作用。建立与行政工作协调一致的工作机制，各项工作有章可循、有制可依、按规定办事。

三、方法步骤。

1、摸清情况，明确目标。搞好自查、调研和分析，准确掌握党建工作现状。根据党建工作的特点，结合县级基层党建工作试点创建要求，制订试点建设规划。

2、结合实际，制定方案。按照创建标准和条件，制定具体的创建方案，明确创建标准、内容、进度、保证措施以及责任人，确保创建措施的落实。

3、强化措施，抓好落实。制定相关的配套措施，解决突出问题；创特色，出经验，求实效；软件建设和硬件建设相结合，加强环境美化和党员活动室建设，真正把党委、党支部打造成有貌可观、有点可挖、有经可学的过硬典型。

4、加强自查，不断提高。经常性地进行自查，及时掌握工作进程，主动解决创建过程中遇到的问题和困难；联系群众，听取党员干部和群众的意见建议，扎实开展党建工作。

党建试点创建工作，是新形势下全面加强鸡冠区大队党建工作的有效措施，党支部将把创建工作列入重要议事日程，统一思想，加强领导，切实抓紧抓好。

1、落实工作责任。党委书记、党支部书记亲自抓，分管领导具体抓，切实履行直接责任人职责，真正把这项工作抓在手上，抓出成效。成立以党委书记为组长，党委副书记为副组长，支部委员和党务干部为成员的创建工作领导小组。

2、完善工作机制。把督查指导贯穿于创建工作的全过程，确保创建工作扎实健康开展。

3、搞好总结推广。及时总结提炼创建过程中的新鲜成果和典型经验，采取多种形式进行广泛宣传，从而发挥引导、带动和辐射作用，促进鸡冠区大队党建工作。

年国企党建经验交流材料：“一体化”党建护航高质量发展

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

习近平总书记明确要求，加强国有企业党的建设，要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。xx公司党委经过多年探索与实践，提炼形成了“一体化”党建模式，在实际运用中，党建的引领与推动作用发挥显著，党组织的政治优势和凝聚力、战斗力充分体现，为企业的逆势发展保驾护航，为可持续高质量发展提供坚强保障。

一、“一体化”党建的产生背景。

党建如何融入中心，如何做到“同谋划、同部署、同落实、同检查”，如何戒除“两张皮”现象，发挥强有力的引领助推效果，是党建工作需要持续加强的重要环节，需要进一步拓展思路、提炼总结、主动作为。为切实解决这些问题，推动党建工作质量与企业发展效能双提升，公司党委提出了“一体化”党建的工作思路，并在多年应用中不断丰富完善，发挥了较好作用。

xx公司励志用高质量党建引领推动企业高质量发展，按照“务实创新融合”的要求，创新推行“一体化”党建模式，打造推动党建与中心工作“一体两面、同频共振”的特色做法，推动公司开启高质量发展新局面，力争在石油工程板块中站排头、争第一。

公司党委从“根”上扭转“两张皮”的错误认识，不但要治标，更要治本，结合公司实际，总结提炼出了“一体化”党建的新概念。所谓“一体化”，就是从思想认识、体系建设、责任落实各个方面充分体现“一体化”，强调两者是深度融合、一脉相承的，进而在实际工作中不分彼此、合二为一，在相融互促中实现双提升，推动企业在可持续高质量发展的进程中加快步伐、越走越实。

负责业务工作的领导干部不但把党建工作“一岗双责”落实到位，更要提高站位，明晰自己是分管领域的第一责任人，全面负责所辖支部的党建工作。通过“全员履责”，从思想根源扭转不重视党建工作的错误认识，在推进党建质量提升的过程中，谁都不是局外人，逐步把党建工作从唱“独角戏”变为“大合唱”。

加强队伍建设，推动“双能干部”一体化。按照忠诚干净担当的新时代领导干部要求，把政治能力强、综合素质高的优秀骨干放到支部委员的岗位上培养锻炼，对工作业绩突出的注重提拔任用，让业务干部有更多党务工作实践，逐步完善党务干部和业务干部“双向进入、交叉任职”机制，全面培养既懂业务又懂党务、既懂专业又懂管理的“双能”干部队伍，推动干部由“单一型”向“复合型”转变，进而促进党建工作与业务工作“一体化”。目前公司所有基层单位全部实现交叉任职，有6名干部既是行政副职又是支部副书记，作为复合型人才重点培养。同时，为全面提升基层党建工作水平，强化基层干部责任落实，公司党委下发了《关于进一步规范党（总支）支部工作交接的通知》，要求在党组织书记不在岗期间，基层行政领导主动扛起党建工作责任，按照“三懂三会三过硬”标准，提升自身党务知识水平，延续做好组织发展、党务系统维护、“三会一课”等党建基础工作，确保党组织工作的严肃性和连续性。

狠抓劳动纪律，落实查寝制度，加强外出培训员工的考勤管理，从源头化解安全风险。四是将安全学习纳入党组织“三会一课”和主题党日，开展排查身边隐患、学习讨论事故案例、党员讲操作规程等活动，把安全环保作为党组织参与单位工作的切入点着力点。五是坚决扛起疫情防控政治责任。各党支部组建“抗疫突击队”，团支部组建“青年抗疫志愿服务队”，严格落实防疫措施，强化宣传引导、筑牢安全防线、有序复工复产，实现“零感染”，有效保证全体员工身体健康、安全工作。工会与团委联合成立“沙漠玫瑰”志愿服务团队，在海外疫情严重、员工轮休困难的关键时期，组织志愿者与海外员工家属拉手结对，采取走访慰问、电话沟通、志愿服务等形式帮助解决实际困难，带去组织温暖。

坚持党建共建，推动“合作共赢”一体化。所谓党建共建，即甲乙双方通过“基层组织共建、流动党员共管、党风廉洁共抓、竞赛活动共办、管理经验共享、工艺技术共用”的“六共”活动，共同提升基层党建工作质量，共同破解制约钻井提速提效的瓶颈问题，实现优势互补、合作共赢。自2012年开展党建共建以来，公司党委已与x个甲方党委结为共建单位，所辖支部之间的交流频次多、内容实，面对党的建设、钻井工程等方面遇到的困难，双方不分彼此、共同破题，取得了“1+1＞2”的效果。20xx年以来，xx公司党委将“一体化”党建模式融入党建共建，在与甲方党委的共建交流中，更加注重党建对中心工作引领助推作用的发挥。xx公司党委与甲方党委签订《党建共建协议书》，通过党建阵地联建、优秀经验联享、先进技术联用等具体措施，有效破解制约钻井施工“四提”工作难题，为相继8次刷新鄂北地区不同区块、不同井型钻井周期最短纪录夯实了基础，实现了党建工作与生产经营深度融合。xx党总支与x个甲方党支部联合开展党建共建活动，围绕“攻坚创效”行动、夺油上产、提质增效、安全环保等方面交流座谈，推动生产经营中心工作提升。20xx年在xx工区施工完成的xx口深井均被甲方评为“优质井”，井队首次运用的超深短半径侧钻技术，填补了国内一项技术空白。

完善“挂钩”机制，推动考核评价一体化。在检查督导上，强化日常考核，将党建日常检查融入安全月度考核中，坚持“三必看”，即履职尽责必看“一岗双责”、调研走访必看党建工作、工作督查必看党建内容，重点关注支部在改革发展过程中是否发挥战斗堡垒作用、党员是否发挥模范带头作用，对党建工作薄弱的支部和履职能力不到位的书记开具整改通知单，限期整改落实到位，并作为年度考核的重要依据。在考核评价上，做到党建考核中有业务、业务考核中有党建，把抓班子、带队伍和党建工作开展情况纳入业务指标考核体系中，把业务工作难点作为党建工作重点，推动党建工作从“软任务”变成“硬指标”。在考核结果运用上，党支部分类定级结果在绩效考核中以一定比例体现奖惩，生产经营业绩同时作为党组织分类定级的重要考核指标，并将党建考核和业务考核结合起来作为评优评先、提拔任用的重要依据，做到“双考核双挂钩”，进而实现“一体化”提升。

坚持和完善“一体化”党建模式，是xx公司党委在新时代推动党建工作与中心工作深度融合的探索与实践。通过分析企业党建工作引领助推作用发挥中存在问题和原因，结合生产经营实际探索解决途径，从思想认识、压实责任、队伍建设、工作落实、考核机制等方面逐步实现党建与业务“一体化”，推动国企党建政治优势转化，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为国企增强抵御风险能力，迈入可持续高质量发展新航程提供坚强政治保障。

国企党建经验交流材料：构建国企一体化党建工作格局

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

集团坚持做好国企党建工作作为高起点，全方位推动，着力做好政治立企、思想筑企、党建融企和共建稳边、富民兴边、帮扶强边的“三企三边”六篇文章，构建一体化党建工作格局，承担起组织赋予的特殊使命，展现好国有企业在推动边境经济社会发展、维护边疆繁荣稳定、促进民族团结进步的特殊责任。

一、坚持政治立企，打牢国企姓党的根和魂。

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。xx在国际交往、商贸往来、开放合作的最前沿，各种势力、影响、诱惑错综复杂，抓好xx国有企业党建工作，首要工作是坚持政治立企，坚持党对国有企业的领导不动摇，坚定正确的政治方向，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。

xx集团把党的政治建设摆在首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以服务国家战略为使命，严格落实“第一议题制度”，利用党委会、理论中心组学习、民主生活会、“三会一课”、主题党日活动和“学习强国”平台，组织党员干部深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大和十九届历次全会精神，以及习近平总书记考察xx时的重要讲话和重要指示精神，筑牢党员干部的政治灵魂，提高政治判断力、政治领悟力、政治治执行力，引导广大党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终不渝地坚定政治信念，站稳政治立场，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

二、加强思想筑企，建立意识形态的主阵地。

习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。思想引领行动，意识形态工作关系举什么旗、走什么路、立什么制等重大政治方向问题。xx集团牢牢把握意识形态斗争的主动权，扎实推进意识形态工作责任制，常态化开展思想政治工作，在日常学习教育工作中，突出党性教育、宗旨教育、道德教育，强化国民意识、国土意识、国防意识，从思想深处拧紧螺丝，最大限度地调动党员干部职工的积极性、主动性和创造性，为企业和谐稳定发展提供强有力的思想保证。

一是强化宣传阵地。在机构改革中单设党委宣传部，引进专业人才，加强队伍力量。建立了公司官网、微信公众号，筑牢思想宣贯平台。

二是抓好党史学习教育。通过学好必读书本、上好书记党课、举办知识竞赛、建立“红心共读空间”、开展红色经典诵读云分享活动，深化党员干部对“四史”的认识。依托身边的红色资源，邀请老兵讲战斗故事、清明祭扫烈士陵园、打卡红色教育基地、重温入党誓词，传承红色基因，赓续共产党人精神血脉。

三是加强正面宣传。设立“xx先锋讲堂”和理论宣讲队，举办疫情防控先进事迹宣讲活动，组织入职xx周年职工忆往昔、谈感想、话未来，以身边的人讲好身边的事，引导党员创先争优，在急难险重任务中敢于担当、勇挑重担，带领职工群众完成各项任务。

四是加强氛围营造。围绕疫情防控、复工复产、国企改革三年行动、十九届五中全会等主题，利用微信网站、橱窗海报等宣传阵地，通过视频、图文等形式进行宣传和解读，引导广大党员干部职工统一思想、深化认识、凝聚力量、感恩奋进，自觉投入到xx改革发展稳定任务中。

三、强化党建融企，当好公司发展的领航者。

国企党建工作的出发点和落脚点就是服务企业生产经营、提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值。近年来，xx集团党委按照全面从严治党的总要求，把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，使“无形”的党建工作成效转化为“有形”的企业发展优势，实现党建工作与生产经营有机融合、相互促进、协同发展。

一是完善制度体系。结合国企改革三年计划和“双百行动”实施方案，全面完成党建工作要求写入公司章程。结合公司实际修订完善了《党委会议事规则》，制定了《党委决策事项清单》《党委前置研究重大经营事项清单》，明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式。每年印发落实全面从严治党任务清单，定期开展党组织书记落实主体责任述职评议工作，保证党建工作落地见效。

二是搭建党建载体。紧紧围绕生产经营中心工作，举办了“我为公司发展献一策”活动，广泛听取职工意见，引导职工参与公司治理。组建了“项目拓展”先锋队、“百日攻坚”突击队、“工程建设”责任区、“疫情防控”先锋岗，保证每项急难险重任务都有党员的身影，提高党建与生产经营的关联性和紧密度。开展党群“1+1”结对互助活动，每名党员干部与一名普通职工群众结对，在学习、思想、工作、作风和生活等方面展开全方位、多角度的互助帮扶，以党员干部的经验、能力和作风，带动其他职工立足岗位、建功立业，助推公司高质量发展。

三是优化考核评价。建立涵盖党组织负责人、党务工作者和普通党员的层次分明、明确具体的党建考核体系，并将其纳入年度业绩考核之中，把促进公司生产经营和提质增效的成效作为评价党建工作的重要依据，使“软指标”变成“硬任务”,实现党建考核与业绩考核在过程和结果应用上互融互通，增强了党建工作的整体性、科学性和实效性。

四、抓好共建稳边，建立结对联动的共同体。

xx集团积极构建“党建一体化”新模式，主动与xx部门开展党支部结对共建，深化拓展主题教育，凝聚党员干部合力，着力打造“党建共建、业务共建、服务共建”的边境红色党建品牌。

一是开展“联创共建”活动。以服务保障xx园区人员、货物出入境安全、高效通关为宗旨，以“资源共享、优势互补、联创共建”为目标，主动牵线对接，积极与海关、边检、运管、交警、通信等部门开展党建“联创共建”活动，加强与联检单位的沟通交流，强化巩固关警企团结，不断扩大党建“朋友圈”，共同促进xx园区向好发展。

二是创设党员作用发挥载体。在重要岗位设立党员先锋岗、在服务岗位设立党员示范窗口，引导党员干部立足岗位，精益求精，在园区运营管理和服务群众中发挥党员先锋模范作用。此外还设立了“党员奉献日”，组织党员干部深入社区、村屯、学校、敬老院、作业区开展义务劳动和志愿服务，为社会做奉献，为群众办实事、解难题，增强党员服务意识和奉献精神。

三是打造党建品牌。结合xx业务特点，围绕通关保畅任务，对照党支部标准化规范化工作清单，在凭祥友谊关xx园区设计构建了“一室两廊三窗四岗”几大元素，创建了《xx先锋》党建品牌，并在自治区国资委评选的优秀党建品牌案例中排名第三。

五、推进富民兴边，当好经济发展的助推器。

国有企业是壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量。作为xx国有企业，在抓好生产经营、提质增效的同时，必须利用各种渠道，推进富民兴边行动，当好边境地区经济社会发展的助推器。近年来，xx集团贯彻落实“做特做宽”的总要求，聚集国企智慧力量，通过项目投资、工程建设助力凭祥、xx边境地区经济社会高质量发展，为促进民族团结进步，建设壮美xx做出积极贡献。

一是抓好队伍教育管理。公司项目点主要集中在xx、凭祥两个边境县市，职工大多是外地人，周末才能与家人团聚。针对这一实际情况，公司积极打造拴心育人工程，一方面狠抓干部职工思想教育，及时关注职工思想动态，讲述xx园区通关保畅、维护边疆民族团结的重要性，统一思想、激励士气,另一方面努力改善生产生活条件，建立职工文体场所，丰富文体活动，积极与驻地单位开展交流联谊活动，引导干部职工立足边境、以司为家、安心驻边。

二是履行通关保畅职责。狠抓xx园区基础设施建设和运营提质增效，推进智慧xx建设，相继完成xx智慧边贸数字化平台、凭祥综保区智慧园区项目，不断提升xx园区通关保畅能力。疫情期间集中管控往返中越的代驾司机xx余人，确保疫情防控不松懈、生产经营不停步。20xx年友谊关xx进出口总额约xx亿元，同比增长约xx%，在全国xx业务及进出口外贸普遍下滑形势下，实现逆势上扬，位居xx第一。

三是落实“六稳”“六保”任务。积极主动加强与地方政府的对接洽谈，20xx年底与xx市政府合作投资开发xx跨境经济合作区xx物流产业园项目，在进一步提升xx集团作为xxxx龙头企业的地位的同时，发挥了拉动投资、助力经济回升的作用。组建党员招商先锋队，主动对接国内外企业，引进了贵细中药加工、电子产品生产等一批企业落户园区，20xx年认真落实中央疫情防控措施，给予入区企业减免租金约xx万元，缓解企业就业和经营压力。积极拓展“xx+”业务，全力推动凭祥市进出口通关中心建设，建立中国-东盟货物出入境便捷通关通道和周转基地，还开展了xx摆渡车、集拼、查验装卸业务，扩大收入来源。

六、实施帮扶助边，打赢精准脱贫的攻坚战。

党的十九大把打赢脱贫攻坚战摆到了治国理政的重要位置,参与扶贫是国有企业生力军的重要体现。在贯彻执行党中央决策部署工作中，xx集团党委积极响应党的号召，充分发挥国企在脱贫攻坚工作中的主力军和顶梁柱作用，从就业帮扶、消费帮扶、关爱服务等方面着手，积极践行国有企业责任担当，有力帮扶边境地区脱贫攻坚。

一是开展就业扶贫。全面落实党的民族政策，针对边民就业难、收入少、工作不稳定等困难，主动发挥国企力量，加大对当地居民聘用力度，近年来直接向当地居民提供就业岗位近xx个，每人年均收入xx万元以上。

二是组织消费帮扶。持续深化“党建+扶贫”工作模式，积极响应北投集团消费扶贫号召，组织内部食堂集中采购指定农产品食材，发动员工购买扶贫产品xx余万元，解决贫困农户农产品销售难、售价低等困难。

三是开展关爱服务。每年组织党团员到xx园区项目所在地的敬老院开展慰问孤寡老人志愿活动，到当地的小学开展送书包、送书籍爱心活动，到困难户家庭走访慰问，到边防武警、驻边部队开展联谊活动等，与边境军民和睦相处，互相帮助，为巩固民族团结、共同繁荣的良好局面做出积极贡献。

国企党建经验交流材料：“四个结合”强化理论武装

面对改革发展的新形势新任务，xx党委坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为推动工作、破解难题的“金钥匙”，把加强党的创新理论武装作为提升班子引领力、深化“转创”促发展的重要途径，通过抓实“四个结合”，不断提高政治理论学习质量和实效，为企业高质量发展提供了强劲思想动力。

一、抓实“学需结合”，提高学习内动力。

决定一个单位发展质量的关键是领导班子，抓班子强班子重在抓思想强理论。

（一）深化思想认识，增强学习自觉性。

思想认识的深度决定理论学习的力度。我们从解决“为什么学”这个根本性问题入手，深刻理解强化理论学习是提高政治站位，加强政治引领的必然要求，只有真正学懂、弄通习近平新时代中国特色社会主义思想，才能自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；深刻理解强化理论学习是上接天线，吃透各级精神的必然要求，既“低头拉车”又“抬头看路”，才能确保前进方向不偏离；深刻理解强化理论学习是引领工作，打造过硬领导集体的必然要求，领导班子引领工作的核心是思想引领，只有先学一步、深学一层，才能具备思想引领力；深刻理解强化理论学习是转变观念，带出过硬职工队伍的必然要求，只有领导干部带头学、带头转、带头干，才能带出一支观念新、作风硬、本领强的职工队伍；深刻理解强化理论学习是科学谋划，创造一流工作业绩的必然要求，领导干部只有靠学习不断充实自己、提升自己，才能做到超前思维，科学预判，精准施策。通过“五个深刻理解”，让每一名党员领导干部牢固树立“善于学习就是善于进步，没有大学习就没有大发展”的理念，从内心深处增强学习自觉性与紧迫感。

（二）“配餐+点餐”选学，增强学习针对性。

实践的需要就是理论学习的方向。在党委中心组学习内容的设置上，我们把习近平新时代中国特色社会主义思想、集团公司和油田重要战略部署、辩证唯物主义世界观方法论作为“必修课”，做到学思想、学精神、学方法相结合，知、信、行相统一。本着“缺什么、补什么,用什么、学什么”的原则，横向上将学习内容细分为“学原文，悟原理；学历史，守初心；学党规，守底线；学理念，转观念”四大板块，纵向上经过上下反复结合，广泛征询意见建议，制定了涵盖党的建设、经营管理、安全环保等x个方面x项学习内容的课目表，两级班子成员根据实际需求精选学习科目，汇总形成全年学习计划。通过这种“配餐+点餐”的选学模式，使学习靶向更加精准、学习兴趣更加浓厚、学习风气更加务实。

（三）分层精准培训，增强学习实效性。

着眼精准高效，优化培训供给，由领导、专家、兼职教师等结合各层次实际需求领题授课，通过周末课堂、干部业校、送课下基层等形式开展集中培训。围绕促进党支部书记“领头雁”作用发挥，开展“政策把握力、履职胜任力、思想引领力、创新推动力、个人影响力，自身免疫力”等六种能力专题培训，探索实施党支部书记资格取证制度，不断提升党支部书记履职尽责能力；围绕促进党务政工干部在学习、创新、服务、担当等四个方面发挥表率作用，开展“四个表率”素质提升培训，重点从党内制度、党建理论、生产经营、思想政治工作、高效沟通等方面，强化提升党务政工干部综合素质能力；围绕促进基层班站发挥“提素质、聚合力、夯基础、创效益”四项职能，开展基层政治班长“前沿阵地”建设能力培训，持续加强在政治理论、形势任务、基层管理、团队建设、人文关怀和心理疏导方法等方面的培训，使基层班站成为推动高质量发展的“活力细胞”。通过抓实各层级“关键少数”带动“绝大多数”，促进全员理论水平和素质能力的整体提升。

“学而不思则罔，思而不学则殆”。学习与思考是相辅相成的，只有经过深入地思考才能将所学知识转化成自己的本领。

（一）搭建交流平台，促进真学深思。

为提升班子成员勤于思考、善于思考的能力，在每次中心组学习课程结束后，随机抽取一名成员现场交流心得体会，其他成员做补充发言，要求每个人的发言内容达到“四个基本标准”：有创新理论的支撑、有自己独到的见解、能体现思考的深度、能达到思想的共鸣，用这种形式来引导班子成员积极思考、自主思考，在深度交流中提升能力、凝聚共识。为扩大学习交流的覆盖面，我们建立了理论学习共享平台，将学习资料、学习心得放在网上供领导干部和广大党员学习，打造了党员干部勤学深思、交流互动的便捷平台。

（二）丰富学习载体，推进学深悟透。

实践证明，那种照本宣科、生硬灌输的理论学习方式，不仅达不到效果，还会适得其反。这就要求我们积极创新理论学习方式方法，着力解决理论学习形式化、理论宣讲空洞化、理论解读表层化问题。为确保中心组学习质量，我们以“占领头脑而不是占领时间”为原则，做足学前“功课”，优选学习形式，努力使每一次中心组学习实现“思想上有触动、精神上受洗礼、理论上有收获、工作上有启发”。近年来，先后xx等实地考察，多次邀请油田内外党建、管理等方面的专家授课，现场参观xx等传统教育基地，每次学习都对中心组成员产生很深的触动，思想上有新的认识和感悟。在xx党委中心组的示范带动下，各基层党组织结合队伍实际，先后创新开展“干部大讲堂”“一讲二评三展示”“周一学习加油站”“四讲四进”等特色载体，不断推进理论学习走深走实。

（三）弘扬务实学风，紧密联系实际。

实现学懂、弄通、做实，关键在于把科学的理论与生动的实践紧密结合起来，把彻底的理论讲彻底、把鲜活的思想讲鲜活。当前形势下，我们将理论学习与抗击新冠肺炎疫情联系起来，与我国同西方在抗击疫情中的不同表现和效果结合起来，通过系统学习《全球抗疫中的中国担当》《百年未有之大变局》等理论辅导视频，引导党员干部从中体悟为什么说“中国共产党的领导是中国特色社会主义制度的最大优势”，“以人民为中心的发展思想”具体表现有哪些，为什么要“毫不动摇地巩固和发展公有制经济”等等，引导党员干部在理论联系实际中进一步坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。

三、抓实“学研结合”，增强班子凝聚力。

集体研讨能够把多人的智慧变成自己的思想，把自己的思想统一于集体的意志。我们将集体研讨作为党委中心组学习的主要形式，在抓常、抓实、抓细上下功夫。

（一）细化运行管理，提升研讨质量。

为了确保每次学习研讨不搞形式，不走过场，对学习研讨的每一个环节都进行严格规范，制定了《党委理论学习中心组专题研讨运行手册》，明确重点研讨交流人员顺序及相关要求。每次中心组学习时，首先围绕上次学习内容进行重点研讨发言，紧扣工作实际谈认识体会、讲措施办法；其他成员进行补充发言，党委书记最后进行点评。去年以来，先后围绕“强化基层党组织建设”“推进油藏经营管理”等x个专题展开研讨，集中六天时间举办了“不忘初心、牢记使命”主题教育专题读书班，采取“上午通读原文促深化、下午交流研讨促消化”的方式，在探讨交流中统一思想、形成合力。

（二）加强巡学督导，推进以研促学。

加大对三级党组织政治理论学习研讨的检查督导力度，各三级党组织每月向党群工作部报备学习研讨开展情况与下月计划，xx领导每季度至少参加一次承包单位的政治理论学习，党员干部每年将学习研讨情况作为年度述职的重要内容进行汇报，持续推动“四个结合”学习运行模式在xx个基层党组织全面实施，在全x上下引导形成了浓厚的学习氛围。

（三）完善管理制度，形成常态长效。

理论武装是一个持续推进、不断深入的过程，只有成常态才能见长效。我们以党发文的形式印发了《xx两级党委理论学习中心组学习规定》，从基本要求、组织运行、内容形式、管理考核、服务保障等五个方面明确落实标准，做到严格学习计划制定，严格学习服务管理，严格学习情况通报，严格检查督导考核，严格责任追究问责，以制度的硬约束推动理论武装常态化长效化。例如在考核管理环节，我们将中心组学习情况作为三级领导班子年度评价和党建考核的重要内容，采取季度巡查、日常抽查、年度普查等方式，对学习制度执行情况、学风建设情况、学习效果和学习成果转化情况等进行综合考评、定期通报，促进基层政治理论学习更加规范高效。

四、抓实“学用结合”，提升班子引领力。

“学习的目的全在于应用”。只有以解决实际问题为导向，才能真正发挥政治理论学习的作用。

（一）深化调查研究，确保精准施策。

党委中心组探索实施“专题化学习研讨、课题化调查研究、项目化推进成果转化”的运行模式，引导各级干部从习近平新时代中国特色社会主义思想中找方向、找思路、找方法，把理论武装成效转化为推动全面可持续、高质量发展的生动实践。紧紧围绕落实油田“五大战略、三大目标”等部署要求，成立油公司体制机制建设、人力资源优化、党建质量提升等xx个专题调研项目组，分路深入基层摸实情、拿实招，撰写有问题查摆、有原因分析、有措施办法的调查报告，经过成果交流，班子务虚，谋划制定了“六个领先”愿景目标，“五个聚焦”工作思路，“xx个方面xx项”重点措施，为可持续、高质量发展奠定基础。

（二）坚持问题导向，突破发展瓶颈。

针对老油田在推进全面可持续发展中遇到的资源、技术、队伍等瓶颈问题，深入学习习近平总书记关于大力提升国内油气勘探开发力度、保障国家能源安全的重要指示精神，坚定发展信心，用新的理论和模式指导勘探开发，推进效益稳产，以实际行动发挥国企“顶梁柱”作用。针对油公司机制建设中观念转变不到位，固有思维难破除等问题，深入学习习近平总书记关于加强国企改革的一系列重要论述，围绕建立现代企业管理制度，深化油藏经营管理开展专题讨论，对照油田转变观念更新理念“160条”和机关职能优化“76条”开展“问题再查找、观念再转变、措施再落实”专项行动，实施分层分类精准引导，以思想观念的脱胎换骨，引领管理方式的变革重塑。针对新冠肺炎疫情和油价暴跌叠加影响下的严峻生产经营形势，深入学习习近平总书记关于统筹抓好疫情防控和经济社会发展工作作出的重要部署，一手抓疫情防控、一手抓生产经营，更加注重提质增效、统筹优化，扎实推进“百日攻坚创效”行动。

（三）突出学以致用，推动高质量发展。

将理论学习与推进重点工作相结合，坚持在“具体化”践行中促进学习成果深化转化。深刻把握习近平总书记提出的“四个革命、一个合作”的能源安全新战略，以“四个重新认识”为引领，深化“老区不老”“合作开发”“找到的储量都可以效益动用”等理念，进一步解放思想、打破常规，各项开发指标持续向好。深刻把握推进企业管理体系和管理能力现代化的核心要求，在油田第一家实施了机关职能优化，成立了人力资源服务中心，推动油公司机制建设迈入新的阶段。深刻把握全面可持续发展的总体要求，持续提升qhsse管理体系建设，深化绿色企业创建“六大行动”，各类风险问题大幅下降。持续强化“发展是最大的民生”理念，引导职工把精力聚焦到价值创造上，深化推进“三转三创”主题活动，大力开展“单体细胞创效工程”群众性劳动竞赛，全力为职工做好“六件实事”，员工的幸福感、获得感进一步提升。