为有力保证事情或工作开展的水平质量，预先制定方案是必不可少的，方案是有很强可操作性的书面计划。优秀的方案都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？以下就是小编给大家讲解介绍的相关方案了，希望能够帮助到大家。
执纪审查工作方案篇一
为进一步规范依法行，扎实推进法治府建设，根据党的xx届四中《决定》精神和《陕西省20xx年依法行工作要点》(陕办发〔20xx〕10号)、《xx市20xx年依法行工作计划》(宝办发〔20xx〕11号)以及《区委关于全面推进法治陈仓建设的实施意见》(宝陈发〔20xx〕2号)要求，结合我区实际，制定20xx年依法行工作计划。
一、指导思想
认真贯彻党的xx大和xx届三中、四中精神，按照法治府建设的新要求，以创新机制为突破口，以规范行权力运行、保障法律法规执行为着力点，建立权责统一、权威高效的依法行体制，加快建设职能科学、权责法定、执法严明、公开公正、廉洁高效、守法诚信的法治府，为打造“六区建设升级版”提供有力的法治保障。
二、主要任务
(一)科学界定职权，依法理顺执法权限
落实行组织和行程序法律制度，推进府机构、职能、权限、程序、责任法定化。府部门“三定”规定应当经过合法性审核，避免职能交叉。行机关要坚持“法定职责必须为、法无授权不可为”，坚决纠正不作为、乱作为，坚决克服懒、怠，坚决惩处失职、渎职 。(区编办牵头，区监察局、区府_、区级各单位负责)
严格行审批事项管理。继续做好承接和取消行审批事项工作，推进府部门公布权力清单，推行府权力清单制度，细化运行流程。加强府效绩管理，加大问责、行过错责任追究力度，建立健全工作效绩公开制度。(区编办牵头，区发改局、区监察局、区级各单位负责)
继续完善深化预算管理、专项资金管理、府购买服务，促进财管理科学化。(区财局牵头，区级各单位负责)
(二)健全决策机制，坚持依法科学决策
健全依法决策机制，建立和完善重大行决策程序规定，把公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定作为必经程序。建立重大决策终身责任追究制度及责任倒查机制，对违反程序、超越权限决策及决策严重失误等追究责任。(区级各单位负责)
加强规范性文件监督管理。严格落实规范性文件合法性审查制度，坚持“逢文必审”。20xx年底前建立规范性文件“统一登记、统一编号、统一公布”的“三统一”制度，切实加强对规范性文件的监管，及时纠正违法或不当的规范性文件，做到“有错必纠”，从源头上杜绝滥用职权、违法行的行为。(区府_牵头，区级各单位负责)
积极推行府法律顾问制度。建立以府法制机构人员为主体、法学专家和律师参加的法律顾问队伍，保证法律顾问在制定重大行决策、推进依法行中发挥积极作用。(区府_、区级各单位负责)
(三)深化行执法体制，规范行执法行为
加强行执法制度建设，减少多层多头执法。整合行执法力量，探索在工商质检、公共卫生、安全生产、食品药品安全等重点执法领域开展综合执法。继续深化城市管理领域综合执法，力争实行城市管理领域综合行执法。(区编办、区府_、区级各单位负责)
坚持规范公正文明执法。推行重大行执法决定法制审查制度，行机关作出的重大行执法决定应当经法制机构先行审查并经集体讨论决定。积极开展行执法案卷评查，重点评查行处罚裁量权基准制度落实情况，并进一步细化、量化裁量标准，依法依规予以实施。落实《陕西省行执法人员基本行为规范》，推进文明执法。加强行执法信息化建设，完善行执法信息共享机制，加强部门执法协调与配合。(区府_、区级各单位负责)
加强行执法队伍建设。严格落实行执法人员持证上岗和资格管理制度，未取得执法资格的人员不得从事执法工作。继续做好陕西省行执法证换发工作，全面加强行执法队伍建设。(区府_牵头，区级各单位负责)
(四)落实执法责任，提高行效能
完善行执法责任制，对权力集中的部门和岗位实行分事行权、分岗设权、分级授权、定期轮岗。完善府内部层级监督和专门监督，加强上级机关对下级机关的监督，建立常态化监督制度。加大《陕西省依法行监督办法》执行力度，严格实施《陕西省损害群众利益行为行责任追究试行办法》，落实责任追究，提高监督效能。加强对事关人民群众切身利益的社保、救灾、农林水利等专项资金的审计和监督。(区审计局、区监察局牵头，区府_、区级各单位负责)
(五)健全府信息公开制度，深化务公开
坚持“公开为常态、不公开为例外”的原则，不断扩大府信息公开范围，及时、准确、全面、具体地公开府信息，重点推进财预决算、公共资源配置、重大建设项目审批和实施、社会公益事业建设等领域的府信息公开。推行行执法公示制度，行执法部门向社会全面公开部门职责权限、法律依据、实施机构、执法流程、监督方式等事项，保证行相对人通过适当途径查询到行执法部门的行决定。(区级各单位负责)
(六)完善监督协调机制，依法有效化解矛盾纠纷
加强行复议机构建设，切实依法履行职责，保障行相对人的合法申请得到及时受理，合法权益得到维护。进一步畅通行复议渠道，创新行复议审理方式，提高行复议案件办理质量。提高行复议案件审理透明度，重大复杂案件召开听证会、论证会，土地案件进行实地调查，加大纠错、调解力度。结合《_行诉讼法》的修订，落实《xx市行机关负责人出庭应诉暂行规定》，把行机关负责人出庭应诉情况纳入监督考核范畴。(区府_牵头，区级各单位负责)
执纪审查工作方案篇二
一、推进党工共建，巩固组织基础
二、强化法制维权，发挥工会作用，构建和谐关系
加强维权服务组织队伍建设。牢牢把握创建和谐劳动关系这条主线，强化依法维权，把促进经济发展和维护职工合法权益相结合，加强劳动关系三方协商机制，健全以街道为主的各级工会维权服务组织队伍建设，加强劳动关系信息预警机制，及时了解、掌握企业经营情况，获取劳动关系不稳定因素的苗头性信息，畅通职工利益诉求表达渠道。切实提高工资集体协商实效。突出一线职工、农民工、困难职工等重点群体，坚持与劳动监察联动，开展劳动合同签订、劳动安全保障、社保缴费、工资支付等方面的监督，以《劳动合同法》实施为契机，通过点对点指导、菜单式服务帮助基层开展工资集体协商。建立职工岗位隐患排查长效机制。围绕促进安全生产开展“安康杯”竞赛活动，以“十万职工岗位隐患排查大行动”为载体，以查身边事故隐患、提合理化建议为基本形式，完善隐患报送、督导整改、奖励激励等工作制度。
三、文化阵地建设，扩大普惠服务，满足多样化需求
加强区域职工文化活动阵地。强化骆驼街道职工文化活动中心建设，完善各项运行管理制度，为周边企业职工提供优质便捷的培训文体服务，用积极向上的文化氛围感染广大职工。进一步扩大普惠服务覆盖面。扎实做好职工“”服务卡建卡，即使提供各项优惠活动信息;加大宣传力度，提高职工医疗互助保障覆盖率;不断推广“蓝领贷”小额贷款工作，为职工“双创”提供优质资金支持;坚持抓好基层工会“”邮政e站和母婴室的扩面提质。满足职工多样化服务需求。宣传推广“镇海工会”“甬工惠”使职工更多了解工会信息;关爱弱势群体，加强困难职工“一人一档一策”动态管理，做好困难职工帮扶工作;加强职工服务站建设，实现就业介绍、争议调解、培训指导等多位一体服务，满足职工多方面的服务需求。
执纪审查工作方案篇三
为认真贯彻落实----局关于法制建设工作目标，加强组织领导，健全工作机构，扎实推进依法制理，我中心一直以来非常重视法制建设工作和依法行政工作，现将20-年度法制建设总体情况和20-年度法制建设工作计划汇报如下：
一、20-年度法制建设工作情况
(一)加强领导，健全机构，推动法制建设顺利实施
1.健全组织机构，明确工作职责。为保证----局关于依法制理工作的实施，加强对法制建设工作的组织领导，经中心领导班子研究，我中心成立了中心法制建设工作领导小组，负责制定并领导实施全中心开展法制建设工作，决定法制建设工作中的重大事项;成立了法制建设工作办公室，明确了办公室工作职责：具体组织实施中心法制建设规划，安排法制宣传教育，指导协调各部门开展法制宣传教育和依法制理工作。
2.建立工作制度，确保普治工作落到实处。一是建立
动以及“12〃4” 法制宣传日活动。三是建立学法用法考核制度。本着 “以考促学”的宗旨，坚持学法用法考核制度，定期对职工的法律知识水平和依法办事能力进行考试和考核，学法用法考核纳入工作人员年度考核中，考试结果和考核情况以及学法用法情况，作为奖惩的依据之一。四是建立定期汇总制度，我们将普法依法制理工作纳入了重要议事日程，定期召开会议定期研究部署，经常听取情况汇报，妥善解决法制建设工作中存在的困难和问题。
3.分解工作任务，确保法制建设工作有序开展。一是我们严格按照政府有关要求，并结合工作实际情况，制订了“六五”普法工作规划，同时分年度制订了工作计划，并根据科室职责将各项工作任务分解到各科室。二是制订定出台了工作方案。另外，我们还明确由“六五”普法依法制理工作领导小组进行常年检查督促，做到了年初有计划、年内有检查、年终有总结。
(二)精心组织，形式多样，深入开展普法宣传教育
20-年以来，中心坚持把法制宣传教育作为政治理论学习的重要内容，做到了法制宣传教育同政治教育、理论学习一道安排，一道抓落实。
我单位根据国家、省、市的有关会议文件精神结合本
单位实际情况制定了以学习计划，精心组织法制宣传日活动，在广大人民群众中广泛进行法制宣传教育。我们以-----服务工作为重点，通过发放业务指南、宣传资料单和现场讲解等多种方式，以开展 “法律进社区”等宣传活动为载体。
(三)完善机制，规范管理，不断提高依法制理水平
1.进一步规范全市------服务工作。
2.积极推行------公开话，增强了工作透明度，起到一定监督作用。
3.积极参与社会综合治理，从治安、消防安全、计划生育等方面，理顺工作关系，及时化解矛盾，推进各市场综治水平的不断提高。
二、20-年度法制建设工作规划
(一)切实加强对法制建设工作的组织领导，指定一名主要领导负责20-年度的法制建设工作，健全法制建设领导小组和工作机构，制定20-年法制建设工作具体实施方案。
育与道德教育相结合，提高依法行政、依法办事能力和服务社会水平。
(三)加强法制宣传教育工作队伍建设，尽快组建工作组，提高其政治素质、法律素质和业务能力，积极为法制宣传教育创造条件，在时间、经费等方面给予充分保障，保证法制建设工作正常开展。
(四)全面推进法制实践，进一步完善依法经营体制和机制，健全依法经营制度，严格依法经营程序，强化行为监督;根据工作实际制订制度标准;完善和推广质量考核评议制度，积极探索和推进依法经营的实践形式，全面推进法制建设工作。
执纪审查工作方案篇四
20xx年我院工会工作总的指导思想：在上级工会和医院党委的领导下，认真落实党的^v^xx大^v^以及中国工会^v^十四大^v^精神，围绕医院中心工作，服务大局，突出工会的维护职能，为职工群众办实事，办好事、加强工会，职代会建设，争取进入^v^职工之家^v^先进行列。
一、加强工会组织建设，提高整体工作水平
1、明确工会委员分工，制订工作计划和工作规章。
2、调整工会小组，推选工会小组长。
3、进行工会委员，工会小组长培训(学习新《工会法》，明确工作职权)和考核。
二、完善职代会制度，推进院务公开工作
2、北京大学第六医院第三届职工代表换届选举工作。
3、进行职工代表培训，明确工作职权。
4、做好职代会提案的征集，整理，立案，落实和反馈。
三、丰富职工文化生活，促进精神文明建设
四、维护职工利益，竭诚为职工群众服务
五、评优创先
为工会工作上一个台阶，要充分调动工会委员，工会小组长的工作积极性，鼓励大家为工会工作献计献策，共同把工会工作规范化，量化、年终评选优秀工会小组长，文体活动积极分子，优秀信息奖，好建议奖等。搞好^v^职工之家^v^的建设和管理，提高^v^职工之家^v^活动室的使用效率、每日早7：20—7：50和每周一，三，五中午开放乒乓球室、各科室还可以利用^v^职工之家^v^活动室开展小型文体活动、(提前预约)。
六、做好工会经费的管理和使用
建立工会会员档案，按时收缴工会会费、发挥经费审查委员会的作用，制定和完善工会财务制度。
具体活动安排
3月份
1、^v^3、8^v^妇女节活动：保铃球比赛，厨艺比赛
2、选举我院第三届职工代表及医学部第四届教代会第九次工代会代表
3、办理职工安康保险和女职工安康保险，建立职工保险档案、
4、调整工会小组，推选工会小组长
4月份：
1、医学部运动会(仪仗队，扇子操，比赛项目)
2、工会委员，小组长培训，考核
3、建立工会会员档案
5月份：
1、参加医学部教职工足球赛
2、组织职工春季一日游
3、5、12^v^护士节庆祝活动
4、筹备职工代表大会换届，职工代表培训，收集提案
6月份：
1、^v^6、1^v^儿童节：举办^v^我家宝宝^v^摄影比赛及摄影展览
2、召开职工代表大会换届选举
7月—8月份：
组织夏季旅游
9月份：
1、教师节系列活动：表彰优秀教师，青年教师演讲，手工艺术品展览等、
2、^v^三节^v^发放节日慰问品
3、收缴会费
10月份：
1、准备材料申报先进^v^职工之家^v^
2、歌咏比赛
11月份：
1、第二届教职工羽毛球比赛
2、参加先进^v^职工之家^v^评选
3、工会系统总结工作，评选工会先进集体和先进个人
12月份：
1、参加北大第五届青年教师教学比赛
2、召开工代会表彰医院工会先进集体和优秀个人，积极申报医学部先进。
执纪审查工作方案篇五
一、健全女工组织，规范女职工工作制度。
目标：完善女职工工作体系，发挥女工组织作用，履行“联系女职工、代表女职工、服务女职工”的职责。
1、组织健全：各级工会建立健全女职工委员会，全院建立4个基层工会女工委员会。
2、干部配备到位：院设立女工委员会，女工委员会配一名专职女工主任，女工主任为同级工会常务委员会委员，基层工会配备一名兼职女工主任，各科室设一名女工委员，负责女工工作，及时补选缺额女工干部，保证工作正常运转。
时限：3月25日前
3、定期召开女工工作会议，每半年一次，布置工作任务;针对不同时期、不同工作重点，对女工干部进行培训，组织学习相关政策及国家有关法律、法令等，通过不断学习、提升女工干部理论水平和实际工作能力，把握好工作方向。
4、向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告女职工组织工作情况，每半年报告一次。
时限：6月;12月
时限：3月;11月
6、完善女职工档案，全年进行二次女职工档案信息调整工作，做到及时更新女工信息，掌握女工情况，为上级女工部和各级相关部门提供准确数据。
时限：4月;10月
责任人：工会女工
二、履行女职工工作职能，深入实施依法*工程。
目标：对全院各部位*工作进行指导和督促，以协调劳动关系为主线，切实维护女职工合法权益和特殊利益，保障女职工与男职工平等的劳动权益，实现同工同酬，女职工享有与男职工平等的社会保障权利，做到全院女工和各部门主管领导知法懂法守法，防止“侵权”现象发生，营造和谐氛围，促进医院的发展。
1、加强学习，提升业务能力，熟知与女工工作相关的法律法规，能够运用自身掌握的法律知识，解答和协调女工在医院工作中出现的各类问题。做好学习笔记和工作记录。
2、掌握动态，解决难题，围绕畅通搞好协调。发挥女工组织的“桥梁”和“纽带”作用，维护女工的合法权益，深入科室听取、征集女职工意见、建议，把握女职工工作面临的新变化、新情况，掌握女工思想动态，及时协调女工工作中出现的问题，认真调查，化解矛盾。
时限：1-12月
3、通过职代会收集提案，及时反映和解决女职工在工作、生活中存在的困难和热点问题。
时限：1、4季度