培训心得的撰写要结合实际经历和感受，既客观又主观地进行表达。这里有一些培训心得范文，希望能给大家提供一些写作思路和参考。
公司员工培训心得通知
从去年11月在北京参加交通银行的笔试 开始，不知不觉，交通银行已经陪伴我5个多月。为了让我们能够做好由学生到职员的角色转变，更快的融入工作环境，交通银行为我们制定了为期半年的培训，现在虽然只过了一个多月，但却让我感受颇深。
记得当时接到通知要集体培训的时候，我有点担心，因为我是慢热型的，一想到要面对40多位陌生的面孔我就不由得紧张，不知道该如何和大家相处。可是当进入教室的那一刻，我就感到温暖了许多，这好像一个班集体。大学四年，最难过的或许就是没有一个明确的集体，大家不能每天坐在一个教室去学习 ，上完课就纷纷离开。而在我即将毕业之际，我却在交行重新感受到了集体。培训的第二天应该是我印象最深的一天。这一天为了进行团队建设对大家进行了分组，在新的小组里，我结识了新的朋友，并慢慢开始去了解班级里每一位同事。这让我对于每一天的培训不是抵触的，而是因为可以见到大家去期待每一天的培训。或许这是人生里最后一次机会身在一个如此团结温暖的大集体里了。下雪的时候老师会担心我们，我受伤的时候大家会相继发信息询问我的状况，我好喜欢这个集体，好感谢交行能给我这个机会遇到这么温暖的集体。
我想，培训中最痛苦的莫过于学习技能了吧，点钞，翻打传票，五笔录入。曾经的我也算是一名学霸了吧?后来进入大学，因为松散就慢慢变成了学渣。不过这一个月的培训我发现自己有了很大的变化。刚刚培训的时候我还是保持着一种不着急的样子，而后每次吃完午饭回来，大家都是要么休息，要么就在练习技能，即使聊天也是手里不停的练习着点钞，在大家的带动下我也开始去主动的练习技能。下课之后也是利用一切时间去练习。我很喜欢现在主动学习的自己，希望我能一直在大家的努力带动之下去更加努力。
一个月的培训，印象最深的不外乎两天的信用卡销售体验了。每次回想起来我都很庆幸，还好没有进行一个星期的体验。第一天的晨会就让我体会到了销售这个行业的狼性文化。我还记得当天中午只给我们20分钟的午休时间，我们一组从20楼步行走到一楼，真的是转的我头都晕了，匆匆忙忙吃了几口饭又开始了下午的营销体验。站在超市，人来人往，没有我认识的人，我要向陌生人去推销产品，这对内向的我真的是巨大的挑战。8个小时，从最开始的脸红，到熟练的向每一位过往的行人推销，人就是要这么锻炼出来的吧。当晚回家双腿的劳累，身体的疼痛，我不禁意识到专业是保险的我，如果进入保险公司，或许每天都要这么生活了吧。每一份工作都有他的不易，我能做的就是现在认真对待自己的工作，不仅是对客户负责，更是对自己负责。
感谢交通银行能给我这个机会，短短一个月，我成长了许多，希望接下来的培训以及以后的工作我都能更加成长，成为一名优秀的员工。
刚收到交通银行六个月培训的通知的时候，我很兴奋地与在其他银行工作的大学同学们聊起这件事，他们纷纷对交通银行这次长时间的培训表示情理之中又意料之外。与他们的交谈让我对这次的培训既好奇，又恐惧。
当我真正置身其中，每天按部就班地学习时，我并没有感受到那些“道听途说”的恐怖，反而感觉学习的日子充实而愉悦;和班里的同学和老师们相互学习，舒服而自在;同学们一起练习技能，认真上课，吐槽食堂，这样的场景单纯又美好。大学之后我以为这些都不会再发生了，所以从这个角度想，我希望培训还能更长一点，长到我能用我的眼和我的心将这一切完全的记录下来。多年之后，我们或许会忘记课堂上具体的知识点，但会清楚的记得每一个同学的昵称，每一个阳光洒进来，温暖的午后。
由于本身专业就是金融学，所以课堂里很多金融专业性的东西对我来说并不陌生，学习起来或许比零基础的同学轻松一点。所以在很多同学记录知识点的时候，我更多的是在思考自己未来的发展规划。交行在第一阶段为我们介绍各个部门的情况，私心想来，也是在为我们未来的发展指点方向吧。每个人的知识构成，性格特点，家庭背景不一样，发展的目标也就不尽相同。交行这阶段的培训就像是黑夜里的灯塔，为在满是雾气的汪洋中挣扎前行的我们指明了方向。
第一阶段结束前最后两天的总结会，对我的触动很大。其中平时不多说话，甚至不苟言笑的薄健的发言给我留下了最为深刻的印象。是他的发言让我重新开始理性思考，带着质疑和不解重新审视这次培训。学习经济的`我们都知道，任何事情都是有机会成本的。当我们认真在做一件事情的时候，就必须放弃同时做好另一件事情的可能性。在最后两天的总结会中，我因为点钞和翻打传票的成绩比较优异，被人提起，说不开心，那绝对是假的，但开心过后，我也感到了一丝不安，我蹙眉反思为什么我并不是三项全能呢?但当我听完薄健的发言，又回想我跟在银行工作的同学聊天的内容，我豁然开朗，同时我也感到十分困惑，为什么只有交通银行还在花费大量人力物力，强调学习让大家都叫苦不迭的五笔录入这项技能呢?据调查，使用拼音录入的人，占到录入总人数的百分之八十以上。在输入汉字时，第一想到的是字音的也占到了将近百分之八十。国家投入了大量的人力物力研究拼音，将拼音作为必学项目，让我们从小学就开始学习。我们这代人，没有人真正拿本教材认真学习过拼音输入法，但好像一切都是自然而然地，会说话，就会打字。稍加练习，就能打得不错了。而近年来，拼音输入法，也在不断改进，不停地更新和加强人性化。几乎每天都会有新的词汇加入，每天也会有新的人选择拼音输入法。相比之下，五笔输入，还在用着八-九十年代的老版本，把五笔作为输入法作为第一选择的人，也正在逐渐减少。最直观的，当同学们用了大量的时间练习了五笔输入法后，又有多少同学，在写下这篇心得时选择了用五笔输入呢?我想，这个结果是可想而知的。
总体来说，我非常感谢这一个月的培训，感谢一直默默奉献，时时刻刻在关心我们，担心我们的安琪姐;感谢勤勤恳恳教我们点钞，不厌其烦地指导我们，纠正我们指法错误的郭老师;感谢各方面都非常优秀，又很有亲和力，很实在的，我们的榜样马老师。还有每一位为我们上课，为我们指点方向的在不同岗位工作的同事。感谢交行，能让我在这个陌生的城市，迅速拥有了自己的朋友和小圈子;感谢交行让我遇上了这么多良师益友;感谢交行温暖了我的第一个北国之冬。
通知准备培训前的心得体会
培训是我们工作中的一项重要任务，也是提升自己能力的机会。每当接到通知准备培训时，我总是充满期待，因为我知道这是一次与他人交流学习的机会。在培训前，我会先安排好我的工作，将重要的事情提前处理好，以确保培训期间能够全身心地参与。
第二段：资料准备。
在参加培训之前，我会仔细阅读相关资料，了解培训的内容和目的。通过提前了解，我可以更好地理解培训内容，对于学习的效果也更有帮助。另外，针对培训内容，我会提前准备一些问题，以便在培训过程中与他人交流、深入探讨。
第三段：思维准备。
培训不仅仅是获取知识，更是一个思维方式的改变。在培训前，我会调整好自己的心态，积极向上地对待培训要求和学习方式。相信每一个培训内容都有其独特的优点和价值，我们需要从中汲取滋养，丰富自己的知识积累。我会告诫自己要拥有开放的心态，接受新的观点和想法，并且在交流中虚心倾听他人的意见。
第四段：积极参与。
在整个培训过程中，我会努力保持积极的参与态度。人的注意力有限，我们需要在培训中时刻保持专注，采取主动的学习方式。我会在培训中积极提问，主动与他人交流，以此来进一步加深对于培训内容的理解。同时，我还会主动参与各种小组练习和互动环节，与他人分享自己的观点和心得。
第五段：总结与反思。
培训结束后，我会总结这次培训的收获与体会。通过思考自己在培训中的表现和学习效果，我可以反思自己的不足之处，并为下一次的学习做好准备。我会整理好培训笔记，将其中的重要知识点整理出来，方便自己日后复习和参考。我还会和其他参与培训的同事进行交流，分享自己的学习心得，从他们的角度获取不同的观点和建议。
总结：
通过这次写作，我进一步理解了准备培训前的重要性和培训对个人能力提升的重要作用。在参加培训前，充分的准备、积极的思维态度和主动的参与，都是提高学习效果的关键因素。通过反思总结，不断完善自己的学习方法和方式，我们可以在每一次的培训中都有所收获，不断提升自己的专业能力。
文明交通知识培训心得体会
文明交通是我们每个人都需要遵守的基本规范，通过参加文明交通知识培训，我深切领悟到了文明交通的重要性。在这次培训中，我学到了很多有关交通安全的知识，并且意识到自己在交通中的一些不规范行为。接下来，我将从“尊重规则”、“安全第一”、“文明礼让”、“责任担当”和“规范驾驶”这五个方面谈谈我的心得体会。
第二段：尊重规则。
文明交通的第一步就是要尊重规则。只有遵守交通规则，才能保障自己和他人的安全。在培训中，我学到了交通信号灯的使用方法以及行人过马路的正确姿势。之前，我常常会违反信号灯指示过马路，但在培训中我体会到了这种行为的危险性。现在，我会自觉按照规则行驶，不再随意闯红灯或逆行，从而保证自己和他人的安全。
第三段：安全第一。
在交通中，安全是最重要的。培训中，我们学到了很多有关交通安全的措施和技巧，例如正确佩戴安全带、避免疲劳驾驶等。我深切认识到了安全带的重要性，它能在紧急制动或碰撞中保护乘车人。现在，无论是自己驾驶汽车还是坐车，我都会主动系上安全带，提醒身边的人也要做同样的行动，以保障大家的安全。
第四段：文明礼让。
文明交通离不开文明礼让的态度。在培训中，我们学到了守礼让的习惯。我以前的驾驶习惯是不停地按喇叭催促前车让道，但是通过培训，我认识到这样做不仅是不礼貌的表现，还会增加道路交通隐患。因此，我现在会主动礼让其他车辆、骑车人和行人，在遇到交通堵塞或者道路施工时，我会耐心等待，不再焦躁不安。这样的做法既安全又能有效减少交通事故的发生。
第五段：责任担当和规范驾驶。
作为驾驶人，我们要有责任担当和规范驾驶的行为。在培训过程中，我认识到了这一点。以前，我可能会见到交通违法行为时没有任何反应或者选择视而不见，但现在我会意识到自己的责任，当我看到交通违法行为时会报警或者提醒违法者。同时，我也意识到了自己的处于路上驾驶的重要性，我将尽量避免危险驾驶行为，积极维护交通秩序，为文明交通作出贡献。
结尾：总结。
参加文明交通知识培训，不仅加强了我对交通规则的了解和对交通安全的认识，也让我深刻体会到了文明交通的重要性。通过尊重规则、安全第一、文明礼让、责任担当和规范驾驶等方面的学习，我将会坚守交通法规，主动参与到交通秩序的维护中。我相信，只要每个人都能遵守交通规则，我们的路上将会更加安全和舒适。
通知培训心得体会
近日，本公司组织了一次全员培训，旨在提升员工的业务水平和团队协作能力。这次培训历时四天，内容涵盖了销售技巧、沟通能力和自我管理等方面的课程。通过这次培训，我深受启发，收获良多。以下是我对这次培训的一些心得体会。
首先，在整个培训过程中，我们从讲师身上学到了很多销售技巧。讲师不仅给我们讲解了销售的基本原理和技巧，还通过实例讲解和角色扮演让我们感受到了销售中的种种情境。这让我们更加深入地理解了销售的本质和技巧。同时，讲师还分享了一些实际案例，让我们明白了成功销售的关键因素。学习这些销售技巧不仅对我们当前的工作非常有帮助，也能为我们未来的职业发展打下坚实的基础。
其次，这次培训还开设了一系列的沟通能力课程。沟通是我们工作中非常重要的一项技能，能否与同事和客户建立良好的沟通关系直接影响到工作效率和业务成果。在这次培训中，讲师讲解了一些沟通的基本原则和技巧，并通过小组讨论和角色扮演的形式让我们实践了一把。通过这次实践，我深切地感受到了沟通技巧的重要性。以前，我常常遇到和同事或客户之间的沟通问题，但是通过这次培训，我不仅学会了如何倾听和表达自己的观点，还明白了沟通中的细微之处对于沟通效果的重要性。
再次，这次培训还为我们提供了一些关于自我管理的课程。自我管理是每个职场人士必备的一项能力，只有掌握了自我管理，才能更好地管理自己的时间和情绪，提高自己的工作效率和生活质量。在培训中，讲师向我们介绍了一些提高自我管理能力的方法和技巧，并鼓励我们在实际工作中尝试应用。通过这次培训，我学会了更好地管理自己的时间，合理安排工作和生活的时间，避免了一些不必要的浪费。同时，我也学会了如何管理自己的情绪，遇到问题时能够冷静地处理，不被困难和挫折所影响。
最后，这次培训还加强了团队协作意识。整个培训过程中，我们被划分为若干小组，进行了一系列的团队合作活动。这些活动既锻炼了我们的团队合作能力，又增强了我们的凝聚力。在团队合作的过程中，我学会了倾听和尊重他人的观点，也认识到了每个人都有其独特的优势和价值。这种团队协作的意识不仅可以在工作中体现，也能帮助我们建立更好的人际关系，提高个人的综合素质。
综上所述，这次培训对我来说是非常有价值的。通过学习销售技巧、沟通能力和自我管理等方面的知识，我不仅提升了自己的工作能力，还对个人的职业发展有了更清晰的规划。同时，这次培训还增强了我的团队协作意识，让我更好地适应了团队合作的环境。我相信，通过将这次培训中学到的知识和技能应用到实际工作中，我一定能够取得更好的业绩，并不断提升自己的能力。
法务通知培训心得体会
近日我参加了一场关于法务通知的培训，这是一次非常宝贵的经验。在这次培训中，我学到了很多关于法务通知的知识，同时也收获了不少宝贵的体会和心得。以下是我对这次培训的总结和感悟。
首先，我深刻认识到法务通知的重要性。在企业经营中，法务通知是一项非常重要的工作。它是企业与外部实体之间沟通的重要桥梁，也是解决纠纷和争议的依据。通过这次培训，我了解到法务通知的目的是为了确保企业与其他实体之间的合法权益，保护企业的利益不受侵害。合理、准确的法务通知可有效地维护企业形象和信誉，为企业提供稳固的法律保障。
其次，我学到了法务通知的基本要素。一封合格的法务通知需要包含一些重要的要素，如主题明确、内容完整、表述准确和语气均衡。主题明确是指在法务通知中清晰地表达出要解决的问题，保证对方能够准确理解。内容完整是指要在通知中提供所有需要提供的信息，力求完整和清晰。表述准确是指用简洁明了、准确无误的语言表达，避免产生歧义。语气均衡是指在法务通知中要保持理性和客观，避免过于情绪化或过于苛刻，以免引发不必要的纷争。
第三，我掌握了撰写法务通知的技巧。在这次培训中，我学到了如何选择合适的语气和措辞，如何根据通知对象的特点和需求进行选择。我了解到在撰写法务通知时需要注意用词的准确性和恰当性，用词过于模糊或不准确，会引起争议和误解。同时，我还学到了法务通知的格式和结构，如何按照逻辑思维的顺序进行陈述、论证和总结。这些技巧将对我今后的工作有很大的帮助。
第四，我在培训中得到了激发思考的机会。在培训过程中，我积极参与讨论和答疑，与其他参与者分享了自己的见解和经验。与其他参与者的互动让我更深入地理解了法务通知的重要性和技巧。同时，培训中的案例分析也让我明白了实际问题解决的复杂性和多样性。这些学习机会激发了我对法务通知工作的思考和探索欲望，提高了解决问题的能力。
最后，我对我个人的成长和发展产生了积极的影响。通过这次培训，我不仅学到了法务通知的知识和技巧，还培养了自己的法律意识和法律思维。我意识到法务通知是一项重要的法律工作，需要高度的责任感和专业素养。我将以更加积极负责的态度对待这项工作，从而在自己的职业发展中取得更大的成就。
通过这次培训，我对法务通知有了更全面的认识和理解。我深刻认识到法务通知是企业经营中不可或缺的一部分，对企业和个人而言都具有重要的意义。我也意识到只有不断学习和提高自己，才能在法务通知工作中更加出色地发挥自己的作用。我将把这次培训的收获运用到实际工作中，并不断提升自己的法务通知能力，为企业的发展和社会的进步做出贡献。
文明交通知识培训心得体会
文明交通是一个国家和社会发展的重要标志，也是一个城市形象的重要体现。为了提高公民的交通素养和道路交通安全意识，提升道路交通文明的全民素质，我参加了一次文明交通知识培训。通过这次培训，我深感交通文明知识的重要性，也对自己在交通中存在的不足有了更为深刻的认识。
在这次培训中，我们首先接受了道路交通安全法规和规章制度的学习。通过对交通标志、交通信号灯、交通规则等的详细解读，我们对道路交通法规有了更为全面的了解。例如，在过马路时要在人行横道上等待绿色信号灯，过马路时要遵守交通信号指示等。这些法规和规章制度的学习让我明白了在交通中必须要严格遵守交通规则和纪律，这不仅是每个人的基本义务，也是为了保护自己和他人的生命安全。
其次，我们还学习了文明交通的相关文化知识。在我们的传统文化中，有许多与交通有关的礼仪和规矩，如尊老、爱幼、让座等。通过学习这些知识，我进一步认识到交通不仅仅是一种工具，更是人与人之间关系的纽带。在路上，我们要互相尊重、互相理解、互相帮助，使交通更加和谐有序。只有文明的态度和行为才能营造出一个文明的交通环境。
在这次培训中，我们还进行了实地观摩，亲身感受了文明交通的场景。我们参观了交通管理部门的指挥中心，了解了交通信号灯的工作原理和调控过程。同时，我们还参观了一个交通疏导现场，观察了交警在繁忙路口的疏导工作。通过实地观摩，我深刻体会到了交通管理的重要性和艰辛性。交通管理人员需要有耐心和细致，同时还需要有对交通规律的深刻理解和洞察力。作为一个普通的交通参与者，我深感需要时刻保持警觉，服从交通指挥，共同维护交通秩序。
最后，我们还进行了模拟驾驶和道路安全实操培训。通过模拟驾驶，我们能更加直观地感受到交通事故的危害和如何应对各种紧急情况。同时，实操培训的目的是为了让我们掌握正确的过马路、乘坐公交车、骑自行车等行为技巧。这样，在实际出行中，我们就能更好地遵守交通规则，预防各类交通事故的发生。
通过这次文明交通知识培训，我深刻认识到了文明交通的重要性。文明交通是一种文化素养，是一种社会责任和道德品质的具体体现。只有每个人都能自觉遵守交通规则和法规，尊重他人的安全和利益，才能够营造出一个和谐、安全的交通环境。作为一个交通参与者，我将时刻保持交通安全的意识，积极参与到交通文明的实践中，为创建美丽、和谐的社会做出自己的贡献。
交通知识安全培训心得体会
1、严格遵守安全操作规程，遵守工作操作制度。每年的安规考试都在告诉我们，我们的工作有标准、具体、安全的操作流程，只要熟悉并遵守这些规则和流程，我们就能保障我们的工作安全，在发生的事故中，有很多并没有严格遵守我们这些规程，从而导致悲剧的发生。
2、把安全从口头贯彻到实际行动当中去，不断提高自身业务素质，熟悉安全操作流程。而不仅仅是当作一个口号，要狠抓落实，一思不苟，齐心协力的做好安全生产工作。电力行业是个高危险行业，我们在平时的工作中，一定要牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，从思想上提高认识，增强责任感和使命感。其次是提高自身业务素质，平时在工作之余，我们应该多花点时间提高自身业务素质，熟悉安全生产操作流程，打造一支业务素质过硬的员工队伍，只有这样才能把安全事故降至最低直至为零。
3、在工作中从严要求自己，细处入手。将“严、细、实”三个字做为一切工作的基本要求，深刻理解这三个字的万钧份量。“严”就是严格标准，一丝不苟，从严查处事故责任者;“细”就是见微知著，防微杜渐，从细微处做起，从点滴做起，以控制异常，减少障碍，防止事故;“实”就是实事求是，夯实基础，从最基本的方面做起，不弄虚作假，不欺上瞒下，确保工作质量和标准。通过贯彻执行这“三字方针”，我们的工作质量才能得到保证。
4、四是开展形式多样、主题鲜明和内容丰富的安全活动，努力营造良好安全文化氛围，共同构筑安全大堤。安全活动重在预防，我们通过开展宣传安全活动，把安全的重要性从理论上切实贯彻到员工的员工的思想上，使员工真正从内心感受到安全生产的重要性。
我们每一个人都关系着一个家庭的幸福，我们的安全，牵系着母亲的心，牵系着儿女的心，更是维系着幸福家庭的纽带!真心期望，每一位电力职工，在工作的时候，千万要小心，为了你及他人的幸福，请保护好自己，杜绝一切悲剧发生，千万不要违章作业，真正的做到：“居安思危，警钟常鸣”。
交通知识专项培训心得体会
交通安全是每个人都应该非常重视的问题。为了增强我国公民的交通安全意识，提高驾驶员和行人的安全素养，我参加了一次交通知识专项培训。这次培训的目的是让我们从理论和实际中深刻认识到交通安全的重要性，掌握正确的交通法规和技巧，增强自己的交通安全意识。
第二段：交通法规的学习与理解。
在培训中，我们学习了大量的交通法规知识，包括交通信号的含义、道路标志的意义以及行驶与停车的规则等。通过深入浅出的讲解，我们很快掌握了这些知识，并从中深刻认识到存在于身边的道路安全隐患。在日常驾驶和步行中，我们经常会看到不少人违反交通法规，这不仅对自己的安全造成了威胁，也给其他交通参与者的安全带来了隐患。因此，学习和遵守交通法规是每个公民的责任。
第三段：交通事故案例的分析与讨论。
培训中，我们还进行了交通事故案例的分析与讨论。通过对一些典型案例的研究，我们深刻认识到交通事故的严重性以及其带来的巨大社会危害。在案例讨论中，我们发现，很多交通事故是由于驾驶员的不规范行为和对交通规则的无视造成的。这让我更加明白了道路上人人都应该保持高度的警惕，做到遵守交通规则，做个文明驾驶员或行人，为自己和他人的安全负责。
第四段：交通安全技巧的掌握和实践。
交通安全除了学习交规知识外，还需要我们掌握一些实践技巧。培训中，我们学习了急刹车、避让、并线等操作技巧，并通过模拟训练进行实践。这让我对应对突发情况时的应对能力有了更深的理解和提高。在现实生活中不可避免会遇到各种交通事故，掌握这些技巧能够提高自己的安全防护能力，减少事故的发生概率。
第五段：对交通安全的态度和行动。
通过这次交通知识专项培训，我意识到交通安全是每个人都应该非常重视的议题。作为公民，我们应该树立起正确的安全意识和行为习惯。只有自己提高安全素养，才能为建设和谐、文明的交通环境贡献力量。因此，我决心在日常生活中遵守交通规则，树立榜样，引导身边人培养良好的交通行为习惯。同时，我也会不断学习交通知识，提高自己的安全防护能力，为自己和他人的安全尽一份责任。
总结：
通过这次交通知识专项培训，我以更加深刻的认识到交通安全的重要性。学习了交通法规和应对技巧以及案例分析等知识，让我在实践中更加懂得保护自己和他人的安全的重要性。我将以正确的交通行为作为自己的底线，始终坚守交通法规，遵守道路交通规则，为创造良好的交通环境贡献一份力量。同时，我也会将这些知识运用到生活中，提高自己的安全防护能力，有效地避免交通事故的发生。
交通知识安全培训心得体会
主任在培训中举了很多实例，利用许多她们幼儿园以及其他幼儿园内发生过的一些安全事故，使我深刻认识到幼儿园安全工作的重要性和迫切性。尤其是其中一个案例让我印象深刻：
一、家长没有跟老师说明幼儿早餐已经吃的很饱，孩子在幼儿园午餐老师又让他把饭给吃完。在午睡的时候食物倒流，造成气管堵塞。
虽然及时采取救治措施，但终归没能留住孩子的生命。这个案例使我深受震撼。但主任的这个案例给我们敲了一个警钟，在以后的工作中我们除了要加强晨检工作外，还要与家长做好沟通，让家长明白隐瞒的危害，这样能帮助老师了解每位幼儿的身体状况，减少安全事故的发生。
二、幼儿园的安全管理。
幼儿园的安全管理关键在前期的预防工作，一是要成立幼儿园安全工作领导小组，二是要建立安全制度及各种应急预案，三是要强化幼儿园内部管理，安全措施落实到位，四是要定期进行安全教育及培训，五是要正确进行安全事故的处理和完善报告制度。
三、幼儿园常规事故的发生与处理。
作为一个幼儿园教师，首先要有爱，因为爱能产生责任感，有了责任感才能小心谨慎地注意和关心任何与孩子安全相关的事物，细心周到地处理孩子的问题。我个人的感受就是，从教时间越长，胆子越小。胆子小不是坏事，它促使我时刻对于可能发生的危险状况有所警惕并预先加以防范，提醒我始终把幼儿安全放在首位。其次，作为幼儿教师要了解幼儿意外伤害发生的要素是哪些，才能有针对性地加以防范。作为一名有责任心的幼儿教师，应该是充分地了解幼儿意外产生的一些相关知识，在保证幼儿安全的情况下，仍能提供给他们最大的游戏和学习空间，而不是以安全为借口而限制孩子。
最后，事故发生了要有处理对策，要主动联系家长，一起去医院，做好家长安抚工作。在以后的`工作中我们要正确认识和对待幼儿园安全问题，用专业的关爱和不懈的安全教育，来最大限度地保护孩子稚嫩的身体不受伤害。
法务通知培训心得体会
近日，我参加了公司组织的一次法务通知培训。通过这次培训，我对法律法规有了更进一步的了解，同时也对公司的合规意识有了更清晰的认识。在这篇文章中，我将就此次培训的内容、重要性以及我的体会进行分享，希望能够让更多的人认识到法律合规的重要性。
首先，这次培训主要内容包括法律法规的基本概念和要点，以及公司内部关于合规方面的制度和规定。通过讲解和案例分析，我们了解到了一系列与公司运营息息相关的法律法规，如著作权法、消费者保护法等。同时，我们也了解到了一些公司内部的合规制度，比如信息保护以及员工行为准则等。这些内容对于公司和个人来说，都具有重要的意义。
其次，这次培训让我们认识到了法律合规的重要性。在现代社会中，法律法规遍布各行各业，任何一个单位都不能忽视和违反法律法规的存在。我记得讲师在培训中说到，“法律是人类文明的红线，而合规是公司发展的底线。”这句话让我深感法律合规对于一个企业的重要性。只有遵守法律法规、正确解读和执行法律的要求，才能确保公司的可持续发展。
此外，我在这次培训中也意识到了自身在法律合规方面的薄弱之处。在培训过程中，我们不仅通过案例分析了解到了法律法规在具体场景中的应用，还进行了小组讨论和实操练习，了解了如何正确处理一些合规问题。通过这些活动，我发现自己在应对合规问题时存在一定的困难。我觉得自己在解读法律条文时不够准确和全面，需要自我加强学习。同时，在实践中犯了一些常见的错误，如对敏感信息的处理不够规范等等。这次培训让我意识到自己在法务合规方面的薄弱之处，也激励我在日后加强相关知识的学习和能力的提升。
最后，这次培训给我留下了很多深刻的启示。首先，合规意识的建立需要全员参与，不能仅仅依赖于管理层的指导。每一个员工都应该全面了解法律法规，遵守公司内部的规定。其次，学习是一个不断更新和提升的过程，尤其是在法律法规变化频繁的背景下，我们必须时刻保持警惕。最后，沟通和合作是解决合规问题的关键，只有大家相互配合，密切沟通，才能更好地促进公司的合规发展。
综上所述，这次法务通知培训给我带来了很多收获。通过这次培训，我了解到了法律合规的重要性，也认识到了自身在这方面的薄弱之处。我相信，只有不断学习和提升自己的法务合规能力，才能更好地适应和应对现代社会的变革。我会将这次培训中学到的知识和体会应用到我的日常工作和生活中，为公司的合规发展做出自己的努力。
中职校长培训班通知中职学校校长培训班心得体会
各设区(定州、辛集)市教育局，省属中等职业学校：
为贯彻落实教育部关于《职业院校管理水平提升行动计划（2015-）》（教职成[2015]7号）精神，健全管理信息化运行机制，提升管理信息化应用能力，促进信息技术与教育教学深度融合，推动教育变革。传播教育信息化发展新趋势、新理念、新模式、新方法和新应用，发布对职业院校信息化教学的深入推进具有前瞻性、学术性和指导性的专题报告，探讨和交流信息技术在职业教育中的应用实践经验，经河北省教育厅职成教处同意，教育部职业院校信息化教学指导委员会决定，于20xx年3月24日-3月25日在石家庄联合举办中职学校校长（河北）培训班。现就相关事项通知如下：
提升校长管理水平，改变从今天开始。
二、举办单位。
1.主办单位。
教育部职业院校信息化教学指导委员会、神州数码网络（北京）有限公司。
2.承办单位。
神州数码网络（北京）有限公司。
三、时间、地点。
时间：20xx年3月24日--3月25日。3月24日13：00前报到。
地点：石家庄市平山县温塘镇白鹿温泉。
四、参培资格。
中职学校校长。每个设区市原则上不超过6所学校，额满为止。
主讲：教育部职业院校信息化教学指导委员会顾问、委员，行业、企业专家。
五、部分培训专题、资料。
（一）培训专题。
2、校长信息化领导力提升。
3．立足新起点，提升新能力，推进学校“后示范”建设。
4、实训室建设与校企合作。
5．“互联网+教育”方案解析。
6、核心价值观、红色革命传统教育。参观革命圣地--西柏坡纪念馆。
（二）培训资料。
相关标准、规划方案、研究报告等。
六、其他。
1．培训费用。
免收会议费、培训费、住宿费、餐费。往返交通费自理。
2.填写回执。如实填写培训回执，于3月22日前反馈。
3．联系方式。
尤国侠186xxxx2211邮箱：xxx@。
xxxx教处。
20xx年10月27日。
培训通知
各县（市、区）阳光办：
接省阳光办的通知，为贯彻落实今年中央、省委一号文件精神，切实服务当前春季农业生产，推进今年全省农业科技促进年活动，经研究决定，从20xx年4月启动阳光工程培训工作，现就有关事项通知如下：
以开展农业职业技能培训为主，主要对种养大户，科技示范户，从事农业产前、产中和产后服务，以及从事农业经营和农村社会管理的农民开展职业技能培训。重点培训农业生产及管理技术、农产品产地贮藏保鲜及加工技术、农机操作及维修技术、沼气建设及维护技术、农业经营管理及农村社会管理知识等内容。
培训补助资金仍按《省20xx年阳光工程工作方案》中规定的每人380元的标准，采用培训券的方式进行补助。
1、提高认识，服务大局。各地要进一步将思想行动统一到全省科技促进年活动工作中来，增强大培训意识，积极策应，迅速部署，充分利用好阳光工程培训项目的平台作用，提高农民的职业技能和就业能力，切实为春季农业生产提供智力支撑。
2、统筹安排，择优培训。培训工作既要充分体现当前的农时农事需要，也要符合当地产业特色、贴近当前技术需求和农民意愿。各地要择优确定培训机构，结合去年年底各地的检查情况，对去年实施阳光工程过程中培训组织得力、师资力量较强、效果较好的培训机构优先安排培训。还要结合今年年初开展的培训需求调研，合理安排当前的培训专业和分配培训任务。各地请填写《20xx年阳光工程第一批培训任务安排表》（见附表1），于4月5日前报市阳光办汇总统一报省阳光办，分别报送纸质版和电子版。
3、广泛宣传，营造氛围。要充分利用电视、板报、网络、报刊和发放宣传纸等多种途径，加大宣传力度，及时报道工作动态、经验做法和学员典型，采取点面结合、专题与综合等形式，扩大培训活动的影响力，营造良好的舆论氛围。
培训通知
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局，各省级煤矿安全监管部门，各省级煤矿安全监察局，有关中央企业：
为推动用人单位做好职业卫生培训工作，不断提升用人单位职业卫生管理水平，提高劳动者的职业病危害防治意识和能力，根据《职业病防治法》和《国务院办公厅关于加强安全生产监管执法的通知》（国办发〔20xx〕20号）等有关规定，现就加强用人单位职业卫生培训工作有关要求通知如下：
近年来，各地区认真贯彻落实《职业病防治法》等法律法规，积极推进职业卫生培训工作，取得了一定效果。但是，当前用人单位职业卫生培训工作仍然存在着重视不够、责任不落实、投入不足、培训针对性和实效性不强、培训率偏低，劳动者特别是农民工不了解职业病危害对自身健康的损害、自我防护意识和防护能力差等问题，导致大量劳动者职业健康受到严重伤害。
职业安全健康工作的实践表明，进一步加强职业卫生培训工作，是坚守发展决不能以牺牲人的生命为代价这一安全红线的内在要求；是增强用人单位主要负责人和职业卫生管理人员的法律意识，提高用人单位职业病防治水平和劳动者自我防护能力的重要途径；是督促用人单位自觉履行职业病防治主体责任，预防和控制职业病危害，保障劳动者职业安全健康的源头性、基础性举措。用人单位要坚持以人为本、安全发展、绿色发展，牢固树立“培训不到位就是隐患”的观念，把职业卫生培训摆上更加重要的位置，切实把工作谋划好、部署好、落实好。
（一）总体思路。以“强化红线意识、促进职业健康”为工作主线，以贯彻落实《职业病防治法》为主要内容，实施分类培训，突出重点行业、重点岗位和重点人群，进一步明确职业卫生培训内容，改进培训方法，提升培训的针对性和实用性，提高用人单位主要负责人、职业卫生管理人员的法治意识和管理水平，提升劳动者的自我防护意识和能力，为防治职业病危害提供保障与支持。
（二）工作目标。力争在“十三五”期间，矿山开采、金属冶炼、化工、建材等职业病危害严重行业领域的`用人单位主要负责人、职业卫生管理人员和接触职业病危害的劳动者培训率达到100%。
用人单位是职业卫生培训的责任主体。应当建立职业卫生培训制度，保障职业卫生培训所需的资金投入，将职业卫生培训费用在生产成本中据实列支。要把职业卫生培训纳入本单位职业病防治计划、年度工作计划和目标责任体系，制定实施方案，落实责任人员。要建立健全培训考核制度，严格考核管理，严禁形式主义和弄虚作假。要建立健全培训档案，真实记录培训内容、培训时间、训练科目及考核情况等内容，并将本单位年度培训计划、单位主要负责人和职业卫生管理人员职业卫生培训证明，以及接触职业病危害的劳动者、职业病危害监测人员培训情况等，分类进行归档管理。
用人单位应用新工艺、新技术、新材料、新设备或者转岗导致劳动者接触职业病危害因素变化的，应对劳动者重新进行职业卫生培训。用人单位将职业病危害作业整体外包或者使用劳务派遣工从事接触职业病危害作业的，应当将其纳入本单位统一管理，对其进行职业病防治知识、防护技能及岗位操作规程培训。用人单位接收在校学生实习的，应当对实习学生进行相应的职业卫生培训，提供必要的职业病防护用品。
各地区要根据工作实际，推进安全培训与职业卫生培训一体化，提高培训效率，减轻用人单位负担。有条件的地区，可以在危险物品生产、经营、储存单位和矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输等行业领域实行安全与职业卫生统一培训、统一考核，并保证参加职业卫生培训的时间不少于总学时的30%，继续教育时职业卫生培训不少于20%。经考核合格后，在合格证中注明职业卫生培训内容和培训学时，不再单独进行职业卫生培训。其他行业领域应当按照本通知要求的内容和学时开展职业卫生培训。
各级安全监管部门要督促矿山开采、金属冶炼、化工、建材等职业病危害严重的行业领域积极开展职业卫生培训工作。用人单位要突出存在矽尘、石棉粉尘、高毒物品以及放射性危害等职业病危害严重岗位上的劳动者，对其进行专门的职业卫生培训。 要把从事接触职业病危害作业的农民工和派遣用工人员作为职业卫生培训的重点人群，针对其流动性大、文化程度偏低、职业病危害防护意识不强等特点，采取形式多样的培训，提高自我防护意识，并经考核合格后方可上岗。
各级煤矿安全监管部门要指导并监督检查煤矿主要负责人、职业卫生管理人员、职业病危害监测人员和劳动者的职业卫生培训工作。各级煤矿安全监察机构要把煤矿职业卫生培训工作纳入安全生产培训当中，提高培训效果。
用人单位要根据行业和岗位特点，制定培训计划，确定培训内容和培训学时，确保培训取得实效。没有能力组织职业卫生培训的用人单位，可以委托培训机构开展职业卫生培训。
用人单位主要负责人主要培训内容：国家职业病防治法律、行政法规和规章，职业病危害防治基础知识，结合行业特点的职业卫生管理要求和措施等。初次培训不得少于16学时，继续教育不得少于8学时。
职业卫生管理人员主要培训内容：国家职业病防治法律、行政法规、规章以及标准，职业病危害防治知识，主要职业病危害因素及防控措施，职业病防护设施的维护与管理，职业卫生管理要求和措施等。初次培训不得少于16学时，继续教育不得少于8学时。职业病危害监测人员的培训，可以参照职业卫生管理人员的要求执行。
接触职业病危害的劳动者主要培训内容：国家职业病防治法规基本知识，本单位职业卫生管理制度和岗位操作规程，所从事岗位的主要职业病危害因素和防范措施，个人劳动防护用品的使用和维护，劳动者的职业卫生保护权利与义务等。初次培训时间不得少于8学时，继续教育不得少于4课时。煤矿接触职业病危害劳动者的职业卫生培训，按照有关规定执行。
以上三类人员继续教育的周期为一年。用人单位应用新工艺、新技术、新材料、新设备，或者转岗导致劳动者接触职业病危害因素发生变化时，要对劳动者重新进行职业卫生培训，视作继续教育。
用人单位要充分利用手机短信、微博、微信等方式宣传职业病防治知识，鼓励劳动者集中参加网络在线职业卫生培训学习，有关内容和学时可按规定纳入考核体系。鼓励用人单位按照“看得懂、记得住、用得上”原则，根据不同类别、不同层次、不同岗位人员需求，组织编写学习读本、知识手册等简易教材。要借鉴安全生产培训的有效做法，在职业病危害严重的用人单位推行交班前职业卫生培训，有针对性地讲述岗位存在的职业病危害因素、岗位操作规程和防护知识等，使交班前职业卫生培训成为职业病危害预防的第一道防线。
各级安全监管监察部门要加强对用人单位职业卫生培训工作的监督检查，指导用人单位依法开展职业卫生培训， 帮助用人单位解决培训工作中的实际困难。要利用行政执法、重点帮扶等方式推动培训工作，把职业卫生培训工作开展情况纳入监督执法的重要内容，重点检查培训计划、培训内容、考核结果等，也可以现场检查劳动者的职业病危害防护技能，检验用人单位职业卫生培训的效果。
对用人单位未按规定组织劳动者进行职业卫生培训的，由安全监管监察部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，依法予以处罚。对未经培训就上岗作业的劳动者，一律先离岗、培训合格后再上岗。对发生职业病危害事故的，要依法倒查用人单位职业卫生培训的落实情况，凡存在未经培训上岗的，严格依法予以处罚。
xx办公厅
培训通知
各企业、各单位：
根据《中华人民共和国安全生产法》有关规定，接平度市安监局培训中心通知，对未取得《安全培训合格证书》的单位负责人、安全管理人员，未取得《特种作业操作证》的电焊、电工等特种作业人员进行安全教育培训。具体通知如下：
1、参加人员：单位负责人、安全管理人员，特种作业人员。
2、费用及材料及报名地点:
a安全管理人员、公司负责人参加的《安全培训合格证书》培训费用440元/人(含午餐)，带身份证复印件1张、2张2寸照片。
金属焊接与切割人员培训费560元;带身份证复印件1张、3张1寸照片。
上述人员报名地点: 平度市青岛路友谊宾馆院内"安监培训中心"。
b电工作业人员培训费520元。带身份证复印件1张、3张1寸照片。青岛路电业宾馆安全生产培训处(电业公司大门东侧).
请各单位抓紧报名。
报名后,请通知同和安监办,电话8731702x.
安监办将会同安监局对持证上岗情况进行检查,未按规定培训的要进行处罚。
某某单位
20xx年11月3日
培训通知
各有关单位：
为提升浙江省中医医院管理者综合管理素养与能力，受浙江省中医药管理局委托，举办“浙江省医院院长管理培训班”。培训内容将围绕创建品牌医院，带动创新思维引领医院管理新趋势；应用实战的分析工具，提高管理者的新技能；协助管理者解决医院管理的困惑，为医院高层管理者量身定制“身边课堂”。现将有关事项通知如下：
（一）医院品牌与医院文化。
1、医院品牌的评估和实践。
2、医院品牌的战略规划与实践。
3、医院品牌的建立和延伸。
4、医院文化的`内涵和建设。
5、医院cis系统的建立与规划。
6、持续竞争力-医院文化建设。
（二）医院管理。
1、服务质量管理和客户满意度。
2、医疗新形势下的医院服务。
3、医院制度建设与流程再造。
4、医院绩效管理。
5、医院运行管理。
（三）专科建设与科室管理。
1、专科建设的战略规划。
2、立体专科建设流程。
3、专科经营及业务拓展。
4、如何建立专科品牌。
5、科室管理助力专科发展。
（四）主题论坛。
1、国家中医发展战略。
2、公立医院改革政策思考。
3、中医为体，西医为用，打造现代中医院。
4、现代医院管理与实战。
5、中医医院专科建设实例分享。
培训课程将邀请香港艾力彼医院管理研究中心资深专家主讲。培。
训班期间设主题论坛，拟邀请国家及省内卫生行政管理部门领导及医院管理者作主题报告，就现代中医医院发展等热点问题进行互动、交流和答疑。
三、参加对象。
全省各级医院院领导。
培训通知
各部门：
为认真贯彻落实公司二届二次职代会精神，狠抓教育培训工作，进一步促进职工队伍整体技能素质的`提高，经公司党委研究，决定在公司广大职工中开展全员性岗位技能培训工作，现将有关要求通知如下，望认真贯彻落实。
岗位技能培训工作通知范文以岗位基础知识、基本技能、基本理论为重点，开展全员性岗位技能培训工作，坚持与生产经营同步，坚持时效性、实用性、长期性。设立岗位技能培训专项奖，加大岗位培训奖励力度。
营造职工队伍学知识、比技术、重技能的良好学习氛围，大力提高职工队伍整体技术素质，促进岗位成才，加快技术型、技能型、管理型和复合型人才的培养。
1、建立《职工岗位技能培训工作考评实施办法》。
2、公司成立岗位技能培训考评委员会。由总工程师任主任、总经理助理、各副总师、人事部、教培中心、纪监审办公室、工会参加，并从运行、检修、实业公司各选派一名职工代表组成。负责指导、监督、检查各部门开展职工岗位技能培训情况及岗位技能培训奖金落实情况，并提出考评意见。
3、各部门以不少于月度奖金的20%作为职工岗位技能培训工作的奖金。
申报部门开展岗位技能培训情况进行检查认定。对于切实开展岗位技能培训工作并通过公司岗位技能培训考评委员会检查的部门，公司将给与5%-10%的岗位培训专项奖励。
5、岗位技能培训工作是一项长期性的工作，各部门要高度重视，精心设计，精心组织，要象抓安全生产一样，抓好岗位技能培训工作。成立由各部门党政主要负责人任组长的岗位技能培训考评领导小组，切实将岗位技能培训工作及岗位技能培训奖金落到实处。根据本部门实际情况认真研究制定切实可行的岗位技能培训计划、目标和岗位技能培训奖励办法并报公司岗位技能培训考评委员会备案。
1、各部门于8月20前制定出本部门下半年职工岗位技能培训计划、目标并分解到季度，制定职工岗位技能培训奖励办法，经分管总经理助理、总师审阅签字后报公司岗位技能考评委员会备案。
2、运行分场、各检修分场、实业公司于8月15前各选出一名职工代表报公司职工岗位技能考评委员会批准后，作为公司职工岗位技能考评委员会成员。其中，检修分场的职工代表(含化学分场、燃料分场)由锅炉分场党支部牵头选出。
3、各部门岗位技能培训工作及岗位技能培训奖励办法必须在9月份全面实施。
4、公司职工岗位技能培训考评委员会于9月底对各部门开展岗位技能培训情况进行全面检查、认定。
5、教培中心负责制定职工岗位技能培训专项奖(月度奖金额度5%-10%)检查、考核办法。
培训通知
各县、区及市开发区，全市相关守合同重信用会员企业：
为全面贯彻落实市委、市政府创建国家社会信用体系建设示范城市工作部署，进一步发扬诚实守信的经营风尚,建立和完善企业信用管理体系,提升企业信用管理水平,市工商局决定召开20xx年度市级守合同重信用企业(以下简称“重守”企业)信用管理知识培训会议，现将有关事项通知如下：
一、宣传发动营造氛围。
各单位接此通知后，请迅速按照通知要求开展宣传发动工作，指定专人负责，深入企业进行宣传指导，动员企业积极参与信用建设，主动融入到文明城市创建活动中，广泛形成争创诚信企业的良好氛围，为我市文明城市创建工作自觉履行企业职责。
各县、区及市开发区、湖滨新区、苏宿工业园区、洋河新区市场监管局承担合同监管职能科室合同工作负责人，20xx年度新申报及复查的市级“重守”企业的法定代表人或单位信用管理部门负责人。
1.市政府关于加强信用建设的相关要求(市信用办主讲);。
2.企业信用公示信息系统相关知识(市工商局个企处主讲);。
3.企业申报复查及日常信用管理相关知识(市工商局市合处主讲);。
4.企业信用管理协会建设相关知识(市企业信用管理协会主讲);。
5.企业信用评估相关知识(宿迁市信用评估事务所主讲)。
四、时间安排。
20xx年7月28日，全天，上午9时会议正式开始。
市委党校4楼第一报告厅。
六、其他事项。
1.各单位要认真做好对参加培训企业的各项组织准备工作，并留有记录;。
2.参会企业自行打印《江苏省守合同重信用企业申报(复查)空白表》带至会场;。
3.沭阳、泗阳、泗洪县市场监管局统一组织本辖区参会企业到会，并负责交通车辆。市区企业自行前往市委党校。
4.各单位于7月20日前，将参会企业及人员名单上报市工商局市合处。
培训通知
各安监站，经济发展局：
众所周知，安全生产培训是安全生产工作的基础和防治措施，它是实现“安全发展、构建和谐社会”的重要保障。党中央国务院和各级政府机关历来高度重视安全生产工作，为进一步提高各个行业生产经营单位从业人员的安全素质和安全意识，并进一步落实生产经营单位安全生产安全培训责任，深入推进安全生产宣传教育行动，提高从业人员安全素质，依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等相关法律法规，县安监局定于4月份开展安全培训专项检查。关于专项检查有关事项公告通知如下：
全县冶金、建材、机械、轻工、纺织、贸易等行业或领域的生产经营单位。
1、安全培训制度、计划的制定及其实施情况;
2、主要负责人、安全管理人员、特种作业人员持证上岗情况;
3、新员工三级安全培训教育情况;
5、从业人员安全培训档案的建立、健全情况;
6、教育和督促从业人员执行安全生产规章制度和安全操作规程的情况(主要检查作业现场)。
(一)检查采取听汇报、查资料、看现场等形式，具体程序是：
1、听取企业安全培训工作情况专题汇报;
2、检查安全培训相关资料;3、现场检查;
4、反馈检查情况;
5、依法采取现场处理措施或实施行政处罚。
(二)专项检查分两个阶段进行
第一阶段：乡镇检查(月日-月日)。各乡镇安监站，开发区经济发展局根据要求制定具体的检查方案，要充分发挥乡镇安监机构的作用，组织人员对辖区内规模以上企业开展拉网式检查，摸清辖区内生产经营单位安全培训情况，并于4月12日前将附件填写汇总后上报县安监局。
第二阶段：县局抽查(月日-月日)。县安监局在乡镇检查的基础上组织人员抽查生产经营单位不少于50家。
1、加强领导，提高认识。各乡镇、经济开发区要高度重视安全培训专项检查活动，切实加强组织领导，集中人员、集中时间、集中精力组织好安全培训专项检查活动，确保专项检查取得实效。
2、统筹安排，督促指导。各乡镇，经济开发区要把安全培训专项检查与当前其他工作紧密结合、统筹安排，做到相互支持、相互促进。督促生产经营单位认真开展自查自纠，并认真填写企业安全培训情况相关资料。
3、严格执法，注重实效。对检查中发现的违法违规行为要责令生产经营单位限期改正，逾期不改正的严格按照《安全生产培训管理办法》(国家安监局令第20号)、《生产经营单位安全培训规定》(国家安监总局令第3号)等法律法规上报县安监局对生产经营单位依法给予行政处罚。
培训通知
为进一步提高招标代理机构的业务水平，确保电子化招投标工作更加顺利开展，我局定于12月12日举办电子化招投标业务培训班，现将有关事项通知如下：
一、培训内容
电子化招投标业务培训。通过实例分析，重点讲解电子化招投标的相关制度、流程、操作方式和注意事项。
二、培训对象
在我市从事招标代理业务的专业技术人员。
三、培训要求
招标代理机构专业技术人员培训后需要进行考核(往年经培训考核合格的技术人员不需再参加本次考核)，考核结果在东莞市建设工程交易网上公示。考核不合格者不得在我市从事电子化招投标的.相关业务;考核合格的技术人员不足2人的招标代理机构，不得在我市承接电子化招投标的相关业务。
四、培训教材
相关培训教材将在东莞市公共资源交易中心网上公布，请各学员自行登录该网站下载并打印，培训时不再另行发放。
五、培训和考核时间
(一)培训时间：20xx年12月12日9时至12时，上午8时开始签到。
(二)考核时间：20xx年12月12日下午起分批次进行。具体时间、批次另行通知。
六、培训地点
市建设培训中心检测培训大楼5号教室(详细地址：东莞市大岭山镇连平村连马路)。
七、收费方式
免费培训。
八、报名方式
自本通知发出之日起开始接受培训报名，报名截止时间为20xx年12月5日17时，各招标代理机构填写完成《电子化招投标业务培训报名表(20xx年度)》(以下简称《报名表》，见附件)后，在报名截止时间前以电子邮件方式进行报名。电子邮件“收件人”栏目请填写“dxxb@”，“主题”栏目应填写“(单位名称)电子招投标培训报名”，邮件内容需包含两份附件：一是将word版《报名表》填写完成后直接上传成为附件1;二是将填写完成的word版《报名表》打印出来并在表中指定位置加盖单位公章(市外企业可加盖驻莞分支机构的公章)，再将已加盖单位公章的纸质《报名表》扫描成pdf格式的电子文件后上传成为附件2。
培训通知
各区（县）教育局，局属各学校：
为全面贯彻落实《乌鲁木齐市第五个五年管理周期中小学和幼儿园教师继续教育规划（20xx-20xx年)》《乌鲁木齐市第五个五年管理周期中小学和幼儿园教师继续教育实施方案（20xx-20xx年)》精神和要求，大力加强我市中小学教师队伍建设，切实提高教师教育教学能力和素质，经研究决定，继续组织实施20xx年中小学教师市级骨干教师培训。现就有关事宜通知如下：
一、培训任务
20xx年“市培计划”包括中青年骨干教师培训、中学教师培训管理者研修班。
（一）中青年骨干教师培训项目（500人）
1.培训目标：培训采取内地高等院校集中培训、影子教师实践和研修、返岗实践、互助研修、交流总结五段式培训模式，通过任务驱动、案例释疑、合作学习等方式，进一步夯实参训教师的教育理论基础，更新观念，增强骨干教师的思想政治素质、教育教学能力、教研能力、专业化引领能力和驾驭新课程的能力，努力构建一支高素质的学科骨干教师队伍，为深化全市基础教育改革和发展提供强有力的师资保障。
2.培训对象：高中语文、历史、化学学科；初中英语、语文、数学、政治骨干教师；小学语文、数学骨干教师；学前教育骨干教师，年龄在48岁以下，从事学科教学工作5年以上、并在各区或全市有一定的影响力；本科及以上学历，中学一级及以上职称，参加培训的少数民族教师教师要有一定汉语水平，并且能够适应汉语言授课。
3.培训时间：初中英语、语文、数学、政治骨干教师；小学语文、数学骨干教师；学前教育骨干教师培训周期为12周，培训分两阶段分别在乌鲁木齐职业大学和内地合作院校进行，第一阶段赴内地合作院校集中培训7天，第二阶段在乌鲁木齐职业大学集中培训。时间为12周（每周集中一天），总学时为160学时。
高中语文、历史、化学学科培训采取新疆师范大学和内地合作院校交叉培训形式进行，时间为30天（每周集中两天），总学时为160学时。
报名时间：各学科报名时间20xx年3月23日前
培训时间：高中语文、历史、化学20xx年3月27日
初中英语、政治骨干教师 20xx年5月
初中语文、数学骨干教师 20xx年6月
小学语文、数学骨干教师 20xx年5月
学前教育骨干 20xx年5月
除高中学科按照以上时间报到培训之外,其余学科具体报到时间另行通知，请各区县教育局、中小学校教师培训工作负责人关注文件通知或市师资培训工作群通知。
名额分配见附件1。
（二）中小学教师培训管理者研修班（50人）。
培训目标：通过培训着重提高培训管理者培训规划、培训方案课程设计、实施校本培训能力，培养一支能在全市教师培训管理中发挥骨干带头和示范引领作用的校本培训管理者队伍，促进全市教师培训管理质量的整体提高。
培训对象：各区（县）教育行政部门负责教师培训工作人员；中小学学校负责校本研训工作的管理人员。
培训时间：培训周期为4周，培训分两个阶段分别在乌鲁木齐职业大学和内地院校进行，第一阶段赴内地院校集中研修10天，第二阶段在乌鲁木齐职业大学集中安排研修活动。
报名时间：20xx年3月23日前
培训时间：20xx年4月
报到地点：乌鲁木齐职业大学教师培训学院。报到具体时间另行通知（请各区县教育局、中小学校教师培训工作负责人关注文件通知或市师资培训工作群通知）。
名额分配见附件1。
二、学员选派程序和报送时间
（一）选派程序：各区（县）教育局及各学校要按照自下而上的方式，采取教师申请、学校推荐、本地公示、教育行政部门审核的方式选派参训学员。在参训学员遴选上，要要针对不同培训对象、不同培训层次，统筹协调，选派符合条件、身心健康且能够承担集中培训学习任务的教师参训。参加市级骨干教师培训可抵教师继续教育集中培训课时。市教育局将对参训学员进行资格审查，对不合格参训学员予以退回，确保符合条件的教师参训。对于选派不合格、无故不按时派送参训学员的各区（县）教育局及各学校将取消今年该项目的参训名额。
（二）报送时间：各区（县）教育局及各学校要按照子项目名额分配表(附件1)，认真做好学员的遴选工作。于3月23日参训学员信息汇总表和登记表 (表格见附件2和3)报市教育局职成教处813或818室，电子版的文件名请注明单位并发送至邮箱549456074@。
三、培训报到事宜
各项目将于20xx年3月底开始陆续实施。各子项目承训院校开班已经确定，如有变化将发布通知，届时将上传至乌市教师培训工作群（qq群32xxx）共享里。请各区（县）教育局及各学校按文件确定的培训时间及时通知学员和所在单位，前往承训院校报到。市教育局不再发放纸质报到通知书，也不统一组织行程。学员报到时须出示个人身份证和教师资格证，并携带《教师继续教育证书》以便进行继续教育课时登记。
四、有关要求
（一）各区（县）教育局及各学校要抓好市级骨干教师培训组织管理工作。要配合培训院校做好参训教师的报到和管理工作，严肃纪律，确保学员安心学习。市教育局将对各区（县）教育局及各学校学员遴选、组织报到和在校学习情况进行通报，并将作为下一年度培训名额分配的重要依据。
（二）参训学员派出学校要从学校长远发展和教师专业成长的客观规律出发，克服短期困难，必须足额选派符合条件的骨干教师参训。
（三）参训学员要珍惜机会，全身心投入到学习中，遵守承训院校规章制度，服从管理，坚持学习上高标准，生活上低标准，自觉树立骨干教师的良好形象。学员培训期间综合表现和培训学业考核情况将反馈所属教育行政部门和学校。培训结束后，参训学员经承训院校考核合格，由承训院校颁发《结业证》，并将培训纳入第五管理周期中小学教师继续教育管理，按学员实际培训课时计入本周期继续教育集中培训和远程培训课时登记。
（四）此次培训由市教育局提供专项经费，用于支付培训费、住宿费（内地学习）、教学资料费，学员交通费、伙食费等其它费用由学员所在单位承担。
乌鲁木齐市教育局职成教处 联系人：阿依努尔
联系电话：x5 xxxxxx
乌鲁木齐职大教师培训学院 联系人：刘宇
电话：2608276 邮箱：xxx3@
新疆师范大学 联系人：贾思彤
电话：13669xxx6邮箱：5431xxx8@
培训通知
公司各部门：
“有效培训是提升企业战斗力的有力武器之一”。为提高公司员工的整体素质，加大公司制度的执行力度，人力资源部定于4月23日—4月30日实施公司制度培训。具体事项如下：
公司全体员工（青岛奥博整个园区包含光伏事业部、光热事业部、可建事业部）。
以部门为单位（注：以15人为一组，主要有部门负责人来安排分组设组长，内训形式，自行组织学习。
餐厅2楼会议室。
1、《员工行为规范》、《员工奖惩制度》、《公司调岗管理制度》。
2、《考勤管理制度》、《加班管理制度》、《请假休假管理制度》。
3、《员工上下班打卡管理制度》、《查岗制度》、《工作代理人管理规定》。
4、《车间工人计件工资制度》、《员工离职制度》、《员工入职制度》。
5、有关新出的公司规定，再统一进行培训。
公司每位员工都要参加公司安排的培训，即是对自身利益的维护，也是。
对公司统一、合理化的管理体现。创造一个和谐、良好的工作环境。
1、报到员工在培训期间不得请假。
2、加培训的员工需做好笔记。
3、得无故迟到或早退否则处以100元罚款。
4、培训时不得讲小话，起哄。
5、训时不得玩手机，手机需设成静音或震动。
6、次培训需在签到表上签名，不得代签。
各部门负责人对本次培训负全责，同时做好培训记录，并将培训记录报人力资源部备案。此次培训完成情况纳于部门绩效考核指标中（分数值为15分）：1.参加培训的出勤人数5分；2.参加培训提交的培训记录5分；3.培训期间的纪律5分。（注：员工的培训作为正常出勤，参加培训的人员需要签字确认，若不参加培训人员或者拒绝参加培训人员，经过通知后还不予以履行的，取消所在公司享受的一起福利以及以后公司增加的福利待遇！）。
望全体员工克服困难，统筹协调，尽力安排好自己的工作和私人事务，积极参加本次训。