辩论是一种培养学生合作意识和团队精神的方法，能够提高他们的交流能力和协作能力。辩论中的逻辑思维和说服力是至关重要的，我们需要通过合理的论证和反驳来展示自己的观点的正确性。在这里，我们提供一些优秀的辩论样本，希望能够对大家的辩论写作有所帮助。
职场小故事及感悟篇一
好职场/工作难找，是许多上班族的共识。
不少人换了好几个工作后，还是找不到合适自己的那一份。
有的职场可能是老板太讨厌，有的是工作太繁重、苦闷，有的是薪水太低，有的是升迁无望，有的是同事难相处。
总之，不是这样不好就是那样不好，彷彿怎么挑，就是没办法挑到一个理想的职场，甚至不少人干脆放弃，忍耐地将就于虽不满意但勉强可以接受的工作环境。
并不是“钱多事少离家近、数钱数到手抽筋”的职场就一定好，高薪、大公司、好头衔的工作固然让许多社会新鲜人觊觎，但是，许多职场老鸟恐怕更喜欢安定而无竞争的职场环境。
简单说，一般人之所以无法挑到理想的工作环境，总是进到不如己意的职场，最后被迫离开，最主要的原因，就是太过以个人主观好恶来挑选工作环境，判定职场好坏。
只要是工作，一定有辛苦的地方，也一定有必须克服的逆境。严厉的老板，也未必都是不合情理。光凭自己对职场的.喜好来判定去留，很可能让人错过理想工作。
其实，判断一个职场是否值得自己待下来，patrick m. lencioni说，有三个客观条件作为评判基础。
第一个判别标准是，这个职场是否真心关心员工，能让员工建立正向而融洽的竞合关系。上司是否关心员工(除了工作绩效，也能适时关心员工的情绪)，同事之间能否在工作时彼此支持，彼此分享关于工作的know-how，互相激励打气。
好的职场工作气氛绝对融洽，像家的感觉，员工间都能像家人一样彼此支持，彼此关心，彼此鼓励，彼此帮助(唯一的缺点是因此而过度卖命，把自己嫁给工作，但也好过待在一个冷漠的环境里，那会令人窒息)。
公家机关之所以令人诟病，就在于做的再烂也不会被开除，照样能领基本薪水，使得某些胸无大志，只想混口饭吃，白搭组织便车的人能够隐藏其间，享受组织的优渥待遇，进而造成努力工作者心生不满，结果让无效率怠工气氛蔓延，使德组织无法顺畅运转。
真正好的公司，都能够客观而明确的给与绩优员工适当奖赏，靠着压榨优秀员工以弭补怠惰员工的职场，终究无法留住人才，自然也不宜贸然进入。
真正好的职场，会让人想留下来，和同事主管公司一起努力打拼，珍惜职场带给自己的成就感，珍惜自己在此所做过的一切努力，而且希望延续下去。员工不想久留的公司，无论待遇再好、职衔再高，都不是什么理想的职场。
不过，就算现在的职场不符合上述条件，也不必心灰意冷，一心想着跳槽换公司。因为，跳槽到别的公司，未必就能保证能换个好职场。再者，真正具备上述三项条件的理想职场，在现实生活中其实不多。
上班族之所以找不到好职场最主要的原因，不是真的没有好职场，而是不知道该如何辨别职场好坏？如果你认为自己做的是一份烂工作，待的是个烂职场，请不要那么快就责怪公司或同事，其实你自己也有份。
好职场其实是找不到的，而是靠同事一起努力打造而成的。
想在理想职场工作，与其花时间四处寻找，不如和公司同事一起努力，将上述三点导入自己的公司作业流程中，靠自己的双手努力将公司打造成人人称羡、希望待下来得职场会比到处寻找“理想职场”要来得实际且有效的多。
不相信？你可以自己试试看！
职场小故事及感悟篇二
有一个小小姑娘天天都从家里走路往上学。"一天早上天气不太好，云层渐渐变厚，到了下午时风吹得更急，不久开始有闪电、打雷、下大雨。
瞧了许久，妈妈终于忍不住喊住她的小孩，
问她说：「你在做什幺啊?」
她说：「上帝刚才帮我照相，所以我要笑啊!」
职场小故事及感悟篇三
谢娜，1981年5月6日出生，中国大陆著名女主持人，演员，歌手。因与何炅、李维嘉等人共同主持湖南卫视综艺节目《快乐大本营》而成名。
在接受新京报专访时，谢娜说：我的幽默感是慢慢经过挫折磨出来的。让人笑比让人哭难多了，一定是经过很多艰辛的人到最后才会有这种幽默感。我来北京，有过没钱的时候，一年没有工作，那段时间是最痛苦的，我都想要放弃了，觉得自己可能不适合这个圈子，当时我是想当演员来的北京，我觉得自己特别不适合见剧组，那个时候是新人又常常会遇到这种情况，我惟一去见组的两次都和人吵起来了，人家说，你是北漂啊，我说我没漂着，人家问，你是中戏还是北影毕业的，我说都不是，人家说，那你就是北漂啊!然后人家又问，你家住哪啊，你什么血型的?我就烦了，管我什么血型干吗?你民警查户口啊!正是这样，后来有人找我主持的时候，我才决定试一下，主持可能更贴近我的本色。因为这些年自己受的挫折多了，反而会变得越来越豁达、幽默。但是我妈会知道我的生活也不都是节目中那样，整天都一副好高兴的样子。我妈说过，她知道一个女孩一个人在外面肯定会遇到各种挫折，即使我不跟她说她也明白。
职场幽默是工作晋升的动力，工作中幽默感的价值在于给工作来点幽默调料，能幽默地表达你的观点，能幽默地教导和批评下属，用幽默激励下属，在笑声中向上司提建议，幽默地批驳你的上司。
幽默不单单是引入发笑，而且能带给人们心理上一种轻松和快慰，幽默是对他人过失的原谅，是对周围环境的喜剧式调侃，也是对自我困境的一种自嘲和解脱.幽默绝对是善意的，绝不夹杂半点恶意，相反，它是对恶意的一种消解和抹平。幽默，对现代社会有一定文化修养的人们来说，已经不是一种可有可无的性格特色，而是成为一种共同追求的风度与素养.在现代人的社交圈子内，幽默已被公认为是一种潇洒、一种优雅、高深和含蓄。
在工作中，我们时常可以看到，有的管理者幽默，做报告时饶有风趣，群众和下属们都爱听;做思想工作时，语言生动，容易入耳入心，群众和下属都乐于接受;平时和下属接触，大家觉得他可亲可爱，都愿意和他接近。这样的管理者，必然会赢得群众的尊重和爱戴，人际关系也会协调得好，在工作中会收到事半功倍的效果。
在这五花八门、千奇百态的大千职场世界里，要想在职场中吃得开、混得好，得到同事们的欢迎、领导们的认可，最简单的办法就是要逗他们发笑。让别人喜欢自己，才会在职场中更好地开展工作，才会达到游刃有余的境界。当然，在职场中，稍加一些职场幽默更会有助于你的职业发展哦。
让人觉得有趣如何能帮助到我的事业?
“懂得在恰当的时候逗一逗乐子，能让人们知道你很坦诚、可爱，不是什么像机器人一样的技术专家，”兰卡斯特大学(lancasteruniversity)的组织心理学教授卡里・库珀(carycooper)表示。“如果你仔细观察他们，会发现许多首席执行官(ceo)都知道应该什么时候打出幽默这张牌。”
幽默也是缓解尴尬情景和影响他人的绝妙方法。一旦你用幽默卸下了听者的武装，他们就更有可能接受新的想法和变革。
工作中的幽默是不是就是讲笑话?
远不止于此。“幽默可以是找出事物中的诙谐点，以积极的心态应对愤怒、沮丧和压力，”工作场所咨询机构humourus的比尔・罗杰斯(billrodgers)说。“它在于流畅和变通。幽默感是工作场合人际交流的润滑油。它威力无穷，可以打破僵局，也可以提高生产力。”
但什么程度就算太过了呢?
种族歧视、性别歧视和歧视同性恋的笑话显然不合时宜。在一个人看来很好笑的想法，很容易就会成为另一个人提起歧视诉讼的理由。
罗杰斯说，损人的笑话是一个禁区。“幽默应该是与人分享的――你应该找到一个共同点，而且永远不应该只针对一个人。”
你只能开一个人的玩笑，那就是你自己。“拥有良好社交技能的人明白什么时候幽默是适当的，什么时候不是，”库珀表示。“而且如果你开太多玩笑，别人可能会认为你没有内涵。”
你是否可能变成一个更有趣的人?
“幽默是后天习得的行为，”罗杰斯表示。“我们所有人都能够养成这种行为。”虽然有些人自我标榜为“幽默教练”，但一个人的诙谐主要在于时机的把握、信心以及观察和分析周遭形势的能力。因此，你可能会发现，提高自己的总体表达技能会让你变得更加有趣。
那么不同的行业之间会有差别吗?
与我们的直觉相反，当你从事的工作很严肃时，可能会更容易拿它开玩笑。某些特定部门，例如医药和军队，都以苦中作乐出名，这相当于一种应对机制。不过这种仅限你知我知的幽默一旦传播开来会造成真正的麻烦。永远不要在电子邮件中讲这类笑话，因为电子邮件总是存在漏洞，对此甚至要比大多数笑话更加注意。
职场小故事及感悟篇四
作为一名职业规划咨询师，我经常会看到一些为转换职业而纠结的学员，他们因为忽略了以下三个问题中的一个，以至于在职业发展中埋下了隐患。
为什么要跳——你是在追求梦想还是在逃避成长？
跳槽者都有各种各样的理由，比如收入低、领导不好、压力大。但很多人没有意识到，每份职业中总有一些让你爽的方面和一些让你不爽的方面。如果你频繁跳槽的话，或许要认真思考一下——我究竟是不断追求更好的职业，还是从一个职业逃到另一个职业？要知道，很多在目前职业遇到的挑战，正是磨砺你职业能力的好机会。而如果刻意逃避它，你会发现在另一份工作中也会遇到同样的问题。
小c，大学毕业后在国外读了mba，回国后，她进入国内一家大型管理咨询公司做助理咨询师。但她对工作很不满意，因为需要做很多琐碎的事情，而且经常加班。这份工作跟她想象中光鲜的管理咨询职位相差很大。她换了好几家公司，但都没有做长。经过咨询后她发现，虽然她有很好的知识积累，但是专业技能不足，这些是一定要在具体的基础工作中积累起来的，没有其他捷径。后来当她能够将mba知识和这些经验整合起来的时候，职业就有了很好的发展。
很多时候我们常常会因为逃避痛苦而选择另一份工作，但“出来混，总是要还的”。更好的方式是勇敢去面对它们，在战胜痛苦的过程中获得成长和成就感。
是不是该跳——你看到的是不是职业艺术照？
当你对目前的职业不满的时候，很容易感觉其他职业都非常美好，跳过去才发现并非如此。
基本上，听完这三个问题还坚持要进广告行业的人，都会有长远的发展。
玛丽莲·梦露说：“如果你无法忍受我最坏的一面，你也不配得到我最好的一面。”
即使你不转行，只是换公司，也要对目标公司的企业文化、核心部门、业务状况有更深入的了解。去年有个朋友去外企面试。面试她的hr说我们公司秋季每个周五的下午都不用上班，你可以去户外享受美好的景色，后来入职以后才知道，这是以周一至周四每天加班1小时为代价的。
职业中总有一些隐藏账户，你需要通过一些职业探索工具看清它们。
什么时候跳——你的能力足以胜任吗？
很多人看到自己不适合目前的工作，也明确了自己的职业目标，于是马上做出了辞职的决定。辞职后他才发现自己的能力还达不到新职位的要求，于是又被迫回到原来的工作中。
如果你有一个梦想，一定要慢慢养大它，而不是不假思索地跳过去。
职场小故事及感悟篇五
大宁河四通公司急需一名出纳，公司决定举行现场招聘会，要求应聘者具有大专及以上学历，并持有会计资格证书，被录用者每月工资两千五百元。元旦前一天，招聘会如期举行，采用面试、笔试和现场测试。两关筛选后剩下六位应聘者，五女一男进入公司会议室，等待着现场测试。
应聘者进入现场后，觉得甚是奇怪，会议室里放着个大圆桌，桌上摆有六个塑料瓶，且用赤橙黄绿青蓝六种彩纸包着。负责测试的是公司的副总经理，姓王，是一位漂亮的妇人。王副总讲道：“女士们先生们，这六个瓶里装有不同的物品，请大家用鼻子闻闻，然后将答案写在纸上。请大家不要紧张，也不要存有什么侥幸心理，每人的时间为六分钟，凭着你们的嗅觉获得成绩。我们当场宣布测试结果，并择优录用。”
王副总话音刚落，听得一位女子问道：“你们是招录出纳和兼职秘书，又不是招特工人员，怎么测试我们的鼻子功能呢?”
众人听罢，都哄堂大笑起来。
王副总定睛一看，提问的是位美丽的女子。王副总怔了怔，脸色一沉：“请大家严肃一点。为什么要测试鼻子，这是我们公司的规定。”
王副总还没说完，一位胖小伙问道：“考官，我今天感冒了，鼻子的功能肯定失灵了，这对于我来说很不公平呢!”
王副总微微一笑：“先生，你若有异议，可以弃权。”
美女一听，朝胖小伙呵呵一笑：“大哥不要弃权，你鼻子像个巨大的蒜头，又像个美丽的窝头，你一定能够胜出的!”
会议室里又是一片哄笑声。
王副总没想到眼下这对男女竟然如此恶搞，而且越说越离谱了，她只好一声令下，现场测试开始。
1号应聘者是位妇人，她走到台前，抓起一个瓶儿揭开瓶盖，瓶盖就被一位工作人员放在瓷盘里。1号选手攥紧瓶子，把鼻子触到瓶口上，然后全神贯注地闻起来。可瓶口用白布封着，严实合缝呢。妇人神情紧张，可规定的时间过了，她却沮丧地退下台去。
1号沮丧离场，2号3号应聘者也是情况不妙。两人闻了瓶口后，写出了答案，神态极其低落。4号应聘者是位胖妇人，她走上台去，竟然双手合十，低声祈祷起来：“神灵保佑我吧。我失业一年了，双胞胎儿子要读大学呢!”胖妇人祈祷完毕，将鼻子紧紧触在瓶口上。4号写完答案，却是眼泪汪汪了。
胖妇人退下，该5号上场了，胖小伙到了圆桌边，眼睛一动不动地盯着。时间过了大半，他忽然抓起笔来，“刷刷刷”写下自己的答案。5号走下台时，却是一脸喜色。
最后，6号上场了，便是那位率先向王副总发难的美女。美女轻轻揭开瓶盖，眼睛盯着瓶盖。她嘴里轻轻蠕动着，鼻子在瓶口上草草触了一下，然后一脸微笑地写出了答案。
测试完毕，王副总和五位工作人员看罢答案，立即宣布测试结果，1至3号获得零分，4号得到两分。五号和六号居然获得满分。
结果宣布完毕，会议室忽然响起掌声，却是胖小伙一人拍出的。胖小伙问道：“王副总，今天出现并列了，你们应该录用我们两位呢，因为我和美女都很优秀是吧?”
王副总微微一笑：“先生，你们确实优秀，出乎我们的预料。请你说说，你是怎么闻出瓶里的东西呢?”
胖小伙一副得意洋洋的神态：“我这鼻子很灵呢!在部队时，大家都说我具有特异功能!我只要在餐厅门口一站，便知道当天的荤菜是什么。什么酱油醋茶之类的东西我不闻便可识别。”
王副总一脸惊讶：“先生，你真有那么神奇?”
胖小伙说：“今天瓶儿里装着酱油、醋、汽油、蜂蜜、清水和糖水。我不是都答对了么?难道我没有特异功能么?”
王副总呵呵一笑：“真不简单!先生，你还有其他特异功能么?”
胖小伙一拍胸膛道：“那次我去云南，刚进候车室，便闻出一位女人身上有毒品，立即扭住那女人!呵呵，我立功了;前不久，我在大宁河街看到一位妇人倒地，上前去拉妇人，闻出她服用毒药了，我及时把她送进医院，算是救人一命呢。同志们，这就是我特异功能的神奇呢。”
胖小伙的话音刚落，美丽的6号嗤笑起来：“大哥啊，你真能吹!你鼻子这么厉害，是警犬吧?”
美女话音刚落，会议室里又笑开锅了。
胖小伙一脸酱紫，正要和女子辩驳时，王副总喊道：“小妹，你也得了满分。说说吧，你的特异功能在哪里?”
女子一脸微笑，走到圆桌边，指着揭开的六个瓶盖说：“答案就在这瓶盖里，你们早就写在瓶盖里了，只是字体很小。前面四位没有仔细查看，只有我和5号先生留心观察了，所以我们得到满分。我没有什么特异功能，只是善于观察，爱动脑子罢了!”
王副总点点头，大声宣布道：“5号虽然得到高分，但他故弄玄虚，过份夸张;6号姑娘很诚实，具有超强的人格魅力，我们录用她了!”
美女听罢，却是一脸严肃，她走到4号应聘者身边，说道：“说实话，今天只有这位大姐使出了真功夫，她是用鼻子得到的两分。而且她眼下正需要工作，因为她是位好母亲。公司若只录用一名，我决定放弃，乞求公司录用这位大姐!”姑娘说完，便朝公司六位工作人员鞠了一躬。
王副总顿时动情了，她立即上前握住美女的手，说道：“感谢妹子的真诚和善良，我做一次主，公司决定录用你和这位大姐了!”
这时，会议室里响起雷鸣般的掌声。
职场小故事及感悟篇六
亲爱的塞斯：
你现在仅仅3岁，此刻你还不识字，更不用说让你去理解我接下来想在这封信里对你所说的话了。但是我已经苦思冥想了好久，关于你即将面临的人生以及我的生活，我反思我所学会的；思考一个父亲的职责，力图让你为未来岁月中即将面临的困难做好充分准备。
你今天并不能理解这封信的含义，但是某一天，当时机成熟，我希望你能在我与你分享的内容当中找寻到些许的智慧和价值。
你还很年轻，生命还尚未开始摧残你，没有在你的人生道路上布置失望、伤心、孤独、挣扎和苦痛。你还没有被漫长的乏味工作，被日常生活的打击搞得筋疲力尽。因此，谢天谢地吧。你正处在人生一个美妙的阶段。还有很多美妙的阶段会来到你面前，但是都不是唾手可得的，你都得付出代价，经历风险。我希望通过分享一些我所学到的最好的道理能帮助你走好人生路。至于任何建议，且把它当作佐料，因为适合我的并不一定适用于你。
你的生活中一定会有并不友好的人。他们耻笑你因为你不同，而在没有更好的理由。他们可能会欺负你或者伤害你。对这种人你除了学会和其接触无计可施，同时你也要学会择友，选择那些对你友善的，那些真正关心你的，那些令你对自己感到很好的人做朋友。当你寻找到像这样的朋友，就一定要坚守这份友谊，珍惜他们，花些时间和他们在一起，友善地对待他们并爱他们。
有时你会遭遇挫折而非成功。生活并不总会如你所愿。这是另一件你需要学会处理的事情。但你要挺住向前，而不是让这些事让你陷入低谷。接受挫败并学会坚持，不畏风险地追求你的梦想。学会把消极转化为积极，之后你就能做得好得多。
你同样会面临心碎时刻以及你深爱的人的抛弃。我希望你无须经历太多此类事件，但如果不幸发生了，再一次，除了慢慢愈合心中的创伤并继续下去你的生活，你别无选择。（创业 ）让这些痛苦成为你通向更美好生活的垫脚石，并学会利用它们让自己更坚强。
无论如何，都要张开双臂拥抱生活
是的，在你的生命历程中你会遇到残酷、煎熬……但不要让这些让你拒绝接受新鲜事物。不要逃避生活，不要躲藏，抑或封闭自己。拥抱新鲜事物，经历全新体验，接触新的人。你或许心碎了10次，但是在第十一次找到至爱。如果你把自己关在爱的门外，你就会错过这个女子，和你生命中最快乐的时光。
你可能会被你遇到的人耻笑欺负伤害…而在见了一打这种稀奇古怪的人后，你会找到一个真正的朋友。如果你拒绝接触新人群，并不向他们敞开心扉，你会避免受伤……但是同时也失去了认识这些不可思议的人的机会，他们会在你生命最困难的时刻陪伴着你，并带给你人生当中最美好的时光。你会失败多次但是如果你让失败打到了你，不再努力，你就会错过那种当你达到成就新高度的难以言喻的成就感。失败是成功之母。
不要为拥有一辆更好的车或一所更好的房子或者任何物质的'东西，即便是一份薪水更高的工作操心。这些根本无足轻重，也不会使你快乐。你可能在拥有了这些之后只是想要更多的。与之相反，学会满足你已经拥有的---然后学会利用你原本想要浪费在为挣钱买这些东西的时间去做你真正热爱的事。找到你的激情，坚持不懈地追求它。别让自己被一个还债的的工作所累。生命太短暂了，更不可将之浪费在你所厌恶的工作上。
如果让一个词成为你的生活支撑的话，那它应该是爱。也许这听来已是老生常谈，我也清楚…但是请信任我，再没有更好的生活准则了。
一些人以成功作为生活准则。他们的生活会很紧张，不开心并且很浅薄。另一些人的生活准则是个人利益——他们将个人需要置于他人需要之上。他们孤独一生，终究也不会快乐。还有一些人他们为正义而生---努力展示其道路的正确性，并试图劝服任何一个不以正义为生活准则的人。他们关心他人，却以一种消极的方式，最终怀抱追寻一生的正义而终，而正却是一个糟糕的伴侣。
不仅仅爱你深爱的人，也要爱你的邻居...你的同事…甚至陌生人…他们是你广义上的兄弟姐妹。给你遇到的任何一个人一个微笑，一句善语。一个友好的姿势，一只援助之手。不仅仅爱邻居和陌生人…也要爱你的敌人。对你最残酷的人，对曾经对你不善的人…爱他。他是一个备受折磨的灵魂，最需要你的爱。
最重要的是爱你自己。当别人批评你时，学着不要强加自己，去认为自己丑，笨或者不值得去爱…而要想着自己是一个很完美的人，值得拥有幸福和真爱…并学会爱现在的自己。
最后，要知道我爱你并且永远都会，你即将开启一段有点奇怪，令人害怕，令人心悸但最终很不可思议的巧妙旅程，我永远会支持你。祝万事如意。
职场小故事及感悟篇七
从oa公告平台上，我看到另个部门的2个年轻人a君和b君被考核为c：一个辞退，一个以不适合项目工作为由调为客服人员，职场新人，出差在外工作汇报要趁早。我略微感到点诧异。两个人是负责售前技术交流的工程师。他们入职才6个月就考核为c，这是我感到诧异的原因。但随后想起几个片段，也让觉得不算意外：场景1：某日我质问手下销售人员项目进度慢时，销售员回答：“方案里还缺份ab君和客户交流的`材料，我会电话再催下他们，工作汇报《职场新人，出差在外工作汇报要趁早》。”我一听无语，恨不得亲自问问这个a和b怎么回事？交流3天了，还没一份交流报告给到销售组。场景2：某日大会时，ab君部门的负责人开会说：“我发现很多人没有自觉写工作汇报的习惯，所以我只有独裁一下，凡是出差的项目人员，必须2天邮件汇报一下工作进展。哪怕没有进展也可以说进度为零。”他还特别点名了ab君。a君反驳了一句，“我不是不想汇报，是想等有结果后再汇报”。顿时，很多人如我一样，对他惊为天人。写到这里，我想起学校时代老师布置的读后感作业，自己总想把书读完后再写读后感，却发现读完后，写的总不是自己想写的东西，那些读书过程中的兴奋点都似乎不见了。后来才知道，好的读后感，要从读一页就开始写或者构思了。所以，因公出差在外，给领导的工作汇报一定要趁早，那怕汇报的只是失败的感受。
职场小故事及感悟篇八
这样的工作态度，被当时的上司注意到了。后来上司调去交通银行时，带去履新的随从人员中，我是唯一的办事员。这是很罕见的现象，因为通常都是一些主管跟随过去而已。
当年回国后，第一次上班报到的前夕，父亲告诫我三句话：“遇到一位好老板，要忠心为他工作；假设第一份工作就有很好的薪水，那你的运气很好，要感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得跟在老板身边学功夫。”
我将这三句话深深地记在心里，自己始终秉持这个原则做事。一个人的努力，别人会看在眼里的。我认为一个好主管或老板，心中都有一份员工的资产负债表。
我认为工作除了有形的薪水之外，最重要的是无形的资产，包括可以学习专业技能的工作环境及人际关系。跟同事的关系、跟老板的关系、跟客户的关系，凡是工作环境所衍生的人际关系，未来都会变成你的无形资产，甚至泽及第二代，成为你下一代的人际资产。因此有工作做，要懂得感恩。
现在很多企业都在裁员、减薪，此时此刻能拥有一份工作，有一个可供发挥的舞台，更要惜福、感恩。除此之外，这里有三个锦囊建议，都可以作为参考：
1、不管做任何事，都要把自己的心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次都视为是一个新的开始，都是一次新的经验，不要计较一时的待遇得失。一旦做好心理建设，拥有健康的心态之后，不论做任何事都能心甘情愿、全力以赴，当机会来临时才能及时把握住。
2、学习接纳同事、老板与客户：如何与共事的伙伴相处，是一门大学问。相信自己，相信别人，随时调整角色，勇于领导他人，也愿意被他人所领导，这是非常重要的。
公司里的同事、老板或客户，都来自不同的家庭文化背景，各有不同的特质与专长，有缘相聚，如何彼此纳长补短、化阻力为助力，是很重要的学习过程。一开始接触和你不一样特质的`人时，一定要敞开心胸，先接纳了解，彼此包容沟通，这样才能创造愉快而积极进取的工作气氛。
3、要能承受压力、愿意学习：换句话说，也就是要具有“斗魂”。“斗魂”指的是愿意打拼、奋斗不懈的精神。特别是还没有一技之长的年轻人，拥有的最大资产就是“斗魂”。企业在求生存的时刻，也需要能同舟共济一起奋斗的伙伴。能承受压力，不断学习成长的人，才能在非常时刻发挥临门一脚的功用。总而言之，不论是职场菜鸟，或是老鸟，愿意学习成长、愿意打拼的人，才有未来的生涯。