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纪要心得体会(优秀7篇)

时间:2023-08-30 07:43:33 作者:书香墨 纪要心得体会(优秀7篇)

我们在一些事情上受到启发后,应该马上记录下来,写一篇心得体会,这样我们可以养成良好的总结方法。心得体会对于我们是非常有帮助的,可是应该怎么写心得体会呢?下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

纪要心得体会篇一

教案是教师进行教学的利器,而纪要则是对教学过程和成果的记录。纪要不仅有助于教师汲取经验教训,更能促进教学方式的不断优化。

第一段:介绍教案和纪要的定义和作用。

教案是教师在教学过程中规划、安排和执行教学活动的文件。它可以在教学中帮助教师有计划地布置任务、选择教材、设定教学目标、使用教学方法和评估学生的学习等。纪要则是在教学过程中记录教师的教学思路、教学方法、教学效果和教学问题等的档案。它可以全面、准确地记录教学的实施情况,为教学质量的评估、管理和经验的总结提供有效的依据。

第二段:探讨教案和纪要的联系和互动作用。

教师在编写教案时一方面需要参考教材和课程标准,另一方面需要考虑到学生的实际情况和教学目标。而纪要则可以对教师的教学思路、教学方法、教学效果和教学问题等进行全面记录。它可以帮助教师回顾自己的教学过程和评估学生的学习效果,同时也可以为教学不足提供纠正和改进的方向。因此,教案和纪要在实际教学中具有密切的关联和互动作用。

第三段:分析教案和纪要对教学质量的重要性。

教案和纪要是教学过程中的两个关键环节。教案可以为教学过程提供有组织的设计和推进,确保教学全面、系统、有计划,进而有效提高教学效果。而纪要则可以记录教学过程中的问题和不足,帮助教师深刻认识教学中存在的局限性和挑战,以便寻找方法进行改进和优化。因此,教案和纪要都是教学质量的重要保障和推动力量。

第四段:总结教案和纪要的写作技巧。

在编写教案时,教师应该注重教学目标的明确、任务的分析、内容的深入、方法的创新和评估的科学。而在撰写纪要时,教师应以客观、准确为原则,把握教学重心,注重教学过程的反思、总结、改进和创新。同时,应该尽量将思路、过程、问题、改进等方面详细记录下来,保证纪要的完整性和可读性。

第五段:总结文章。

教案和纪要是教学环节中不可或缺的两个内容。教案具有科学性、针对性和实践性,而纪要则体现了教学效果、反映了教学过程和总结了教学经验。只有教师注重编写教案和备案纪要,才能不断提高教学质量和实现教学目标。

纪要心得体会篇二

党委会议纪要〔2011〕第3号

一、会议听取了王兆立同志关于2011年度党员发展计划安排意见的汇报。会议原则同意汇报意见。会议强调,发展新党员是加强党的建设的重要工作举措,要采取切实有效的方法确定好党员发展对象,具体做到:一是严把党员质量关,确保新发展党员整体素质高、工作能力强;二是发展方向要向一线倾斜,注重在生产工作一线、青年、高知识群体和各类人才中发展新党员;三是发展党员过程要全程公开,自觉接受职工群众监督,确保发展结果民主科学。会议议定:将市委组织部今年分配给我局的18个发展名额按照各单位的原有党员比例进行统筹分配,其中,局机关计划今年发展1人;环翠局计划今年发展2人;高管处计划今年发展5人;烟威路计划今年发展1人;设计院计划今年发展1人;抱海酒店计划今年发展3人;监理公司计划今年发展4人;正路公司计划今年发展1人。

效率,提升服务水平。会议强调,一是要严格执行车辆管理办法,该办法一经通过,就要严格执行,局办公室车辆管理中心要科学调度好公务车辆,提高车辆使用效率,确保不因车辆使用问题耽误公务办理;二是局班子成员要树立大局观念和榜样意识,自觉遵守车辆使用规定,不仅要在行动上执行,还要在思想上支持,为分管科室和基层单位带好头、做表率,领导出差后,车辆及时交由办公室负责统一管理;三是要不断完善车辆管理办法,随着时间推移,要将暴露出来的问题做及时调整,原则上,全局车辆总数不再增加,确需有新增用车的,实行内部调整。会议议定:一是要认真研究,科学调度,分别从各项目办抽调一部车,从高管处调整3名人员到局机关,由局办公室车管中心统一管理,项目办所在基层局要与项目办做好沟通协调,科学处理好因抽调车辆而产生的车辆使用问题,办公室车管中心要切实加强管理和调度,确保车辆管理办法落实到位;二是机关车辆管理情况意见反馈表必须按规定收缴,作为加强车辆管理和考核驾驶员的依据,由办公室负责及时汇总;三是路政车辆管理由席琳军总工程师牵头,路政科负责,按原有办法坚决执行下去,尤其是安装gps定位系统后,要加强监管,严肃处理违规车辆,路政执法车辆不得在酒店、娱乐场所等门前停放,避免造成不良影响;四是要解决好财务委派人员车辆使用问题,财务科、审计科以及委派财务人员本人要加强与所委派的基层单位沟通联系,切实解决好委派人员的上下班问题;五是局属各单位要参照本办法执行,制定出各自单位的车辆管理办法,作为一个议题在下次行政办公会议上进行汇报。

三、会议听取了冷毅同志关于2011年工程、养护建设计划的汇报。会议指出,今年,我局争资立项的力度很大,从省局计划安排来看,总计划投资15亿多元,其中新增6.3亿多元,当年计划项目资金5亿多元,在全省17个地市当中排名第一,但个别项目还存在资金不足等实际问题,下一步要召开专题会议进行研究部署。会议议定:一是由工程科负责,抓紧完成已建工程计量;二是由孙勇主席牵头,工程、养护、计划等相关科室参与,对每个项目认真进行研究和梳理,对于具体问题做到提前介入,心中有数,在专题部署会议上,各分管领导负责具体汇报。

四、会议听取了郭建军同志关于《全市公路改建及养护施工交通组织管理实施方案》的汇报。会议原则同意汇报意见。会议指出,做好公路改建和养护工程施工现场和交通组织管理是贯彻省局要求和满足人民群众安全便捷、舒适出行的迫切需要,是全面提升全市国省干线公路建设、管理和服务水平,展示负责人行业新形象的有力举措,要采取有力措施规范组织好,做到有法可依、有法必依,切实贯彻下去。会议议定:由董礼文副局长牵头,相关科室参加,搞一次专项集中治理活动,抓紧将该方案落实到位。

会议还研究了其他事项。

局党委委员董礼文、毕建华、于新政、王文敏、王兆立、林仲松、孙勇、席琳军、徐法政、郭有辉参加了会议,有关科室和单位负责人列席了会议。

产学研讨论会议纪要

时 间:20**年2月16日上午

主 持 人:毛大龙

出 席 人:黄立鹏、王梅珍、陈星达、陈运能、张福良、黄炜

一、毛大龙同志传达了全国第二次产学研工作会议精神和20**年全省教育工作要点。要求要结合上级指示精神,创造性地开展工作。

二、会议决定,王梅珍同志协助毛大龙同志主持学院行政日常工作。各单位、部门要及时向分管领导请示、汇报工作,分管领导要在职权范围内大胆工作,及时拍板。如有重要问题需要学院解决,则提交办公会议研究。

三、毛大龙同志再次重申了会议制度改革和加强管理问题。毛院长强调,院长办公会议是决策会议,研究、解决学院办学过程中的重大问题。要形成例会制度,如无特殊情况,每周一上午召开,以确保及时研究问题、解决问题,提高工作效率。具体程序是,每周四前,在取得分管领导同意后,将需要解决的议题提交办公室。会议研究决定的问题,即为学院决策,各单位、部门要认真执行,办公室负责督促检查。

毛院长就有关部门反映的教学管理中的若干具体问题,再次重申,一定要理顺工作关系,部门与部门之间、机关与分院之间、分院与分院之间一定要做好沟通、衔接工作,互相理解,互相支持。机关职能部门要注意通过努力工作来树立自己的形象。基层分院要提高工作效率,对没有按时间控制点完成任务的要提出批评。要切实加强基础管理工作,查漏补缺,努力杜绝教学事故的发生。

三、会议决定,要进一步关心学生的生活问题。责成学生处结合教室管理等工作,落实好学生的勤工俭学任务。将教工餐厅移到二楼,一楼餐厅全部供学生使用,以解决学生就餐拥挤问题。针对校外施工单位晚上违规施工,影响学生休息问题,会议责成计划财务处立即与高教园区管委会反映,尽快妥善解决。

四、会议决定,要规范学生的技能鉴定工作。重申,学生毕业之前须取得中级以上技能证书,才能发给毕业证书。由产业园设计中心(考工站)具体组织学生的`报名、培训和考核工作。

五、会议决定,要加强对外交流和学习。争取利用暑假期间,组织教工到境外考察学习。

六、针对今年的招生工作,会议决定,召开一次专题会议,统筹解决今年招生中的重大问题。

山西厚生矿业集团有限公司综合部

会议议题:关于优化组合后需要明确的几个问题 会议内容:

一、关于优化组合后工薪发放问题

1.机关及各矿从9月1日起执行新的工薪标准,具体明确如下:

(1)各矿副矿级以上人员和公司安全生产系统部长,月薪标准按年薪的十二分之一发放。

(2)公司安全生产系统科长,工薪按优化组合方案所确定的月工资水平标准执行。

(3)机关非矿类部(科)长,工薪均按照优化组合方案所确定的一级标准执行。

(4)集团公司科员的工薪级别,由各部领导组织考核,根据能力和成绩提出工薪级别标准,经分管副总审核后,报公司领导批准执行。

2.机关和各矿九月和十月份工薪不再追溯考核,十一月和十二月份公司要对工薪实行考核发放制。

3.公司副总级领导已有工薪待遇的,暂按原有标准发放。暂还没有确定工薪的,等董事长回来确定。

4.关于各矿停产期间工薪管理办法

(1)在停产期间,未开展任何有效的工作来启动、恢复生产工作的,整个矿井领导的工薪按70%发放。

80%、85%或90%发放。

5.关于公司机关值班及下井补助标准

(1)参加公司安全生产值班的人员,建议每人每班补助80元。

(2)集团公司人员下井补助,建议部长50元、科长30元、科员20元。

二、关于下一步绩效考核办法

1.公司对各矿后二个月考核办法,由总工程师吴志祥、基建副总郑成樑、总经理助理任恩昌根据《煤矿安全生产质量标准化考核办法》进行修订补充,作为公司11、12月份对各矿副矿级以上人员考核依据。

2.公司对机关安全生产部门人员的考核办法,由总工程师吴志祥、基建副总郑成樑、总经理助理任恩昌,抓紧制定安全生产系统人员的考核细则办法,从11、12月试行,年底修订后正式推出考核制度文件。

3.非矿类机关人员考核办法,依据已定考核标准执行。

三、关于员工工休问题

会议明确,从现在到年底,员工出勤、请销假及工休暂定为:

1.省内员工工作26天为全勤,省外员工工作24天为全勤。

2.各矿、各部门在保证不影响工作的情况下,可合理安排员工轮流工休。

3.因工作原因工休日无法安排休息的,经考勤部门核实后,

对超出天数按当月日工资水平予以补助,因个人原因达不到全勤天数的,按员工的当月日工资水平予以减薪。

4.会议明确必须严格执行请销假制度,公司副总、各矿矿长(副矿长)、部门经理请假必须报总经理批准,一次违反规定的,罚款500元;两次以上违反规定的,停职检查。其他人员的请假按照公司相关规定执行。

2.矿级领导矿长每月下井次数不得少于12次,副矿长不得少于18次。

3.安全生产系统部门领导每月下井次数不得少于20次。

2015年11月3日

主题词: 优化组合 工资 工休 确定 纪要

呈 报:郭董事长

主 送:各煤业公司、机关各部门

抄 送:公司各副总 留 存 共印1 6 份

纪要心得体会篇三

纪要是一种重要的文化形式,它是会议精神和思想的记录,也是组织管理和协调工作的重要手段。通过纪要,可以快速地达成共识、查找问题、推进落实,具有不可替代的作用。作为一名现代职场人,要熟练掌握纪要写作技巧,能够准确地抓住会议重点,并将其凝练到纪要文本中,提高工作效率。

第二段:纪要的重要性

纪要是一种重要的理解思想和指示方向的方式,能够将复杂的思维表述变得简单明了。在现代职场中,通过参加各种会议,纪要变得格外重要。因为会议通常都是各种决策的核心场所,确定各种重要行动计划和解决各种现实问题的地方。而纪要是会议的记录和展示,因此它的重要性不言而喻。

第三段:纪要的写作技巧

写好纪要的第一步,是在会议中认真听取发言。逐条标记重点内容,并对内容进行分类,确定重点和难点。写作的过程中,应根据实际情况,选择什么样的文字描述,增强其准确性和实际性。另外,更要掌握文笔技巧,使用简洁有力的语言,强调重点内容的同时,不过度描述其基本内容和普遍性。总的来说,简洁明了、重点突出、一览无余是纪要写作的核心技巧。

第四段:纪要写作的问题和对策

在实际写作中,常常会遇到各种各样的问题。比如,会议内容不清晰、发言混乱、结论不明确、主题漂移等等。还有一些人会陷入拖延的泥潭中,而忘记履行纪要的职责。这些问题可能会导致纪要的质量下降,偏离会议实际目标,传达信息不清晰,等等。我们需要对此针对性解决问题,并制定合理的对策,才能更好地解决这些问题。

第五段:结论

总之,纪要文化是现代职场的一个重要内容,它的重要性在于可以有效地记录和传达会议精神和思想。纪要的写作对于现代职场人来说至关重要,其实精华、简明扼要和抓住的重点内容等成为了好的纪要的标志。最重要的,我们需要不断提升自己的纪要写作技能,按照规范的格式、结构和要求来写作,以提高工作效率,更好的服务组织。

纪要心得体会篇四

一、承运人。双方同意在航班总量相等的情形下,各自指定包机承运人,并事先知会对方。

二、搭载对象。双方同意凡持有效旅行证件往返两岸的旅客均可搭乘客运包机。

三、飞行航路。双方同意尽快协商开通两岸直达航路和建立双方空管方面的直接交接程序。在直达航路开通前,包机航路得暂时绕经香港飞行(航)情报区。

四、通关便利。双方同意简化客、货通关手续,为旅客及机组人员提供便利。

五、保税措施。双方同意对承运人租用机场公共保税仓库储备飞机维修配件,提供便利并予以保税监管。

六、互设机构。双方同意包机承运人得在对方航点设立办事机构。在本纪要签署后,大陆包机承运人即可派出员工驻台,办理有关业务,设立办事机构筹备处。台湾方面同意大陆承运人于六个月内设立办事机构。

七、辅助安排。双方同意有关地面代理、销售途径、票款结算、航空器及机组证照证明与检查、机务及飞行前安全检查、检验检疫等事宜,比照节日包机做法处理。如遇飞行安全、急难救助等特殊情况,双方同意以个案方式协商处理,并提供必要协助。

八、申请程序。包机承运人按照各方规范逐月申请飞行班次,每次飞行前十五日提出申请。

九、准用事项。双方同意节日包机、紧急医疗包机等仍暂按双方已经公布的框架性安排执行,并得准用本纪要搭载对象等条款。

十、货运事宜。双方同意在周末客运包机实施后三个月内就两岸货运包机进行协商,并尽速达成共识付诸实施。

十一、定期航班。双方同意尽快就开通两岸定期直达航班进行协商,以实现两岸人民的共同愿望、增进两岸人民的'福祉。

十二、联系机制。本会谈纪要议定事项,由海峡两岸航空运输交流委员会与台北市航空运输商业同业公会相互联系。必要时,经双方同意得指定其他单位进行联系。

十三、签署生效。本会谈纪要自双方签署之日起七日后生效。纪要的附件与本纪要具有同等效力。

本会谈纪要于六月十三日签署,一式四份,双方各执两份。

附件:海峡两岸周末包机时段、航点及班次

海峡两岸关系协会 财团法人海峡交流基金会

会长 董事长

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在应用写作实践中,有两个文种的名称非常相似,一个是行政公文中的会议纪要,一个是商务文书中的会谈纪要,两个文种不只是名称相似,在文种功用、文种特点、结构内容、正文写法等方面也有许多相近、相通之处。但是,二者不是等同关系,有许多区别。本文试对这两个相似文种作一些比较,以求对写作实践中准确应用两个文种有所帮助。

会议是有组织、有领导、有规则地商议事情的集会,一般由一个或几个单位作为会议的召集者或组织者,有较多的单位或人员作为参加者,通过这种形式解决各种问题。对会议精神或议定事项的上传下达往往需要借助于会议纪要。所以,会议纪要的文种含义一般表述为:根据会议记录和会议文件以及其他有关材料加工整理而成的,适用于记载、传达会议的主要精神和议定事项的公文文种。会议纪要是《国家行政机关公文处理办法》中规定的公文文种之一,适用于国家机关、社会团体、企事业单位等。会议纪要的文种功用是对会议的目的、要求、主要精神及议定事项加以文字归纳整理,以上传下达,统一认识,要求与会单位或其他有关单位领会精神,遵照或参照执行,进而推动工作。概言之,会议纪要的核心功用是传达。

会谈则是社会组织之间在业务方面特别是商务领域业务方面进行的磋商、洽谈乃至谈判(以下统称会谈),一般在双方之间进行(少数在三方或三方以上之间进行),而且参与会谈双方的主体资格是平等的。对会谈的初步结果的记载备忘往往需要借助于会谈纪要。所以,会谈纪要的文种含义可以表述为:在商务洽谈活动中,经过双方初步讨论或协商后,用简明的文字将双方会谈的具体事项和结果记录下来,以作为进一步洽谈时参考的记事性商务文书,也称为会谈备忘录、谈判备忘录、谈判纪要等。会谈纪要是在商务领域的业务实践中因需而逐渐产生的商务文种之一,被广泛应用于商务领域的会谈性活动中。会谈纪要的文种功用是把会谈双方的意见、谅解、承诺等记录下来,起到备忘的作用,更多是为了进一步建立合作关系,也可以为了解决合作过程中出现的问题或结束现有合作关系。概言之,会谈纪要的核心功用是备忘。

(一)相同之处

1.二者都具有纪实性或客观性的特点。会议纪要必须如实反映会议的内容和议定事项,不能把会议没有进行或讨论的内容写进来;会谈纪要也要如实反映会谈的目的、议程、内容、结果等,不能擅自增删会谈的内容或改动会谈商定的事项。

2.二者都具有提要性或概括性的特点。会议纪要必须对会议情况和内容进行综合整理,要概括出主要精神、归纳出主要事项、分析出主要思想;会谈纪要也要根据会谈和各种会谈材料整理而成,是在分析、综合会谈情况的基础上锤炼而成,不是简单的再现。

(二)不同之处

1.会议纪要具有指导性特点,会谈纪要具有备忘性特点。会议纪要所记载、传达的主要精神和议定事项通常要求有关单位据此遵守或执行,是有关单位落实、执行会议精神和议定事项的依据,具有一定的约束性,有的甚至起着类似于决定等指挥性公文的作用。会谈纪要则全面记录会谈中的相关事项,包括尚未达成共识甚至存在争议的事项,为进一步洽谈和签订协议、合同等提供参考性依据,充分体现了其备忘性特点。

2.会议纪要具有一致性特点,会谈纪要具有协商性特点。会议纪要所传达的会议精神和议定事项都是在会上达成一致的,即使是两个或两个以上平行或无隶属关系的单位,就某一问题开会磋商而形成的协商性会议纪要,也一定是达到一致意见后整理出来的,以共同遵守执行,分歧性的内容一般不会写进会议纪要。会谈纪要则充分尊重和考虑会谈双方的每一点意见,并作如实记载,体现了明显的协商性,所以会谈纪要对与会双方的制约不存在程度上的差异,一般不具有法律约束力。

(一)会议纪要的结构内容

1.标题。常见的有两种形式,一是会议名称或会议内容+文种名称,如《××企业集团办公会议纪要》、《关于研究近年农产品收购资金问题的会议纪要》等;二是正标题+副标题,正标题一般说明会议主旨、意义或内容,副标题一般说明会议名称和文种名称,如《探讨新时期文学的发展——中国当代文学研究会第一次学术讨论会纪要》。

2.成文日期。一般将会议纪要的成文日期加圆括号居中写在标题之下。也可以将成文日期写在正文之后的落款处。

3.正文。一般由前言、主体、结语三部分构成。前言部分概述会议的基本情况,一般简要地交代会议的名称、内容、时间、地点、规模、参加人员、主要议题、会议情况、会议成果和对会议的评价等。主体部分概述会议的主要精神和议定事项,是对会议的主要精神和议定事项的系统整理和集中反映,紧紧围绕中心议题,把会议的基本精神特别是会议形成的决定、决议准确地表达清楚。结语部分一般强调会议所研究工作或讨论问题的意义,提出希望、发出号召等,要求与会者或有关单位认真贯彻会议精神,努力完成会议决定的事项或任务,还可以对会议的情况进行一些补充说明。一般性会议纪要也可不写结语。

(二)会谈纪要的结构内容

1.标题。常见的也有两种形式,一是会谈事由+文种名称,如《关于筹建工艺品公司的会谈纪要》。二是直接写文种名称,即《会谈纪要》,也可以写成《备忘录》。如果会谈次数较多,也可以加上次数,如《第×次会谈纪要》。

2.正文。一般也由前言、主体、结语三部分内容构成。前言部分概要介绍会谈的基本情况,包括会谈的时间、地点、目的、项目及双方单位名称、会谈代表姓名等。主体部分具体明确地写清会谈的基本内容、双方取得一致意见的主要目标及具体事项、各自的意见或承诺等。结语部分则为双方对可能考虑不周到、不细致的问题或一时未能估计到的问题留有一定的磋商余地。

3.落款。在正文的下方署上合作双方单位名称、会谈代表姓名,在署名的下方写上纪要形成的日期。

纪要心得体会篇五

新疆是我国多民族聚居地区之一,也是一个多样性与包容性并存的地方。在新疆的治理中,党和国家始终坚持稳定发展的原则,并积极采取措施促进地方经济和社会进步。最近,关于新疆的《纪要》被广泛传播,并引发了广泛的讨论。在这篇文章中,我将从五个方面谈谈自己的心得体会。

首先,《纪要》中明确了许多打击极端主义的措施。恐怖主义是世界共同面临的威胁,新疆也并不例外。《纪要》中的措施,例如加强宗教管理,推动宗教现代化,打击极端思想传播等,是非常重要和必需的。从这个角度来看,《纪要》的发布将有助于提高新疆地区的稳定性和安全性,保护人民的生命财产安全。

其次,《纪要》进一步加强了教育和职业技能培训。针对一些青年人缺乏就业技能和教育机会的问题,《纪要》提出了大力发展职业教育培训的方案。通过以市场为导向的培训计划,帮助青年人提高技能,获得更多的就业机会。这将有助于解决青年人的就业问题,提高整个社会的稳定性和发展水平。

第三,《纪要》中着重强调了保护少数民族的合法权益。作为一个多民族聚居地区,新疆有着丰富的文化和民俗传统。《纪要》专门提到保护和传承新疆各民族的传统文化,保障少数民族的语言文字权益等。这一点表明,《纪要》的目标不仅是为了维护地区的稳定,也关注了少数民族社群的利益。这种多元性和包容性的发展有助于地区长期和谐的发展。

第四,《纪要》中提到了加强就业和经济发展的重要性。新疆是我国的重要能源基地,也是一带一路倡议重要的节点。《纪要》中提到要加强能源开发和基础设施建设,为地区的经济发展提供强有力的支持。加强经济发展是保持地区稳定和改善人民生活水平的根本方法。这也表明,《纪要》更加注重全面发展,从而提升地区和民众的整体福祉。

最后,《纪要》中明确了加强法治建设的重要性。法治是社会发展和稳定的重要保障。《纪要》中提出要加强各级政府和公民组织的法治建设,增强法律意识,规范各项行为。这将有助于建立一个更加公平、公正和透明的社会制度。在实践中,法治建设正在成为新疆地区发展的重要方向,也将推动地区的稳定和进步。

总结起来,《纪要》的发布对于新疆地区的稳定和发展是具有重要意义的。全面深入地落实这些措施将有助于新疆地区的经济增长,促进社会和谐稳定,提高人民生活水平。同时,也需要注重平衡各方利益,保护少数民族的权益,加强法治建设。只有这样,我们才能让新疆地区实现长期的稳定和繁荣。

纪要心得体会篇六

列席:吴君明(监事会主席)、方瑞芝(财务部经理)

缺席:无

会议主题:

1、审议公司二届九次董事会工作报告;

2、审议20__年度公司经营管理班子指标考核情况;

4、听取上海冠顶建筑装饰工程有限公司20__年度工作总结与20__年度工作打算和新三年发展情况的汇报。

主持人:董事长孙效读

记录人:吴弘光

上海健尔斯装饰工程有限公司二届九次董事会于20__年2月8日上午9:00正在上海市杨浦区周家嘴路1301号681杨浦会所206房召开。公司董事长主持了会议,全体董事出席了会议,公司监事会主席和副总会计师财务部经理列席了会议。

全体董事认真听取了公司董事长孙效读同志作的题为《上海健尔斯装饰工程有限公司二届九次董事会工作报告》;公司办公室主任吴弘光同志作的《经营管理指标考核情况汇总》的汇报;公司副总会计师、财务部经理方瑞芝同志作的题为《上海健尔斯装饰工程有限公司20__年度工作报告和20__年度工作打算及20__年度利润分配方案》;公司董事、上海冠顶建筑装饰工程有限公司执行董事总经理冯宗国同志作的《上海冠顶建筑装饰工程有限公司20__年度和20__年度工作汇报与打算》。

全体董事认为,20__年是公司实施“二三”发展目标的最后一年,是公司应对全球金融危机求得生存发展的功坚克难之年,是公司践行科学发展观、提升核心竞争力、开创可持续发展新局面的发展之年,也是公司认真贯彻党的xx大精神,抓住经济效益不放松,突破影响企业发展瓶颈,努力建设和谐企业,加快企业文化建设,提升企业软实力,确保企业和谐稳定全面完成发展任务的关键之年,广大股东把握科学发展的正确方向,紧紧围绕企业发展目标,进一步解放思想,坚定不移贯彻“又好又快,好字领先”发展思路,努力为完成全年发展目标而不懈奋斗,扎实工作。

全体董事认为,我们全体董事和经营管理班子团结广大股东和职工,保持清醒头脑,充分认识公司肩负重大工程建设的光荣使命和重大责任,充分认识全球金融危机给公司发展环境带来的复杂性和严峻性,充分认识公司在加快实施“走出去”战略过程中遇到的困难和挑战,充分认识提高经济运行质量对保持企业可持续发展的重要性和紧迫性,着力强化工程管理,提升项目履约能力,确保重大工程建设项目出色完成;着力开源节流,提升经济运行质量,确保效益目标全面实现;着力建设特色品牌企业,维护企业和谐稳定,齐心协力,化压力为动力,化挑战为机遇,努力开创公司可持续发展的新局面。我们上下思想统一,高度集中于企业经济效益,坚持“延伸经营、拓展经营、围标经营”,用科学发展观的内涵统领企业发展全局,提升企业品质和效益;我们更新发展方式,提高发展质量,拓展发展思路,建立“目标效益相统一,工作责任相协调”的互动联动工作机制,全面完成了公司主要经济发展目标。

全体董事认为,20__年度公司财务状况良好,实现净利润127.07万元,可以按12%的比例对股东进行红利分配。

全体董事认为,公司职工队伍素质总体较好,积极参加世博会、虹桥枢扭、地铁10#线等市重点工程项目建设和社区志愿者活动,公司也经受住了金融危机的考验,取得了市级文明单位“八连冠”成绩,成绩来之不易。

全体董事认为,从指标完成和工作情况看,营销中心自行项目招揽、设计所减亏、工程项目结帐量、项目利润率、“三标一体”、安全生产教育存在一定问题,公司内部发展不平衡,优秀人才使用培养、管理人员劳动纪律、工作责任心和工作质量及计算机使用管理存在一定问题。全体董事形成两点共识:一是推行“三标一体”管理工作,严肃工作质量,抓好人才、营销、安全、质量、结帐、清欠、设计和年度任务落实工作;诚实守信,完善“延伸经营、拓展经营”客户管理体系;加强分包队伍管理,强化和建立作业人员工资发放稽查和抵押风险转移制度,杜绝上访现象,确保一方平安;执行联营工程管理条例,建立联营担保信用等级管理制度,针对工程项目合同的履行和资金运作情况,做好项目1%风险金抵押与坏帐准备金的衔接工作,与股东们一起想办法,订措施,做大做精做强企业。二是公司要将营销中心自行承接项目工程量同公司自营承接工程项目量统计相分离,将自行工程项目界定为:由营销中心自行承接的并由公司统一调度分配给所属项目部施工的费率高于自接工程项目的工程项目。工程结帐采用“排序法”,按照“先易后难,易难并举”的方式进行,20__年第一季度将应结而尚未了结的工程项目进行一次梳理和催促,集中力量攻克时艰。设计所采用化整为零方法实行暂时关闭措施,即将有用的设计人员通过双向选择平台穿插到项目部工作,待条件成熟后对设计所进行重组,以保持公司整体设计发展水平。

全体董事认为,公司制定的20__-20__年发展目标切实可行。一是经济目标。(1)自营承接中标项目:三年累计自营中标项目确保6亿元,争取6.5亿元,即20__年2.5亿元、20__年2.5亿元、20__年2.5亿元;联营承接施工项目2亿元,即20__年0.65亿元、20__年0. 65亿元、20__年0.7亿元。(2)完成结帐工程量:6亿元,即20__年2亿元、20__年2亿元、20__年 2亿元。(3)实现项目利润率6%以上。(4)公司投资企业上海冠顶建筑装饰工程有限公司三年累计上缴公司利润30万元,即20__年10万元、20__年10万元、20__年10万元。二是质量目标。每年1只自营承接施工的工程获“全国建筑工程装饰奖”。三是管理目标。继续保持“上海市信得过建筑装饰企业”称号,争创“上海市文明单位”称号;每年组织1次一级建造师报名考试,每年有1名职工通过考试取得执业资格证书;每年引进中高级人才1名。四是职工福利。随着企业的发展和效益的逐年递增,员工工资将在目前的基础上每年分别按8%比例增长;每年组织职工1次体检;为职工购买总工会4种保险、为女职工增买1份特殊保险。五是股东投资回报率。在公司的各项经济指标如期完成的前提下,20__年、20__年、20__年三年,股东的投资回报率累计不低于30%,力争将溢价部份570万元中尚余370万元同步消化。

最终董事会形成以下六项决议。

一、同意董事长孙效读同志作的《上海健尔斯装饰工程有限公司二届九次董事会工作报告》,要组织职工认真学习公司“二五”发展期形成的基本经验,进一步团结全体股东和广大职工,充分发挥他们在企业发展中的聪明才智和工作积极性,切实保障职工的切身利益,共同为企业发展建言献策,创造更美好的发展成果;要珍惜公司文明发展成果,发扬扬弃精神,在应用现有发展经验基础上,进一步创新、发展和提高;要借助学习实践科学发展观的东风,采用现在进行式,认真整改制约企业发展的瓶颈问题,攻坚克难,制订好“三三”发展规划和20__年工作计划,为公司发展营造良好的发展空间,同时做好董事会和监事会的换届选举准备工作。

二、同意公司副总会计师、财务部经理方瑞芝同志作的《上海健尔斯装饰工程有限公司20__年度工作报告和20__年度工作打算及20__年度利润分配方案》,将通过两级监督机制运作,强化资金收支的统一管理,认真落实成本控制措施,化解成本压力,定期编制财务报表,进行经济活动分析,分析状况、沟通信息、制定策略、落实措施,切实加强对项目成本的控制,特别是协助项目部做好管理费、大临费、措施费、主材耗用和发包价格的控制工作,努力实现降本增效目标,坚决执行1%或10%的余留资金抗风险措施,加强对发包方式、合约结算、资金支付的监控和审核力度,严格执行收支的计划性和相对性平衡,严格按合同规定收取与支付资金,严格审核各类费用报销,使公司资本金运作、风险点控制、债权债务清理,为公司项目利润率的产出、最大限度创造利润作出了努力。

四、同意20__年度红利分配比例为12%;

五、原则同意公司董事、上海冠顶建筑装饰工程有限公司执行董事总经理冯宗国同志作的《上海冠顶建筑装饰工程有限公司20__年度工作总结与20__年度工作打算》的汇报。

与会董事签字:

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纪要心得体会篇七

近年来,新疆的稳定和发展备受社会各界的关注。为了更好地了解新疆的真实情况,我参加了一次关于新疆的研讨会,并阅读了相关的纪要材料。通过这次活动,我深深地感受到了新疆的巨大变化与发展活力,也对新疆存在的问题和挑战有了更深入的理解。

第二段:新疆的发展成就

通过研讨会和阅读纪要,我对新疆的发展成就有了更全面的认识。纪要中提到,新疆在经济发展、教育、医疗卫生、文化建设等各个方面都取得了巨大进步。特别是在推动经济发展上,新疆不断加大投资力度,促进了民生改善和就业增长。同时,新疆还注重保护传统文化,加强教育事业的发展,提高了人民的文化素质。这些成就的取得,为新疆的稳定和繁荣奠定了可靠的基础。

第三段:新疆面临的挑战

然而,新疆也面临着许多挑战。一方面,恐怖主义、极端主义的威胁仍然存在。纪要中指出,新疆积极开展各种反恐斗争活动,加强社会稳定的综合治理,取得了明显成效。但是,恐怖势力仍然活跃,对新疆的发展造成威胁。另一方面,新疆的经济发展不平衡也是一个亟待解决的问题。纪要中强调,要加强内外联动,推动资源的合理配置和产业的协调发展,努力建设有区域特色的现代化经济体系。

第四段:纪要的启示

通过参加研讨会和阅读纪要,我深深感受到了纪要中的案例与实践给予我们的启示。首先,要注重民生改善,解决人民的实际问题,才能在社会稳定上取得更好的成绩。其次,要坚决打击恐怖势力,保障人民的安全。最后,要加大对新疆的经济支持力度,促进区域经济协调发展。这些启示,对于其他地区的发展也具有普遍意义。

第五段:个人体会

作为一名普通公民,我对新疆的发展成就和面临的挑战有了更加深刻的认识。我认为,只有全社会的共同努力,才能帮助新疆解决发展中的问题,实现长治久安。我也决定积极参与到支持新疆发展的行动中,为新疆的和谐稳定做出自己的贡献。

总结:

通过参与研讨会和阅读纪要,我对新疆的发展成就和面临的挑战有了更加全面的了解。新疆在经济发展、教育、医疗卫生、文化建设等各个方面都取得了巨大进步,但是也面临着恐怖主义、极端主义的威胁和经济不平衡等问题。纪要给予我们很多启示,包括注重民生改善、打击恐怖势力和加大对新疆的经济支持力度。作为一名普通公民,我决定积极参与到支持新疆发展的行动中,为新疆的和谐稳定做出自己的贡献。

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