为确保事情或工作顺利开展,常常要根据具体情况预先制定方案,方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。怎样写方案才更能起到其作用呢?方案应该怎么制定呢?接下来小编就给大家介绍一下方案应该怎么去写,我们一起来了解一下吧。
体检计划方案篇一
员工绩效与组织绩效息息相关,组织目标的实现建立在员工绩效的基础之上。绩效管理是一个经理和员工之间持续对话的过程,绩效考核指标制定完成之时绩效管理的第一步。
第四个原因:他们以为他们正在做
这是缺乏反馈的表现。由于在工作的过程中,经理很少和员工沟通,任务布置下去了,就任由员工自我发展,对过程不关心、不过问,只是在最后要结果。当截止期限到来的时候,才发现员工做的结果和自己心目中的结果有很大的距离。但是,员工似乎并不这么认为,员工认为他一直在按照经理的要求做,现在出了问题,分明是经理在找茬,故意压低考核分数,无非就是想扣钱。
所以,经理要加强和员工的沟通,首先要和员工一起对工作任务进行分解,细化工作步骤和流程,把工作任务分解为几个小的阶段,每个阶段界定一个成果和目标,明确一个时间节点。
当任务分解下去了,经理就不需要时刻关注员工了,只是在一些关键节点上,适时过问一下,了解员工的进展情况,并加以辅导,调整员工的工作方向,使之朝期望的方向前进,这样就不至于当经理拿到结果时发现相去甚远的尴尬局面了。
当经理持续这样的时候,在最终的截止期限到来的时候,双方再来确定结果就比较自然了,意外就会少很多,即便出现偏差,也不会是理解和沟通的问题。
第五个原因:员工有无法控制的障碍
现代组织里,每个人都不是一座孤岛,每个人都或多或少地和其他人发生联系,都是别人的客户或者供应商,在整个工作价值链条上发生着千丝万缕的关联。
因此,员工的工作经常会遇到这样那样的障碍,这其中,有其他部门不配合的原因,有资源限制无法实施的原因,有互相理解不一致发生矛盾的原因。
企业经常到了最后才发现这些障碍,例如,当销售部门需要交付产品的时候才发现大量产品品质不良,才发现数量不足。更严重的问题,经理认识不到这些问题的存在,一味地和员工要结果,而忽略了这些外部障碍的存在。
第六个原因:他们认为你的方法不会成功
经理经常喜欢按照自己的经验和喜好教导员工,当他们安排员工做一个工作的时候,就告诉员工,“你按照我的方法做,这样做…”。但是,经理似乎并不喜欢说太多的话,往往是点到为止,之后多说一个字都很不愿意。
这个时候,员工会有一个想法,“经理又拿权威来压我,我怎么做你管不着,我看你的方法也不怎么样,我只要给你结果就是了,你管我怎么做?”遗憾的是,经理不会听到这种声音,因为员工从来不会直接告诉经理他们心里想的话。
但是,这并不代表员工不会和其他人说,员工一般会和自己身边的人说,“经理的那个做法,我看是行不通的,纯粹是经验主义,现在情况发生了很多变化,还那么做,简直是笑话!”
如果碰巧经理比较开放,准备用会议的形式讨论一下。这时候,就会有一个声音出来:“那么做不一定行。”而且这个时候会有一些人参与进来,“对,我看也有问题。”如果这样的话,经理就会比较尴尬了。
所以,作为经理,仅仅认为自己的方法行的通是不够的,你需要把行得通的理由,最好有成功的经验介绍,一起告诉员工,这时候员工才会相信。否则,仅仅是“按照我的方法做”,员工是不会领情的!
第七个原因:员工认为自己的方法更好
企业当中不乏有想法有冲劲的员工,他们经常提出各种各样的新点子和方案,跃跃欲试地想要去实践。
员工有自己的想法是好的,也是受经理欢迎的。
但是经常会出现好心办坏事的情况,有些员工很有想法,但是这些想法可能做成事,也可能给公司给同事带来不好的影响。
作为经理,你要把这些情况分析给员工听,分析做这个事情的利弊,可能遇到的困难,都告诉员工。
分析完之后,如果员工仍然坚持他们自己的做法,你要做的就是帮助员工排除障碍,提供支持,帮助他们实现自己的想法。
体检计划方案篇二
1、淮医惠民大行动,一年一度送健康
2、开展老年人免费健康体检,体现淮医为民办节理念
3、做好老年人健康体检,把淮医文化节办成惠民节
4、做好老年人健康体检,展示淮医亲民品质
5、实施关爱行动,做好老年人免费健康体检工作
6、实施农民健康工程,关爱老年人身体健康
7、做好老年人健康体检工作,保护老年人身体健康
8、开展老年人健康体检,做好老年人慢性病防治工作
9、做好老年人慢性病防治,为老年人撑起健康蓝天
10、开展老年人健康体检,促进基本公共卫生服务均等化
11、做好老年人健康体检,把党和政府的关怀送进千家万户
12、为老年人免费健康体检是关注民生的具体行动
13、百名专家有乡村,百支团队入村组
体检计划方案篇三
活动目的:
慰问敬老院老人,给他们送去一份关爱和温暖。让他们老有所乐,感受社会对老人的关怀。在社会中体现xxxx学院的形象及学生的素质,体现我院学生满怀孝心,爱心的优良品质,让他们铭记尊老爱幼的义务和责任。并且使同学们在活动实践中锻炼自己,加强人际交往能力。在活动中接受感恩教育,做一名孝敬父母的好公民。
活动主题:“情系老人,心挂老人,服务老人”
活动背景:
随着时代的进步,社会公益事业日益得到发展。国家聚焦于社会公益问题,社会各界人士对社会公益事业也有了更多的关心与支持。对于社会公益事业,当代大学生有责任承担起自己的一份责任,为社会公益事业尽自己的一份力。
活动时间:
204月21号早上9:00出发
活动地点:
广州市白云区石沙路1号
活动流程:
1.前期组织:
(1)、提前联系好敬老院,取得对方负责人的信任和工作上的
支持和相互配合,以便于定期开展活动;
(2)、对班里成员进行分组,为每一位同学划分责任,形成系
统的志愿流程。
2、拿好所需物品,人员到位后集体乘车前往敬老院;
3、到达敬老院后,要跟各位爷爷奶奶到招呼问好,按照事先的
分组,去跟老人聊天,另外部分同学帮工作人员完成他们的工作。
6、活动结束后与老人们合影留念;
7、集合点到,回校。
活动内容:
4,耐心的聆听老人们的生活,可以了解到他们是否有未完成的心愿,我们尽最大的努力去帮他们完成,让老人们感受到我们是真心的想要关怀他们。
注意事项:
1、行为举止要大方得体,注意措辞用语;
4、遵守纪律,听从指挥,注意安全。
年4月21号
体检计划方案篇四
最新员工体检通知范文一:
为保障员工的身体健康,现公司决定为全体员工进行健康体检,现将有关事项通知如下:
一、参检人员:xxx有限公司全体在册员工(具体名单见附件1。因部分人员已进行过入职体检,故不再重复体检)
二、体检时间:x月x日上午7:00~9:30
三、体检地点:xx市第一人民医院
四、体检注意事项:
1、体检项目在医院体检中心。一楼领取体检单,抽血、血压、身高、体重、早餐,其余项目在二楼。凭停车卡到体检中心换取免费停车证。
2、抽血至9:00结束。为确保体检质量及秩序,请按时到院检查。若在约定时间内未检,需由公司联系人向医院领取《补检预约单》,凭《补检预约单》到体检中心重新安排体检时间。为了保证您的健康资料准确完整,体检不能替代。
3、抽血、b超需空腹(抽血需禁食12小时以上,体检前三天勿吃血制品、猪肝、菠菜),待抽血、上腹部b超检查完毕后,可以进早餐。
4、高血压等慢性病患者,请照常服药。晕血者抽血前告知,做好保护工作。
5、穿着宽松,勿穿连衣裙、连裤袜。避免胸前饰品及带金属
最新员工体检通知范文二:
为提高员工对个人健康状况的了解和重视,保障员工的身体健康,使广大员工在繁忙的'工作之余能够获得充分的健康关怀,以充沛的精力投入工作;公司特组织一年一度的员工体检工作,现将有关具体事项通知如下:
一、参检人员:公司全体员工
二、体检时间:7月27日【周六】上午7时
三、体检地点:大连市友谊医院体检中心
四、详细地址:大连市中山区勤俭街7号-9号
五、注意事项:
1、周六早需空腹、不喝水,周五晚忌大量饮酒及食用过于油腻食物;
4、体检中心免费提供营养早餐;
5、体检期间请带好随身物品,避免漏项;
特此通知。
办公室
二〇xx年七月二十二日
体检计划方案篇五
制度是个社会的游戏规则,更规范的讲,它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约,为此,我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准则来提高办事效率,才设定一些制度。下面是我们大学网提供的制度文章供您参考:
一、体检时间
1、每两年(逢双年)安排一次体检,每年一次妇科体检(逢双年与二年一次体检一并进行)。
2、每年体检时间安排在××--××月份,具体时间由公司工会与承检医院落实后书面通知到工会。
二、体检对象
全公司正式员工(包含退休员工)
三、体检项目
1、普检:血粮、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超(肝胆、双肾、输尿管、膀胱)、前列腺(35岁以上男性)。
2、妇科体检:b超(子宫)、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。
3、特殊检查:根据具体情况,进行专项检查。
四、体检安排组织
由公司工会安排组织,医务室参与。
五、体检经费
体检费用由公司解决,复查费用由本人负责,本人放弃体检机会的',公司不予任何补助。
六、体检报告
1、体检报告包括体检表原件,体检综合意见及建议,
受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。
2、公司工会、医疗室收到体检报告后,由公司医疗室根扰体检情况进行登陆、分类,建立职工健康档案,制订公司职工健康档案管理与使用制度。
3、对体检内容过行登陆、分类后通知本人。在体检登录、通知本人过程中,承检医院与公司工会、医疗室应尊重并保护职工个人隐私,避免引起不必要的纠纷。
4、体检报告属公司所有,由公司医疗室备案保存,需要体检档案就诊或咨询的,须向公司医疗室办理借还手续或复印。
七、有关要求
1、公司职工体检必须在规定的时限内完成,限人数(b超)检查的项目,应服从公司的统一安排,因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行(体检结束之日起,20天内休检完毕)。
2、职工进行检查时应利用业余时间,职工进行检查时应向部门负责人请假,不得影响工作。
3、本制度由公司工会负责解释。