村集体经济发展现状及下步规划(优质10篇)

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

村集体经济发展现状及下步规划篇一

第一段：引言（200字）

集体实践是一种重要的活动形式，具有开拓视野、巩固团队、提高自我等优点。我曾经参加过多种不同的集体实践，如团队拓展、志愿者服务等，每次参与都能收获不同的经验和感悟。在这篇文章中，我将分享我从集体实践中获得的心得和体会，希望能对读者有所启发。

第二段：拓展视野（250字）

集体实践让我认识到自己的不足，看到了不一样的世界，拓宽了自己的视野。参加一次团建活动，我深深地感受到了一个人的力量是有限的，而团队的力量是可以无限放大的。在这个过程中，我看到了每个人所带来的特长，也看到了每个人的不足，这让我更加珍惜每个人的贡献，也让我学会了多元包容，去跨越不同文化、习惯和思想的障碍。

第三段：巩固团队（250字）

参与集体实践可以加强团队协作意识，增强集体凝聚力。在一次志愿者服务中，我和我的团队成员们一起为社区老人提供康复服务，我们的合作默契度越来越高，成功完成了服务工作。这个过程中，我学会了倾听和分享，学会了如何与人合作。团队在这个过程中变得更加紧密，也让我感受到了一种无与伦比的满足感。

第四段：提高自我（250字）

集体实践可以让每个人在参与中得到提高和成长。我曾经参加过一次攀岩活动，在攀岩的过程中，我需要战胜自己的恐惧，克服自己的不安全感。成功攀登顶峰，我意识到一个人的力量真的是非常强大的，也因此变得更加自信和勇敢。在每一次的实践中，我也学会了有效的沟通技巧，以及如何去规划和管理时间，这些都是我成为更好的自己所必须具备的。

第五段：总结（250字）

通过参与多次集体实践，我深刻认识到了自己的优点和不足，更加懂得了如何与人相处、如何为团队作出贡献、如何提高自我。在未来的集体实践活动中，我会继续充分利用这些经验和感悟，努力成长和进步。我相信，在一个团队中，每个人都可以得到发展和提高，只要扪心自问、努力付出，我们都会从集体实践中获得丰厚的收获。

村集体经济发展现状及下步规划篇二

村集体经济发展现状及下步规划篇三

1、知识与能力：了解个人离不开集体，班集体是我们成长的摇篮。知道集体团结的重要性，自觉维护集体荣誉和利益。通过参与有关活动，培养和提高自我表演及口头表达能力；搜集、整合、提炼有效信息的能力。

2、过程与方法：通过参与“第一名是怎么来的”，感受集体荣誉感和集体凝聚力的重要性。通过 “齐参与”的活动，增强集体荣誉感。开展“建设集体从我做起”的活动，在一定理论的指导下，为建设班集体，增强集体的凝聚力贡献自己的智慧。并学会分组探究问题及归纳总结的学习方法。

3、情感、态度与价值观：通过活动培养对新集体的归属感，尽快融入到新的班集体中。自觉维护班集体的荣誉，努力增强集体的凝聚力，共同担负起建设新集体的责任。

二、

本课将开展一系列活动，通过活动让学生有所感有所悟，让他们在活动中体会“团结就是力量”，珍惜集体的团结，能够自觉维护集体的荣誉。“心灵导航”为学生的学习提供理论支持。

重点：引导学生发挥所长，共同建设我们的新班级。

难点：正确认识个人和集体的关系，乐意为建设优秀班集体做出自己的努力。

1、课前教师要对本班的学生及学生的原集体（荣誉、特色）做个了解，让学生通过描述原集体来体验个人与集体成长的关系。

1、 

2、了解学生的兴趣和特长。让学生通过发挥自己的特长来为新集体添光彩。

（一）   导入  新课

（二）   新课教学

1、我们生活在一个新集体中（板书）

看小品《拔萝卜》教师课前让学生准备好。

思考：你同意小耗子的说法吗？你认为萝卜是怎样拔出来的？

教师强调：我们必须方向一致，用力一致，要有共同的目标：这是我们前进的动力。

在这里老师要向大家介绍有关宏志班的一个感人故事。

问：这么艰苦的生活条件是什么激励他们克服重重困难？

同学们都说的非常棒，大家对我们的班级提出了许多的期望，这期望就是

“

来为我们的班级创建一个班徽，或采用其他形式把我们班级的共同目标用标语、口号、图画的形式展现出来。

学生四人小组为单位，教师巡视知道，然后进行作品展示。

（三）   新课小结

任何集体都必须有共同的目标，有了目标才有前进的动力。大家的表现都非常棒，我希望我们的美好愿望都能变成现实，让我们朝着这个共同目标发奋努力吧！

1、知识目标：让学生认识到创建优良的班集体离不开每个成员的贡献和团结协作。

3、情感态度价值观：培养学生为新班级的建设做贡献，对新集体产生归属感，增强集体意识，萌发集体荣誉感。

重点：让学生意识到不仅要在集体中发挥自己的才能，而且相互间的团结协作至关重要。

难点：正确处理班集体利益和个人利利益的矛盾。

1、教师要避免说教性。要创设一些情景或活动让学生体验到相互合作的乐趣

2、              活动中渗透，让学生学会欣赏、容纳他人。

角色表演、小组合作

（一）导入  新课

上节课通过大家的集体合作，有了我们班级共同的目标，那有了目标是不是一定能实现班级的理想呢？当然不是，这还需要大家携手去创造。

（二）新课教学

教师首先演示一滴水和一杯水，并让学生思考讨论：

（1）、为什么一滴水离开杯子后就马上消失？

（2）、如果说小水滴也有灵性，它不想在世界上消失，该怎么办？

1、创建优良的班级体离不开每个成员的贡献

下面老师就请大家来说一说：我有哪些优点？我能为班级做什么？能担任什么职务？

学生思考讨论，教师把学生的工作岗位写在黑板上。

老师请大家欣赏一个小品：《五兄弟吵架》并思考：

（1）五个手指都很能干，却为什么一个都扫不了地？

（2）这则语言故事对你有何启示？

学生交流，教师归纳过渡，成绩的取得离不开每个成员的团结协作，所以我们从小就要有一种合作意识。

2、创建优良的班级体离不开每个成员的团结协作

教师列举今年女排取得奥运会冠军的原因：离不开球队的分工合作，团结协作。

（三）新课小结

一个优良的集体离不开每个成员的努力，更离不开集体成员之间的彼此的团结合作。今天的课只是我们的一个开始，老师希望大家把这种奉献的意识、团队的精神带入到今后的学习、工作、生活中去，用我们每一个音符为所在的班级奏出最优美、最感人的乐曲。

（四）作业 

与他人合作，出一期以“创建新集体”为主题的黑板报

村集体经济发展现状及下步规划篇四

作为一个社会群体中的个体，每个人都有着自己的想法和不同的生活方式。但是，在某些场合下，我们会感受到一种集体感，这种感觉会将我们的心联系在一起，使我们有了一种共同的归属感。在我参加社团活动、集体旅游、认识新朋友等不同的情境中，我都有着不同的集体感体会。

第一段，社团活动。在我大学期间加入了一个音乐社团。在社团活动中，我们需要一起排练、演出和竞赛。在这种情境下，每个人都要为了一个共同的目标而努力工作。我们不仅需要培养自己的音乐能力，还需要相互配合，互相帮助，才能够取得成功。这种合作过程中的集体感，使我感到我们不再是个人，而是由每一个人组成的团队。

第二段，集体旅游。在一次与同学们的旅行中，我们一起经历了很多有意思的事情。我们一起挑战高难度的户外运动，一起品尝当地的美食和玩耍。在旅途中，我们一起经历了许多困境和挑战，但是，我们没有放弃，而是在团队的力量下，共同克服了困难。这种集体旅游中的心连心，不仅让我感到我们是一家人，也让我感到我们很有归属感。

第三段，新朋友认识。我们的生活中会有不同的人，他们带着不同的背景、人生经历和价值观。在认识新朋友中，我们会遇到各种各样的人，但是，哪怕我们之间的差异很大，我们也能够通过沟通与交流，建立起新的关系。在这种关系中，我们不仅仅是朋友，更是彼此的倾诉者。这种集体感，使我感到我们都是同一个大家庭的成员。

第四段，助人为乐。助人为快乐之本。在生活中，我们也有机会成为别人的“救援队”。有时候，当我们看到别人需要帮助时，我们会毫不犹豫地伸出援手。在这个过程中，我们感受到我们的力量不再是局限于个人，我们的力量成为了一件公共的财富。这种助人为乐中的集体感，让我感到我们是一种坦诚、友爱、谦逊的精神集体。

第五段，爱国活动。在新的时代背景下，爱国活动变得越来越普及。我们的祖国需要我们去为它付出。当我们站在人民的立场上时，我们能够感受到我们所做的一切都是为了国家和民族的利益。这种心连心的集体感让我感到我们的未来不是由一个人的力量所决定的，我们需要团结起来，才能够为祖国开辟出新的天地。

总之，集体感是一个团体的心跳，是人与人之间的相互关注与关心。它能够让一个人成为一个团队中的一部分，也能让无数个体成为一个团队。我们需要在生活中注重集体感的建立，并在这些过程中感受到集体带来的力量和幸福。

村集体经济发展现状及下步规划篇五

甲 方：

乙 方：

签订日期： 年 月 日

第一章 总则

第一条 为建立企业协调稳定的劳动关系，维护企业整体利益和职工的合法权益，调动经营管理者和职工的积极性，共同努力办好企业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国工会法》和劳动部《集体合同规定》等有关法律、法规制定本合同。

第二条 本合同由企业行政(以下简称行政)与企业工会(以下简称工会)签订，用以明确双方的权利和义务，规范双方行为，加强经营管理者与劳动者的合作，增强企业内部凝聚力，促进企业的不断发展。

第三条 要合同订立生效之日起即具有约束力，双方均应认真履行本合同所规定的权利和义务。

第四条 行政尊重工会维护和代表职工合法的利益和权利。行政的重大事宜和涉及职工切身利益的事项均应符合本合同的原则。工会有义务支持行政抓好生产经营和管理，教育职工认真履行劳动合同和遵守企业制定的各项规章制度。

第二章 劳动报酬

第五条 行政应根据按劳分配原则和国家政策、法规，结合企业生产经营特点和经济效益制定本企业工资、奖金等分配方案。方案应征求工会意见，经职代会讨论通过后方可实施。工会应协助做好方案的实施工作，配合行政不断完善分配制度。

第六条 行政按时支付职工的工资、奖金及各类补贴，不得刻意或无故拖欠。

第七条 行政按规定支付职工在工休假、法定假、婚丧假、哺乳假和依法参加社会活动期间的工资和福利待遇。工会应协助行政安排好以上工作。

第八条 行政应随着生产的发展不断增加职工收入。每年具体增长比例由行政和工会根据企业生产经营、效益情况、物价上涨指数等多种因素综合后，协商确定。企业职工最低工资依法不低于市人民政府公布的最低工资标准。

第三章 工作时间

第九条 行政按《劳动法》规定制定企业工时制度和休息、休假制度。工会有责任教育职工遵守以上制度，在工作时间内干满点、出满勤。

第四章 休息休假

第十条 行政因生产经营需要延长工作时间或在休息时间、法定休假日安排职工工作时，按《劳动法》规定，应征求同级工会意见，对确有必要的加班，工会应协助做好加班职工的工作。

第五章 保险福利

第十一条 行政按规定每年提取职工福利基金。福利基金的预算、使用方案，事前应征求工会、职工代表的意见，经职代会审议决定后执行。

第十二条 行政应在发展生产、提高经济效益的基础上，不断改善职工住房、医疗保健、就餐、职工疗养、休养和文化娱乐等生活福利条件(每年具体计划纳入企业的方针目标)。工会应配合、协助行政做好有关工作。

第十三条 行政根据国家社会保险的有关法律法规、方针政策，实行社会保险制度。

第十四条 行政按政府有关规定支付职工独生子女、退休、养老和其他方面投保的费用。

第十五条 工会应协助行政做好职工的各项保险工作。

第六章 劳动安全与卫生

第十六条 行政应依照国家劳动保护方针、政策，严格执行政府所颁布的法律、法规、条例，不断加强和改善劳动安全卫生、劳动条件以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。

第十七条 企业行政按规定标准定期给职工发放劳动保护用品和保健津贴，并分别做好夏季的防暑降温和冬季的防寒工作。

第十八条 行政在新、改、扩建工程和技术改造，引进新设备、新工艺时，应做到“三同时”(同时设计、同时施工、同时验收投产)和采取配套措施，做好劳动安全卫生、劳动保护工作。

第十九条 工会应支持、协助行政加强劳动安全卫生保护工作。配合做好监督、检查，对不符合规定、危及职工安全的现象，有权依法提出，有责任教育职工严格遵守企业各项安全制度规定和操作规程，支持行政对“三违”(违章指挥、违章操作、违反劳动纪律)现象进行处理。

第二十条 企业发生职工工伤事故，行政应及时采取措施做好急救工作。工

会有权和义务参与事故的调查处理。

第二十一条 行政对有毒有害作业工种职工和女职工定期进行健康检查，每两年对企业全体职工进行一次体检。同时每年组织部分职工疗养。工会应协助行政组织开展好此项工作。

第七章 合同期限

第二十二条 本合同的有效期限为两年。合同期满前6个月，经双方协商续订合同，新合同未生效前延续执行本合同。

第八章 变更、解除、终止集体合同的协商程序

第二十三条 本合同在执行过程中，双方均有权根据实际情况提出修改意见。经双方协商同意，并将修改条款交职代会讨论通过，并上报市劳动行政机关审查同意后生效。经双方同意，任何一方无权变更本合同。

第九章 双方履行集体合同的权利和义务

第二十四条 劳动用工

1. 行政根据生产经营需要择优招聘职工。招聘计划和实施方案，均应征求工会、职工代表意见。

2. 行政依法与职工签订个人劳动合同。个人劳动合同的内容不能与本合同相悖。工会应指导职工明确和履行合同的权利和义务。

3. 行政解除职工个人劳动合同要按照有关劳动法规，经职代会通过的企业管理规定执行，因履行个人劳动合同发生的争议，按《劳动法》所规定的调解、仲裁、诉讼程序进行。

第十章 履行集体合同发生争议时协商处理的约定

第二十五条 为保证本合同的全面履行，行政和工会以对等的原则派出代表，组成合同监督检查小组，定期检查执行情况，结果以书面形式报告双方的签约代表，对执行合同中的问题认真研究处理。

第二十六条 双方因履行本合同所发生的争议，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理(申请仲裁的时效改为从发生争议起60天内)。

第十一章 违反集体合同的责任

第二十八条 行政有关企业发展、生产经营等重大问题的决策方案，应征求工会和职代会意见。工会有责任动员、组织职工围绕企业生产、经营管理开展劳动竞赛、提合理化建议等多种形式的活动，为行政各项目标的实现做出贡献。

第二十九条 行政支持工会依法独立自主地开展工作。按《工会法》规定提取经费，并提供必要的条件。工会应动员职工以主人翁的姿态进行劳动，尊重和维护行政生产、经营、管理权威。

第三十条 行政和工会双方要不断加强企业民主管理，增加企业凝聚力，调动职工的积极性，促进企业不断发展。

第三十一条 工会主席(或代表)参加行政定期召开的办公会，参加行政各方面重大事宜的研究，通报工会重要事宜，协商处理所遇到的有关问题。

第三十二条 教育与培训

1. 行政制定职工教育规划，应征求工会意见，提交职代会讨论通过后实施。

2. 行政按规定提取职工教育经费，用于加强职工教育和培训工作。使用情况应向工会通报。

3. 企业应建立职工岗前、岗中及转岗培训制度，做好职工的转岗、待岗、重新上岗工作。

4. 工会应协助行政做好职工教育、培训、转岗、上岗工作，配合党政在职工中开展“职业道德、职业责任、职业纪律、职业技能”教育，积极鼓励职工自学成才，不断提高思想道德和文化、技术素质。

第三十三条 纪律与奖惩

1. 行政可根据国家有关政策、法规制定劳动纪律与奖惩制度，经职代会审议同意后实施。工会应支持行政按规定办事，并协助做好工作。

2. 行政对违规职工处理时，应征求工会意见，按有关程序办理。

3. 工会应教育职工自觉遵守行政依法制定的各项规章制度。

第十三章 附则

第三十四条 本合同与国家政策、法律、法规相悖时，按国家有关政策、法律、法规执行。

第三十五条 本合同未尽事宜，由双方协商确定。

第三十六条 本合同经双方代表签字，并按规定在7日内报市劳动行政机关审查，同时上报双方主管部门备案，市劳动行政机关在收到合同文本之日起，15日内未提出异议的，合同即行生效。

甲方：乙方：日期：

村集体经济发展现状及下步规划篇六

第二段：集体感作为团队依赖的重要性

团队的存在是为了解决问题和达成目标。而想要让团队真正做到团结、协作并共同实现目标，集体感就是必不可少的，因为它是团队依赖的基础。在同一个团队中相互走动、常规相处，大家之间也许会出现固有的偏见、分歧和不合。但如果大家能够形成比个人利益更高的共同利益，同时又能够相互信任、支持、帮助，那么团队就会形成集体感，让大家为共同目标不懈努力，借此提高团队的凝聚力。

第三段：集体感鼓舞人心的力量

有了集体感的团队，一旦面临困难或挑战，就会更加紧密地站在一起作为团队，鼓励彼此跨越困难。在一个面对困境的时刻，当大家摇身一变成为「集体」时，就会产生特有的幸福感和归属感。当一个人感觉自己并不单独，而是与他人连在了一起，就会感觉更加舒适和安全。集体感能够带来一种深深的认同感和自豪感，让人们感觉有一个温暖的家，这样的感受就相当于一种持续的动力，鼓舞人心，激励人们迎接更大的挑战。

第四段：集体感的快乐和荣誉感

在一个紧密团结、共同合作的团队中，当大家一起完成了一个艰难的任务时，那种兴奋、骄傲与满足感是不言自明的。完成一项任务或项目时，团队成员会感到一种成就感和荣誉感，这种感觉是极其美好的，能够为心灵注入源源不断的正能量。这种荣誉感其实不仅仅属于团队个人，它也代表了整个团队的成就，因为它是每个成员都为完成这项任务付出努力的结果。这样的成就感会成为鞭策，让团队贡献更多价值，展现更高的实力和能力。

第五段：结语

通过这篇文章，我们可以看到集体感在团队中的不可或缺的作用。团队的成员可以通过一起努力，建立信任和彼此支持的关系，从而建立集体感。有了这种令人难忘的感觉，团队成员可以更好地达成共同的目标，在面对挑战时摆脱个人的限制，来发挥更大的合作力量。同时，集体感也可以给团队成员带来有益的情感体验和成就感，让他们在团队中感到快乐和有趣。所以，我们应该大力发扬集体感的力量，让团队成员能够获得身心的愉悦，生命中因此也会更加多彩。

村集体经济发展现状及下步规划篇七

集体廉政是指在集体组织中，全体成员都具备廉洁自律的品质，自觉遵守廉洁从政的规范。在这个主题下，我将分享我在集体廉政过程中的心得体会。我认为，集体廉政不仅仅是领导层的责任，每个成员都应该承担起自己应有的廉政责任。通过我的实践和思考，我深刻理解到了集体廉政的重要性，并总结出了三个关键要素：增强廉政意识、加强制度建设和营造廉洁文化。只有这样，我们才能真正建立起一个廉洁、高效、公正的集体组织。

首先，增强廉政意识是集体廉政的基石。作为集体组织的一员，首先要明确自己的身份和使命，并清楚廉政对集体的重要性。在工作中，我们要时刻关注自身的言行，做到心中有廉政、行为有廉政。对于廉政的认识要从思想上深化，通过学习相关法律法规和廉政教育，提高自己的廉政素质。同时，在集体中互相监督和提醒，形成共同的廉政意识，共同抵制腐败现象的发生，使集体中的每一个人都明白，没有人能够逃脱法律的制裁，廉政是每个人的自觉选择。

其次，加强制度建设是确保集体廉政的有效手段。一个好的制度可以对行为进行规范和引导，促使集体成员自觉地遵循廉政行为准则。首先，需要建立健全的监督机制，确保廉洁从政的执行到位。对于不廉洁行为的惩处要严厉有力，做到宽严有度。其次，要完善规章制度，明确职责权限，减少权力滥用的机会。同时，注重集体内部的信息公开和透明化，提高决策的公正性和公开性，避免黑箱操作。通过制度建设，从源头上预防腐败的发生，确保集体的廉洁运行。

最后，营造廉洁文化是集体廉政的内外功夫。集体成员之间的相互支持和鼓励，共同传递正能量，是形成廉洁文化的重要环节。在集体中，应该鼓励和表彰那些廉洁奉公的典型人物，树立他们为榜样，通过他们的行为影响他人。同时，要加强对权力的制约和监督，防止权力腐败。外部环境也对集体廉政起到很大的影响，媒体和公众的监督可以有效地推动集体的廉洁运作。

在集体廉政的过程中，我深刻体会到了廉洁的重要性，并且认识到廉政不仅仅是一个个体的行为，而是需要整个集体共同努力来实现的。只有通过增强廉政意识，加强制度建设和营造廉洁文化，才能真正达到集体廉政的目标。作为一个集体成员，我深感责任重大，将会不断努力学习和提高自己的廉政意识和能力，积极参与到集体廉政中去，共同努力构建一个廉洁高效的集体组织。

村集体经济发展现状及下步规划篇八

乙 方：__________

企业法定代表人： __________

企业工会主席：__________

企业方首席代表： __________

职工方首席代表：__________

第一条 为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本合同。

第二条 本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。

第三条 职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。在劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。

第四条 企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。企业有责任不断改进生产管理，控制延长工作时间。确需延长工作时间的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。

第五条 企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平。

第六条 职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。

第七条 企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商，签订专项协议。职业安全卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。

第八条 企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商，签订专项协议。女职工权益保护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。

第九条 企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。

第十条 企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训。

第十一条 职工应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第十二条 企业建立劳动争议调解委员会，处理本企业的劳动争议。

第十三条 本合同经职工代表大会讨论通过。

第十四条 为全面有效地履行本合同，企业代表与职工代表组成监督检查小组，对合同履行情况进行定期监督检查，及时协商解决检查中存在的问题。

第十五条 本合同有效期限为_____年，自 _____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第十六条 本合同未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。

第十七条 本合同一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。

甲 方： _____

企业方首席代表： _____

_____年_____月_____日

乙 方：_____

职工方首席代表：_____

_____年_____月_____日

村集体经济发展现状及下步规划篇九

单位：

集 体 合 同 书

职工方

首席代表： 代表：

记录员：

双 年（范本）

方 代 表

企业方 首席代表： 代表： 记录员： 月 日 集 体 合 同 书

本合同由xxx公司工会委员会（以下简称工会）代表企业全体职工与xxx公司（一下简称企业）签订。

第一章 总 则

第一条 为保护企业和职工合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进双方的相互合作，共谋企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、、《云南省集体合同条例》以及有关法律、法规的规定，经企业和工会协商一致，签订本合同。

第二条 本合同是双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项所达成的书面协议。

第三条 本合同对企业和企业全体职工具有法律约束力，是企业、工会以及全体职工必须遵守的共同准则。

第四条 企业与工会建立集体协商制度，就本合同履行过程中的有关事项进行平等协商。

第二章 劳动用工

第五条 企业根据生产、经营的需要，有权依法决定招聘职工的时间、条件、方式、数量。招聘工作应坚持公开招收、自愿报名、全面考核、择优录取的原则。

第六条 企业与职工在平等自愿、协商一致的基础上，以签订劳动合同的形式确立劳动关系。

第七条 企业与职工签订的劳动合同（以下简称劳动合同）中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同规定的标准。

第八条 企业与职工签订、变更、终止、续订、解除劳动合同时，应当遵守本合同以及《中华人民共和国劳动法》的有关规定。

第九条 企业新招收的职工可约定试用期。试用期期限按《云南省劳动合同管理办法》（云劳[1997]29号）文件执行。

第十条 劳动合同的期限包括三种类型：有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。

第十一条 职工在企业连续工作满 年以上，或距退休年龄 年以内，企业与职工同意续延劳动合同的，如果职工提出要求订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

第十二条 企业认为需要签订无固定期限劳动合同的特殊岗位或工种，可以签订无固定期限劳动合同。

第十三条 对距离退休年龄5年以内（含5年），如果该职工要求继续订立劳动合同至退休年龄的，企业应当同意。

第十四条 劳动合同期限届满，经企业与职工双方同意，可以续签劳动合同。

第十五条 工会帮助和指导职工与企业签订劳动合同。

企业与职工签订劳动合同时，应有工会代表在场，并向职工讲解劳动合同知识。

第十六条 符合计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期内，或职工因患病、负伤在规定的医疗期内的，本人已到期的劳动合同应顺延到上述期限届满。

第十七条 企业因生产经营需要变更职工工种或工作岗位的，应事先征求职工意见。

第十八条 企业在下列情形下可以解除劳动合同，但应依照国家有关规定给予职工经济补偿。

（一）企业与职工协商一致的，由企业提出解除劳动合同的；

（三）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（五）企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

第十九条 企业有权依照法律、法规和企业依法制定的规章制度处理违纪职工或解除劳动合同。企业处理违纪职工中解除劳动合同，应事先通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见，并可以依法支持职工申请劳动争议仲裁或者提出诉讼。

第二十条 企业在生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，应提前30天向工会和职工说明情况，听取意见并按规定程序报有关部门批准后方可裁员。

企业在裁员后6个月内招聘人员时，应优先录用被裁减的人员。

第三章 职工教育与培训

第二十一条 企业鼓励职工参加政治、文化和专业技术知识学习。企业应建全职工教育和培训制度，按制度职工教育和培训计划，设立职能部门，负责职工的岗位、岗前教育培训和继续教育。

第二十二条 企业应根据国家有关规定，提取职工教育和培训经费，专门用于职工教育和培训。企业应向工会通报教育、培训经费的使用情况。

第二十三条 企业坚持多层次、多形式、多渠道开展职工教育和培训，鼓励职工岗位成才，自学成才。对在业余时间学习，并获得相应文凭的职工，企业应给予一定的奖励和补贴。企业对取得国家职业资格等级证书的技术工人给予一定的奖励和补助。

第二十四条 经企业出资脱产学习半年及以上和被选派出国（出境）学习的职工，应与企业签订培训协议，明确服务期。服务期限一般为 年至 年。如果劳动合同到期，培训协议约定的服务期未到的，劳动合同有效期顺延至培训协议约定的服务期。

职工未满服务期而解除劳动合同时，应按企业规定以及有关法律规定赔偿企业的培训费用。

第二十五条 企业应当每年安排特殊岗位或工种的职工接受不少于7天的脱产培训，培训期间企业应当支付其工资报酬。

第四章 劳动报酬

第二十六条 企业坚持同工同酬、按劳分配原则。企业应在听取工会意见的基础上制定工资标准和有关制度，并告知全体职工。企业根据经济效益目标增长情况，对职工工资给予 的增长。

第二十七条 职工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

职工在法定工作时间内提供了正常劳动的，应支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬（本标准不包括加班工资和夜班、高温、有毒有害等特殊工作条件下的补助和有关保险福利待遇）。

第二十八条 企业因生产经营困难，不能在法定时间内给职工提供正常劳动任务的，职工在服从安排、坚守岗位的前提下，应享受不低于当地最低工资标准劳动报酬。非职工过失造成的停工，在停工期间，企业须支付给职工基本生活费，其标准不低于当地劳动行政部门发放失业救济金的月平均水平。

第二十九条 企业应以货币形式按月支付职工工资。因故不能按时发放工资的，须向工会说明原因。

第三十条 企业应建立健全工资增长机制，采取与工会集体协商的方式，共同制定增资方案。

第三十一条 职工依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、男职工的生育护理假期间，以及依法参加社会活动期间，公司应支付其工资。

第三十二条 女职工依法享受的产假期间，企业应按 的规定支付其工资。第三十三条 企业对有突出贡献的职工，应给予奖励。

第三十四条 因职工原因给企业造成经济损失的，应按劳动合同的约定和企业的职工奖惩管理规定赔偿企业损失，企业可以从职工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过职工在企业正常生产情况下所领取的月工资的20%。

第三十五条 企业违反规定扣除职工工资的，应赔偿职工的损失，并支付扣除部分25%补偿。

第五章 工作时间和休息休假

第三十六条 企业依法实行每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。因工作性质不能实行上述标准工时制度的工种和岗位，实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

第三十七条 企业在法定节假日，应当依法安排职工休假。

第三十八条 企业因生产经营需要，经与工会和职工协商后，可以延长工作时间或安排职工在休息日和法定休假日工作（加班）。

第三十九条 企业安排职工加班的，应当遵守《劳动法》的有关规定，并按《劳动法》的规定支付其工资报酬。第四十条 企业对实行综合计算工时工作制的职工，不能安排其在法定休假日休息的，应视为加班。但在法定节假日以外的其他休息日安排工作的，视为正常工作。但实行综合计算工时工作制的职工，其年综合工时超过标准工作时间的，其超过部分视为加班。

第四十一条 对于有损职工身体健康和人身安全或制度性的加班或延长工作时间，工会有权代表或支持职工予以拒绝。

第六章 劳动安全卫生

第四十二条 企业依法制定有关劳动保护的规章制度，确保职工的劳动安全卫生。

职工在工作中，必须严格遵守劳动安全卫生规程。有权拒绝执行公司的违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和集体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

第四十三条 企业应当对职工进行安全卫生教育。对从事特殊工作的职工，应进行专门培训。特种作业人员应持证上岗。

第四十四条 企业应保证工作场所及设备、危险物品等的管理符合国家有关安全卫生的规定。

第四十五条 企业按规定向职工提供劳动保护用品,严格执行国家有关劳动安全卫生规定。

第四十六条 工会支持企业依法进行劳动安全生产管理，会同企业检查、监督劳动安全卫生制度的执行情况。

第四十七条 女职工在经期、孕期、产期、哺乳期依据有关法律、法规规定享受特殊保护。

第四十八条 工会发现有危及职工身体健康的事项和重大事故隐患，向企业提出解决建议的，企业应及时作出处理决定。

发生伤亡事故，企业应及时通知工会协助调查处理，并在24小时以内向有关部门和上级工会报告。

第七章 保险福利

第四十九条 企业和职工必须依法参加各项社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。

第五十条 企业应当与工会共同协商，依法制定企业的劳动保险福利制度。

职工因病或非因工负伤，医疗期间所发生的费用，按国家的有关规定执行。

第五十三条

企业应积极创造条件，不断改善职工集体福利、文化、卫生条件。

第五十四条 企业应按规定提取公益金，用于集体福利，不得挪作他用。工会协助和监督企业合理使用福利基金，企业应定期向工会提供上述基金的使用报表。

第五十五条 企业应有计划安排职工疗养，费用由企业承担。

第五十六条 在企业工作满一年以上的职工，可以享受下列期限的带薪年休假：

（一）职工在企业工作满1年、不满10年，休假7天；

（二）职工在企业工作满10年（含10）以上的，休假14天。

第八章 劳动争议

第五十七条 企业建立劳动争议调解委员会，调解企业与职工之间的劳动争议。

劳动争议发生后，双方自行协商解决。双方不愿自行协商或协商达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议应自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。当事人一方或双方可以自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。

第五十九条

因在履行本合同发生争议，双方协商解决不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

第九章 协商与合作

第六十条 企业与工会建立集体协商制度，就履行本合同或其它涉及职工利益的事项进行平等友好协商。集体协商至少每年举行一次。必要时，任何一方可以随时提出协商要求，另一方不得拒绝。集体协商所形成的决议，企业、工会和职工均应严格履行。第六十一条 集体协商由企业和工会各派3——11名代表进行，企业方首席代表为企业法定代表人，工会方首席代表为工会主席。双方各另指定1名记录员。

第六十二条 工会方协商代表在劳动合同期内，自担任代表之日起三年以内，除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同；如劳动合同期满，应将劳动合同期限顺延至三年届满，职工自愿放弃的除外。

第十章 双方的权利和义务

第六十三条 企业应当建全下列规章制度，并以各种形式确保每个职工获得相关资料，以保障职工享受劳动权利和履行劳动义务：

（一）职工守则：

（二）职工奖惩规定：

（三）岗位责任制度：

（四）职工考核办法：

（五）工资制度：

（六）职工教育和培训制度；

（七）劳动安全、卫生、操作规程等制度等。第六十四条 企业研究决定有关工资、福利、安全生产和劳动保护等涉及职工利益的问题，以及制定重要的规章制度时，应有工会代表参加。

第六十五条 工会主席、副主席任职期间非经工会委员会和上级工会同意，不得随意调动其工作或解除其劳动关系。

第六十六条 企业应当尊重并支持工会依据《工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展各项工作。

第六十七条 企业每月按工资总额的2%向工会拨交工会经费。企业每年应向工会提供必要的活动补贴。

第六十八条 企业应当为工会提供必要场所、通讯、宣传设施、工作物品等。

第六十九条 工会组织依法开展活动或召开会议期间，其参加人员占用的工作时间，企业应视同其提供了正常劳动。工会开展活动或组织会议需使用企业的办公设施、会议场所、宣传设施时，企业应无偿提供。

第七十条 工会应当支持企业依法行使职权，组织和教育职工依法行使民主权利，发挥主人翁的作有用，通过职工代表大会、民主平等协商等途径和形式参与民主管理；教育职工履行《劳动法》和本合同规定的义务。

第七十一条 工会应当密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活；与企业协商，帮助解决职工的合理要求，全心全意为职工服务。

第七十二条 工会应当教育职工尊重企业的生产经营管理权，完成工作任务，提高职业技能，执行企业劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律、企业规章制度和职业道德。

第七十三条 工会应当组织职工开展群众性合理化建议，提高企业的劳动生产率和经济效益。

第七十四条 工会应协助企业进行职工福利、劳动保护和劳动保险等方面的工作。

第七十五条 工会应配合企业组织职工开展业余文化、技术学习和职工培训工作，组织职工开展文娱、体育活动。

第七十六条 工会开展活动确需占用工作时间的，应事先与企业协商，尽量不影响企业的生产经营活动。

第十一章 合同的生效、变更、解除和终止

第七十七条 本合同提交职工代表大会（或职工大会）审议通过后，由双方签订。

第七十八条 本合同自签订之日起7日内，由企业报送区劳动和社会保障局审查，区劳动和社会保障局自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。

第七十九条 本合同有效期为叁年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

本合同期满前60天，企业职工一方和企业方提出续签集体合同要求的，双方应进行协商，签订新的集体合同。第八十条 本合同履行过程中，经双方协商一致，并经职工代表大会（或职工大会）审议通过后，可对本合同进行变更或补充，对本合同补充或变更的协议与本合同具有同等效力。

第八十一条 本合同有效期内，遇有不可抗力致使本合同无法履行或双方协商一致并经职工代表大会（或职工大会）审议同意的，可以解除本合同。

第八十二条 具有下列情况之一的，本合同即行终止：

（一）本合同期限届满；

（二）企业被依法宣告破产的；

（三）企业依法终止的；

（四）企业被其他企业依法兼并的。

第八十三条 本合同及附件若与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。

第十二章 违约责任

第八十四条 企业违反本合同规定给职工造成损失的，应根据国家有关规定向职工支付违约金，赔偿违约所造成的损失，并追究直接责任者和有关人员的责任。第八十五条 工会违反本合同规定，对上级工会承担纪律责任，对职工承担道义上的责任。

第十三章 附 则

第八十七条 企业法定代表人或工会主席变更，或企业的投资主体发生变化，不影响本合同的效力。

第八十八条 企业下列制度作为本合同的附件：

（一）集体协商制度；

（二）工时暂行规定；

（三）加班工资审批及交付暂行规定；

（四）职工休息休假暂行规定；

（五）劳动争议调解规则。

第八十九条 本合同未尽事宜按有关法律、法规的规定执行或由双方协商解决。协商达成的协议，应记录在案，并向职工公布，按规定程序报有关部门批准后，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等效力，双方均应严格执行。

第九十条 本合同的监督检查由双方互派代表，会同有关部门每半年检查一次，促进合同的正常履行。

第九十一条 本合同一式五份，双方各持一份，另分别呈区劳动和社会保障局、区总工会、企业主管部门工会备案。

村集体经济发展现状及下步规划篇十

甲 方：乙 方：

企业法定代表人：企业工会主席：

第一条为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本合同。

第二条本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。

第三条职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。在劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。

第四条企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。企业有责任不断改进生产管理，控制延长工作时间。确需延长工作时间的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。

第五条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平。

第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。

第七条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商，签订专项协议。职业安全卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。

第八条企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商，签订专项协议。女职工权益保护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。

第九条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。

第十条企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训。

第十一条职工应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第十二条企业建立劳动争议调解委员会，处理本企业的劳动争议。第十三条本合同经职工代表大会讨论通过。

第十四条为全面有效地履行本合同，企业代表与职工代表组成监督检查小组，对合同履行情况进行定期监督检查，及时协商解决检查中存在的问题。

第十五条本合同有效期限为年，自年月日至

年月日止。

第十六条本合同未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。

第十七条本合同一式三份，双方各执一份，报街道一份。

甲 方：乙 方：

企业法定代表人（首席代表）：企业工会主席（首席代表）：

年月日年月日

附: 女职工权益保护协议

女职工权益保护协议

第一条企业与女职工建立劳动关系时签订劳动合同，实行男女同工同酬。

第二条企业按社会保险有关规定参加生育保险，履行缴费义务。

第三条企业根据女职工的生理特点和所从事的职业特点，对经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。

第四条女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，企业不得降低其工资，不随意解除与女职工的劳动合同。

第五条对怀孕的女职工，不在正常劳动日以外延长劳动时间。对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不安排其从事夜班工作，在工作时间内应扣减相应的工作量。

第六条女职工分娩后，应保障其产假及相关待遇。哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间。女职工在哺乳期间，一般不延长其工作时间，不安排夜班工作。

第七条企业应支持工会女职工组织参与民主管理。女职工代表比例与企业女职工比例相当。女职工代表参与平等协商签订集体合同全过程。企业劳动争议调解委员会中应有女职工代表。